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2月8日，北京。王某在某公司从事会计工作，于2019年4月23日生产，2020年4月22日哺乳期结束，当日公司与其解除劳动合同。其与公司的第二份合同于2020年3月31日终止，在双方协商续签第三份劳动合同时，公司以王某原工作岗位已由新招聘的员工接替为由，为王某提供了其他三个岗位选择。因变更工作地点与工作内容，王某不同意上述调岗遭解雇后，将公司诉至法院。一审法院认为公司终止双方劳动合同并无不当，二审法院改判公司赔偿王某94380元。法院称调岗事由缺乏合法性、合理性和必要性，属于违法终止劳动合同。