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一、前言

论坛上目前有一种普信的声音，就是历史地位就是个人荣誉的集合。当谈历史地位的时候，通常都对团队荣誉嗤之以鼻，反对的理由通常是以下几点。

1.皮蓬，费舍尔，霍里，冠军也很多，难道历史地位很高吗？

2.篮球是团队游戏，不能比较个人实力。

3.谁谁谁没了谁谁谁进不了季后赛。

而团队荣誉的支持者（包括我），也会通常陷入矫枉过正的死胡同。认为个人荣誉和数据没有用处，这肯定也是不理智的。所以，我提出用球队和团队角度，结合个人工作经历，分析历球员史地位，并以科比为例进行说明。细则很长，没兴趣看的人可以先看结果。

二、总则

1.将球队对球员每一年的目标明确出来，类似于员工的整年绩效目标和计划。赛季中期会根据球队执行的情况对目标进行修改，确定整个赛季的最终目标。

2.赛季结束后对球员的目标完成情况进行评估。完成赛季目标的，评为成功，未完成的，评为失败。成功超额的，会提升球员的级别和历史地位，失败并且降档次的，会降低其级别和历史地位。

3.对球员的目标分级别划定。替补球员和先发球员的目标肯定是不一样的。球员地位不能跨级别比较，比如说巨星级别的即使失败也不能比先发级别的成功比较。类似于经理的绩效即使是C，也不能和普通员工的A比较。

三、细则

1.对球队赛季目标确定的细则。

1.1. 球队赛季目标以自身利益确定，球员个人荣誉和数据计入完成目标的超额部分。以用于提升球员的级别和历史地位。

1.2. 球队赛季目标只局限于篮球场上，像为球队赚了多少多少钱，卖了多少多少球衣，我评判不了，也不会评判。

1.3. 球队赛季目标结合当赛季的投入，阵容变化确定。比如上赛季是冠军，这赛季阵容没有较大的变化的情况下，目标就是卫冕。

1.4. 球队赛季中期会根据执行情况修改赛季目标。比如更换教练，阵容大的改变，球员受伤，化学反应良好或者不好等等，都会提升或者降低赛季目标。

1.5. 对于一线球星以下等级的球员的目标是个人数据或者荣誉，对一线球星或者以上等级的球员要求只有成绩，个人数据和荣誉都是为成绩服务的。

2.对球员等级的细则。

2.1. 球员等级暂时划分为：替补球员，先发主力球员，全明星球员，一线球星，巨星，人气球星这几个等级。

2.2. 球员完成赛季目标不会提升等级，只是完成了当年应该做的任务。只有超额完成才会提升等级。

2.3. 只有目标完全失败或者球队的目标降档位时才会降低球员等级。比如说要求夺冠，但是附加赛都没进。或者干脆要求附加赛，都会降低球员等级。比如说对15年的邓肯要求是带队卫冕，但是只拿到西部第六的成绩，首轮被横扫，那么他这一年就退出巨星行列。16年对他的要求是球场上作出贡献，即使马刺西部第二也不能证明他是巨星，要求不一样了。

2.4. 球员提升等级的标准。替补到先发，先发到全明星都不说了，都好理解。全明星到一线球星的标准是个人数据和荣誉。一线球星到巨星的标准是超额的份量，不局限于某一个荣誉，不能说没有防阵或者MVP就不是巨星，也不能说有防阵或者MVP就一定是巨星。

3. 球员比较细则

3.1. 不同级别的球员之间不能比较，级别可以压死。

3.2. 球员比较只比较高度，比如说约基奇只是个二轮秀，不能说他就比当年的榜眼贾巴里帕克地位低。

3.3. 高度＞长度，比如说马龙的巅峰长度明显比魔术师长，但是地位就不如魔术师。同样的高度可以比长度，高度不同，长度不能弥补。同样的高度，先比较成功超额度，再比较失败次数，最后比长度。

四、优缺点

1. 优点

1.1. 诠释了篮球这个团队游戏的意义，同时也兼顾了个人荣誉的影响。团队游戏，应处处以团队目标为先。比如说张伯伦这种数据刷子，高度不够，无法说他的历史地位高。

1.2. 任何球员都可以如此评估，不存在说某一角色球员的冠军多，就可以反驳冠军不重要的逻辑。

1.3. 队友差，因而成绩不好的理由不适用。因为制定目标时，就已经考虑了整体实力的问题。比如说约基奇上赛季队友纷纷受伤，那么对他的要求就是带队进入季后赛，他小幅度的超额完成了目标，这是他的成功，不是他的失败。

1.4. 球员自身的负面风评也会影响比较，比如阿里纳斯作为一线球星带枪进入更衣室，也会影响他和同等级的球员比较。

2. 缺点

2.1. 目标的合理性众口难调，比如说有些人觉得定的高了，有些人觉得定的低了。只作为思路，不作为硬性标准。因为就算是球队自己，也不可能保证制定出完全合理的目标。

2.2. 并不能完全体现球员在整个过程的付出。只能体现球员最后完成的结果。

2.3. 需要回顾并了解球员的完整职业生涯，充分了解整个团队的情况。用excel表不能作出合理的定位。

五、免责条款

1. 只提供比较思路和大体上的细则，结果只供参考。你要纠结，就是你对。

2. 不看文字，不讲道理，只看结果就过来阴阳的，还是你对。

3. 没有完美的比较方式。认为自己的方式无懈可击的，那仍然是你对。

4. 全文2000字，不长也不短。觉得长的可以略过，觉得短的可以补充，不求评论数量，不求点赞，也不怕举报。我只表达自己的观点。

六 最终结果。