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要想在今年夏天签换德安德烈-艾顿，太阳的选择很有限。

我们不知道今年夏天菲尼克斯太阳会怎么做，但最热门的话题现在是，之后也会是：德安德烈-艾顿和球队的续约情况。

艾顿的合同在6月30日到期，届时他将成为受限制自由球员（RFA）。艾顿可以试水自由市场，以期找到一份一年前太阳拒绝提供的顶薪合同。

“顶”字可能让你倍感压力，不过继续往下看。

作为受限制自由球员，艾顿的经纪人比尔-达菲，可以把他的客户推荐给其他球队，希望有人能为艾顿开出一份他愿意接受的报价。他从其他球队那里能得到的最大合同是2022-23赛季预期工资帽的25%，为期四年，每年涨幅5%：

• 2022-23: $30,250,000

• 2023-24: $31,762,500

• 2024-25: $33,275,000

• 2025-26: $34,787,500

总计为四年130,075,000美元。

3000万美元的薪资会让艾顿在2022-23赛季成为联盟中薪水最高的大约前35人。对太阳而言，这一数字不如德文-布克，略高于克里斯-保罗，远高于其他队员。

如果艾顿收到一份报价，太阳需要在2个工作日内，并且在7月8日之前匹配，用相同的合同条款留住艾顿。不然的话，他们可以拒绝匹配，让艾顿直接和新球队签约。

重要的是要明白这一背景：3000万的薪资会让他成为NBA薪水榜由高到低排的三十几名。这和他在所有NBA球员中的天赋+产量排行相符。在400多位NBA球员中，许多媒体都把艾顿排在30-40名中段。看上去这笔买卖是值得的。

然而太阳和艾顿的问题（我们不知道具体有多大问题，只知道确实有点问题）和他的天赋，值不值，排名多少这些都无关，而主要是关于态度和努力。尽管他有着成为联盟前20甚至前10球员的条件，他却一直没有付出恒定的努力，最终让他总体的贡献低于预期。当他专注时，他非常棒。但当他不专注，他就没那么好，而不专注的情况更多。

如果一名球员没有每一天，或者至少99%的时候，在场上努力，你很难给他这么大一笔钱。他在全队中是身体和篮球方面都最有天赋的人，但他却太经常地满足于只做“矮墩”。

然而尽管有这些令人忧虑的因素，他仍然很有可能被球队留在菲尼克斯，以一份明年3000万美元，四年1.3亿的合同为代价。

相比于他去年夏天想要球队提供的续约合同，这份合同相对要小些。母队可以提供的合同是至多5年，涨幅至多8%——多出一年时间和4500万美元。去年夏天太阳拒绝提供这份合同，导致了今天的状况。他们仍然可以在今年夏天给出这份合同，但目前没有任何迹象表明他们会这样做。

现在，艾顿会在今年夏天成为受限制自由球员，并可能要球队花上工资帽的很大一部分（最高25%）来留下他。

太阳可以决定就这样让他离开，但那样的话他们没什么合适的办法来补上他离开球队后阵容天赋的空缺。他的离开可能成为单纯对球队的一次减法，不带回任何额外的资源，因为太阳已经超帽了。

无论有没有续约艾顿，太阳签自由球员都只能用1000万美元中产特例和500万美元双年特例。

所以他们不会让艾顿就这样直接离开。

第三个选项是先签后换艾顿，给太阳带回一些回报。这种情况下，你可能会预计交易掉艾顿和他的3000万美元薪资会带回和他差不多的天赋和薪金合同。表面看起来这似乎是一个很棒的选项。

重点来了：NBA不允许球员工资不匹配的不平衡交易。你不能直接把一个3000万薪资的球员换成一个200万或5000万的。两支总薪资超过或约等于工资帽的有竞争力的球队进行保障合同交易时，几乎*所有交易都要遵循薪水匹配差距不超过25%的原则。这也就是说，如果你要交易一个3000万薪资的球员，你只能带回3000万+/- 25%的薪水，也就是2400万到3600万。

