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英超第2轮，曼联0-4惨败给布伦特福德，对所有看过这场比赛的厂蜜说，第一感觉就是开心。他们仍记得上世纪90年代和本世纪初两队拼得你死我活时的那些伤痕，恨不得曼联再惨一点才好。

除了开心，厂蜜还有一种身份交换的“错觉”。曾经，天下段子共一石，阿森纳独占八斗；如今，曼联成了英超最大的笑话。

作客宾福特社区球场的这支曼联，会让厂蜜们感到无比眼熟：混乱的建队策略，高薪低能的球员，一肚子火气的球迷，执行不了主帅出球理念的主力门将。就在不久之前，这些元素全部属于阿森纳。

曼联现在走的路，阿森纳走了很多年。两家落魄豪门有太多相似之处，辉煌已成昨日，命运总是莫名交错。

现在，阿森纳的日子好过了一点，但他们还没有实现自己的目标，阿尔特塔常说，这支球队仍“一无所获”。但他们至少看起来有了清晰连贯的战略，也给了主帅足够的资源和权力，在复兴的道路上稳步前行。曼联在暗巷里摸黑爬行，阿森纳已经走出了巷口。

那么，绝境重生的阿森纳身上有哪些值得曼联学习经验吗？第一条就是必须完成文化重建。阿尔特塔和史蒂夫-朗德来北伦敦上任时，最重视的工作是文化重建，因为当时的枪手算得上一盘散沙。

“我首先把教练、工作人员和球员召集在一起，我讲了自己对他们的看法，讲了球队为什么不行，”阿尔特塔透露，“如果我们一直这么下去，那就永远都不行。”

“我们必须为俱乐部营造正确的文化，在这个团队里，每个人都必须相互尊重。我们必须团结协作，我们何其有幸才能聚在这里，我们必须拿出激情来……如果大家不能团结在一起，我们就开不好阿森纳这艘巨轮，实现不了各界对俱乐部的期望。”

说易做难。在重建的过程中，阿尔特塔对球员的态度是“没有任何商量余地”，这种强硬干掉了不少大牌球星。如此强势的主帅，背后必须有技术总监、管理层和老板的全力支持，有时还会带来巨大的经济损失和大量的负面新闻。但也只有这样，更衣室的话语权才能牢牢握在主帅手中。

曼联若想让滕哈格成为球队真正的头儿，就必须坚定不移地支持他，如果哪个球员胆敢挑战主帅的权威，曼联必须毫不犹豫地清理掉他。与C罗解约的成本高得吓人，但这可能是曼联走出眼前困境的唯一方法。

阿森纳还有非常明确的引援和建队策略。2021年夏，他们斥巨资签下5名U-23球员，旨在实现阵容年轻化，为未来做准备，同时也是用球员做投资。

更为重要的是，他们利用这个机会改善了队内工资结构。去年，曼联花费3400万英镑签了瓦拉内时，阿森纳花5000万英镑签了本-怀特，外界都嘲笑枪手是人傻钱多。但在后续两名球员执行合同的过程中，怀特的成本低很多，残值高很多。

今夏，曼联签了马拉西亚、利桑德罗-马丁内斯和埃里克森，初看起来既有潜力股，又有老将。这和阿森纳2018年夏窗的操作有些相似，当时米斯林塔特从前东家多特挖了不少“宝”，但这并没有太多策略可言。

马丁内斯这个案例非常有意思。阿森纳考察过他很久，还曾想在今夏签他回来——当左后卫。马丁内斯身材矮小，阿森纳觉得他在英超顶不了中卫位置。事实证明，他们的担心不无道理。

与布伦特福德一役，埃里克森出任后腰。曼联中卫经常出球给他，但他扛不住对手的逼抢压力。早年的扎卡也有过类似的问题，后来阿森纳把扎卡推到了更靠前的位置上。犯错不要紧，重要的是从错误中吸取教训，迅速改正。

门将位置的对比也非常有趣。与布伦特福德一役，德赫亚被要求做后场出球的工作，表现不佳。他的守门技术很出色，但他的传球水平确实不太行。

阿森纳在切赫和莱诺身上也遇过类似的问题，后来他们在阿尔特塔推荐下买来了拉姆斯代尔。这名门将很年轻，进步空间很大，但最重要的是，他适合阿尔特塔的理念和球风。这是阿森纳的另一个成功经验：主教练有清晰的建队理念，很清楚自己需要什么样的球员，技术总监和引援团队找人时可以少走很多弯路。

阿尔特塔最常说的一个词是“团结”。现在的曼联就和当年的阿森纳一样，像一盘散沙。球迷会闹事，队员会内讧。对厂蜜来说，这种感觉太熟悉了。

就在一年前，阿森纳也0-2输给过布伦特福德，但夏窗的明智操作给了他们反弹的底气。这个赛季刚刚战罢两轮，曼联还有足够的时间来逆转颓势，我们不用急于给滕哈格和他的球队下结论。

曼联现在所犯的错误里，有很多阿森纳都犯过。但两家俱乐部的区别之处在于——后者能做到知错就改，及时纠偏。

James McNicholas/2022-08-16

https://theathletic.com/3506218/2022/08/16/arsenal-manchester-united-ten-hag-ronaldo/

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