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為什麼Boehly那麼想賣巨嬰？無非是因為他的底薪太高了。其實當初就算把他買過來，也應該在薪酬結構的設定上，降低底薪的比例，而提高獎金的比例，防止球員擺爛，繼而逼迫俱樂部賤價放人。

具體而言，在和Lukaku談合約的時候，用低底薪+高獎金，使得，如果他能為俱樂部贏六冠王，他的底薪+獎金就會超越Messi，但如果無冠而且聯賽爭四失敗，則他的底薪+零獎金比Richarlison還低。然後根據他在Inter的表現作為模擬，讓他和經紀人都覺得可能拿到的總體薪水會比現有的方案 高一點。如此一來，即使Lukaku拿出了水貨表現，俱樂部也不處於被動。

其實低底薪+高獎金的薪酬結構是非常適合你車的。相比其他豪門，例如聯賽錦標十拿九穩的皇、巴、仁，甚至城，如果用聯賽錦標作為觸發獎金的條件，意義不大。而對於一些聯賽錦標基本無望的球隊，例如北倫敦的某隊，如果這樣做，就只不過是畫餅充饑，一種合法的欺詐。但對於你車這種對冠軍若即若離的俱樂部，無論是聯賽還是杯賽，這樣的薪酬結構都能非常大的程度上調動球員的積極性。而利物浦正是採用了這樣的模式。很多人都揶揄本賽季的利物浦幾乎顆粒無收，但其實就俱樂部的而言，一方面，牠在各項比賽都走到了最後，賺足了門票收入，而戰績的輝煌增加了入場觀眾數量和周邊銷售量；但另一方面，與獎杯失諸交臂，剛好不觸發獎金的條件。因此利物浦在本賽季是實現了盈利的最大化。

補充說明，僅僅以有沒有獎杯作為獎金的觸發條件比較粗疏，更細緻的設定，就應該是獎金和聯賽的積分、杯賽進入到哪個階段掛鉤。而且，為了避免球員蹭獎金的情況，獎金也應該和球員的上陣時間掛鉤。再者，如果獎金取決於上陣時間，那麼球員就可能會為避免受傷而不投入訓練或不敢做動作，因此，在上述的基礎上，還要設定一個養傷補償金的機制。

最後探討一個問題，就是大家討論的一筆潛在的收購是不是水貨。我認為其中一個指標是該球員會不會接受低底薪+高獎金的薪酬結構。如果會，則比較高的概率不會是水貨。