*对于这一规则也有部分特例，但他们非常罕见。我们会在后文讨论其中一部分。

然而，德安德烈-艾顿的情况不太一样。由于他从去年的1260万涨到了下一年的3000万并成为交易的一部分，他触发了一个联盟集体谈判协议中一个特殊的薪资匹配规则。

我不想跟你讲很多无聊的算法，但有个叫做“基础年补偿”的规则。对于太阳来说，把艾顿交易走时他的薪水在匹配的时候只值50%，离接收球队一方25%浮动幅度相差有点大。

长话短说就是，太阳不能直接把艾顿的3000万薪资交易来另一位3000万薪资的球员。

还是一头雾水？让我们用具体情况来解释这个规则。

让我们假设篮网球星凯文-杜兰特已经受够待在布鲁克林了。他已经为了他心目中更美好的环境挣脱过雷霆和勇士了这两支强队了，所以别觉得他不会这么干。

再假设篮网也愿意交易杜兰特，并且想把他交易到太阳换取艾顿。我在假设这样一个场景只是因为：一，有的人真觉得杜兰特想来太阳；二，他可以作为一个很好的例子来解释为什么这样交易在现有的薪资规则下行不通。

用Spotrac一搜你就能知道，杜兰特在2022-23赛季的薪水是4300万美元。为了得到他，我们要用超帽球队交易时薪水匹配差距不超过25%的规则。4300万乘以75%是3200万左右。如果为艾顿开出一份迷你顶薪合同，通过第一年给出额外奖金，可以让初期的薪水达到这个数字。

然而，即使薪金方面能够符合，仍有两个主要原因让这笔交易无法成行：

• 篮网获得一位先签后换的球员后会达到硬工资帽。在签换交易中得到艾顿会使得他们很难填充队伍剩余名额，而他们的深度本来就很不好了。你看到了他们在2022年季后赛在有杜兰特的情况下都被首轮横扫了。

• 即使篮网点头，交易仍会因为“基础年补偿”而失败……

不幸的是，从在太阳的角度说，艾顿的薪水不会算作3000万，而是3000万的50%加上500万。也就是说，如果用艾顿一换一的话，只能换回最多2000万薪水的球员——这比杜兰特的4300万差太太太远了。

两方在交易中加入更多球员也是没有用的。算数就是算数。“基础年补偿”条款实实在在地阻止了太阳用先签后换的机会换回一位高薪球员。

那么如果太阳决定处理艾顿最好的办法是交易的话，他们能做的是什么？

把他交易去一支远低于工资帽的球队

根据Spotrac显示，只有一部分球队截止7月1日时会远低于工资帽。他们能直接用薪金空间合规地得到艾顿。至少以这些球队来说，薪水匹配不再是个问题。

今年夏天薪水远低于工资帽，可以用空间来弥补薪水匹配巨大差异的球队包括：底特律活塞，奥兰多魔术，印第安纳步行者，圣安东尼奥马刺和波特兰开拓者。

开始幻想杰拉米-格兰特，乔纳森-艾萨克，迈尔斯-特纳，雅各布-珀尔特尔/德章泰-默里和达米安-利拉德的交易吧，太阳球迷们！

开玩笑，太阳还是只能交易来2000万左右的薪水。这就使得利拉德加入交易毫无可能，就像杜兰特也不可能一样。

我也不觉得马刺有任何可能性会甩掉默里，也不确定奥兰多和菲尼克斯是不是分别想要在交易中加入乔纳森-艾萨克。太阳会对于交易来一个有着伤病史（他这两年基本没怎么打）的球员感到犹豫，而魔术也会想要看到他们在艾萨克身上的投入有了结果之后再考虑交易他。

那你是否对用艾顿交易来格兰特或特纳感到兴奋呢？他们都能匹配太阳方面的薪水问题。他们可能是“低于工资帽”这一方案下仅剩的选项了。

太阳很容易就能用艾顿换来格兰特，甚至还能让活塞搭上一个首轮签。他们在今年拥有5号签。印第安纳则可以送来特纳和6号签。

在我看来，这两个操作都会让太阳退出冠军争夺，并且两人都在努力打出数据，想要在2023年夏天成为完全自由球员时获得一份更大的合同，扮演更重要的角色。难道太阳真的会想要在下个夏天面临另一位不如艾顿的球员的合同问题，甚至可能白白失去他们吗？我不这样认为。

