正常党群人事那边会按公司制度的规定，对你的条件和资历进行审核然后建议套那个档次的薪资，然后起草议题上经理办公会研究，研究确定了等会议纪要了，会议纪要出来了就可以按正常收入办理入职了。上两次会这个不太清楚，可能是薪资套档和招聘入职分开议题做的，内部有先后顺序要求之类的

政府100%控股的国企薪酬都是国资委确定的，最多就是你什么条件进来实习期多久，定什么薪酬档位不同而已。我见识少，什么样的国企能谈工资？我们这只有劳务派遣和自聘能谈工资

各个公司流程有差异，但是你这个节奏算是正常的

薪酬不是公司成立就上会决定了？难道是新公司？ 国企流程走一两月很正常

借口问一下层主。国企下面的子公司（设计院），入职也和我说要上会，领导说人选已经把我上报，后续面试走个流程就行，这是稳了吗？另外就是薪资是按档次固定的吗？会不会根据绩效、表现、能力之类的有不同提成呢？

做社招的国企大部分都不会是政府全资控股的，多是集团子公司性质，走的市场化运营模式，每个岗位薪资会设定一个范围，但不会固定到某个数，肯定有谈判空间的

厉害 👍👍👍 虎扑大佬真多

不好意思，不太了解设计院

是面试当天有部门经理，还有人事部门，和其他部门，部门经理问完之后，人事部门就问了一下你对薪资有什么要求，我就大概说了个数，

当时是这样说的，要走流程上会报告一下有入职人员，然后让大老板签字，然后hr同时说他在等薪酬流程，薪酬流程走完就跟我说，薪酬确定不是由hr部门确定的吗，为什么hr还要等薪酬流程确定才能跟我说

我们的档次是固定的，绩效评级高的话优先调档，两年一调还是几年来忘了，普通员工，主管，中层副职，正职的绩效系数不一样，套的档也不一样，涨工资还是升职比较实在

填写报名表-上传材料--审核通过-笔试-面试-体检-报道

我们这走市场化运营的子公司社招来的人全部不算企业正式员工，不进国资委备案，进国资委备案的还能谈的我真没见过

。。你是看到招聘信息自己去面试的，还是别的什么渠道？我觉得你最好去确认下你的入职是不是进国资委备案的正式员工身份。

谢谢老哥，方便透露下不同档次的到手年薪吗？我是东南沿海地区的

这个还是看你们单位的工资体系吧，没啥参考价值，我们之前基本工资2000左右的时候和现在固定工资8500的到手也差不多。

国企工资按照岗位职级定档。

你这种国企市面上已经很少了，企业员工进国资委备案，就说明这个企业的人员去留不是由企业自主决定，没有进行市场化改制，所以才有铁饭碗这么一说。 但绝大多数国企正式员工不是看备案来的，国企归根结底还是企业，企业是受劳动法约束的，只要你的劳动合同上盖了这家公司的公章，那你就是这家公司的正式员工。除非你签的是劳务合同或外包合同。 像你说的下面子公司走社招进来的人，签的是子公司劳动合同，如果你子公司算国企那他们就是国企正式员工，他们是受子公司自主管理，可以自由录用或辞退，所以你们子公司才叫市场化运营。至于你们总公司认不认，不重要，因为你们压根走的就不是一套人事管理体系

差不多一个月前投递了简历，然后一个星期后去面试，3天后hr说通过面试，在等薪酬流程，然后过了一个星期我问hr有进度吗，他说入职流程先要上会，然后等薪酬流程出了当天再上会一次，请问一下是这样的吗，为什么要上两次会，薪酬流程是那个部门决定的，因为面试当天我说了我的意向工资，为什么还有薪酬流程这个玩意，谢谢。

差不多一个月前投递了简历，然后一个星期后去面试，3天后hr说通过面试，在等薪酬流

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