寻找第三方进行交易

在一对一的薪金匹配中，杜兰特和利拉德这样的问题是无解的，所以别再想了。

但是太阳完全可以把艾顿交易到一支有着多份小额薪水合同的球队，再由这支球队把几位球员送去第三支能用空间吸收他们的球队。

举个例子，太阳可以把艾顿和他的3000万合同交易到球队A，球队A为此会付出多位球员，他们的薪水总和在2400万到3600万之间。

由于太阳只能得到这其中2000万薪水的球员作为回报，他们可以拉来第三方球队，用薪资空间或交易特例吸收剩余球员。单个球员的薪水是没办法分割开来这样运作的。必须是原本就单独的薪水合同，从整体薪资中分离开来。给第三方球队的报酬通常是选秀权。你一定发现这很复杂了，确实如此。

第三支球队必须要能够接收球员的同时不需要送任何人走，这也就是为什么他们需要薪资空间（以上6支队伍）或是足够大的交易特例接手那些多余的球员。第三方通常会得到现金或是选秀权，因为他们为此增加了薪水支出。他们接手的薪水越多，得到的回报也越多。

但注意了：只有太阳是交易得到艾顿这样的大合同球员一方时，这个办法才行得通。

通过先签后换得到工资约为艾顿70%的球员的是太阳。所以自然一旦这些换来的“零钱”不能帮球队赢下更多季后赛场次，交易的失败者也是太阳。而我们知道，季后赛靠的是最好的球员来赢下比赛，而不是角色球员。

双方先签后换

还有一个想法。如果两支球队都在进行大合同的先签后换，他们用的匹配规则也都是“基础年补偿”的50%。如果用艾顿去换另一位想要得到类似薪水（+/- 25%）的受限制自由球员，如何？

图中有谁抓住了你的眼球了吗？

科林-塞克斯顿几乎一整年没打。他是个富人版乔丹-克拉克森，可以作为布克的替补扮演即插即用的得分手。他的身型像个控卫，但本质不是控卫，尽管他也能打一打——他终归还是布克，或者克拉克森这个类型的。

迈尔斯-布里奇斯让人很感兴趣。他是一位冉冉升起的侧翼新星，很适合五外阵容。他强壮，能跳，爱扣，也能投三分。你们都爱扣篮吧！不确定的是他作为受限制自由球员想要多少钱，还有就是换他来的话，就几乎完全没有护框了。

除此之外没有谁能值跟艾顿差不多的钱了，而且即使是这两位，价值离艾顿也还有一点距离。

而且双方签换还有一个坏处：太阳和对方球队会处于1.55亿的硬工资帽之上。任何原本超帽的球队在先签后换中得到球员后，都会触发硬工资帽，今年这一数字是1.55亿。也就是说，他们无论如何都不能花超过这么多钱在薪水上了。

今年以3000万签下艾顿的话，算上10位有合同的球员，本身就会让太阳超过这一硬帽了。他们需要用夏天剩下的时间缩减薪资，降低深度，以便填充三个球员名额并减少帽上薪资。

所以，几乎肯定不会有双方签换的交易发生。

事实上，任何太阳通过签换得到球员的交易都会触发硬帽，所以他们不会这样做的。

补充：很多球队的薪资比硬帽的数字高得多得多，但这只是因为他们没有真正触发硬帽（签换得到球员，用掉千万美元特例，或者用掉两年特例，这些才会触发）。

如果太阳决定不用3000万的价格留下艾顿，以上就是他们的选项。

你会发现找到一个可行的交易方案很难，而如果让他白白走掉，又很难保持成为冠军争夺者。

解决方案就是签下他，留住他。他们总是能在以后交易他的，只要“基础年补偿”条例不再生效就行。

正如我所说的，这会让艾顿成为联盟中40位最高薪的球员之一，正和他在联盟中的球员排行相符。去年休赛季，那些喜欢搞排名的媒体就把他排在联盟450名球员中的30多名。

你们都知道我的立场。就算交易他很容易做到，我也还是宁愿付他钱留下他。当你对他的价值，天赋和薪水在联盟中做个排行，他确实值得这份合同。再考虑到交易的复杂程度，该怎么决定对我来说就不言而喻了。

所以如果你看到太阳最终还是交易了他，这意味着他们之间的龃龉远比我们看到的要多。

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