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今年正式迈入35岁，对于每一个码农来说。这一定是个敏感的年龄，上一次正经发帖还是两年前，如今正好两年过去。疫情三年，从20年底到22年底。将近2年的时间，自己也经历了2次裁员和1次欠薪。不过人生也多了一些阅历。今天整理工作的时候，突然想写些东西。也许也会和大家产生共鸣。

首先从我的认知出发，谈一谈我对码农这个群体的理解。很多时候大家提到这个群体，都会打上同样的标签。(秃头、高薪、不善言辞。。。)。但是实际上在我看来秃头是少数，高薪是少数，不善言辞的话，技术岗来说比例确实会更大一些。大多数人可能和我一样，做不到顶级的技术，也做不到顶级的管理。那么对于我们这种绝大数人来说，如何走好自己的路呢，在我看来其实每个人大学毕业以后，就是不一样的，不一样的不仅仅是学历，性别，还有成长环境，性格。对于码农来说，职业发展的方向在我看来基本也就分三类，一类是从技术到管理，一类是深耕技术，一类是技术到产品。管理那是一个更复杂的领域，我面试过一些毕业没多久的人，问他们你的职业规划是什么，其实绝大多数人和我说的都是以后做管理，因为首先大家都知道大多数情况下管理可能就意味着能力出众成为了领导，已经是成功人士，但是我还是想说，那也是一个比研发更复杂和更具挑战的领域，而且一旦你选择了管理，那么就意味着你以后大部分时间都需要投身管理，转变自己的工作技能，工作理念和时间管理方式。以后和技术打交道的机会就不会像做技术时候那么多了，管理并不是作为一个team leader带大家一起做一个需求那么简单，这是一个要承受更大压力，需要综合素质的工作，管理梯队的每一层也都是金字塔，进入这个领域的精英更多，机会也更少，和你竞争管理的人要比和你竞争写代码的人强大非常多，如果做不好，一方面会让你失去信心，另一方面反而会让你失去竞争力。因为你的管理竞争不过精英，而你的技术已经落后于深耕技术的同僚。至于做产品，我倒是没有太多去往这方面想，不过在我看来，很多做产品的同事都有让人羡慕的表达能力，所以如果你觉得你的表达能力相比于你的代码能力更有优势，那么这是一个不错的选择，但是至少我不是，所以我也就没有往这个方面想过。

所以我谈一谈深耕研发，我是一个研发，我接触最多的就是研发测试和运维，在我看来。一个3年工作经验左右的测试，一个5年工作经验左右的研发，是市场上最为吃香的阶段，作为一般的业务公司来说，大量的业务需求。需要的就是这个阶段成熟的测试和开发去快速实现，这也是为什么研发招聘的时候会分1~3年的初级开发，3~5年的中级开发，5~10年的高级开发。所以5~10年成为一个成熟的码农是大部分人的第一道坎，这其中有人可能只用了3年，有人用了10年。而有些人可能自始自终都没有搞明白，连第一阶段都迈不过去。这里我想说的是，如果选择做软件，首先得尊重这份职业，沉淀自己，多学习，我们可能做不到痴迷，但是尊重和热爱是需要的，我看过很多人根本不尊重这个行业，只是看到工资会高一些。就去学，人也很浮躁。会一点就觉得差不多了，有的甚至觉得自己混的挺好，屌屌的。这样10年的工作经验只是每年重复前一年的工作，然后又觉得自己找工作需要找一份与自己工作年限相匹配的工作，也许江湖还是有人情世故的，但是技术没有优势去找技术的工作，要不就是面你的公司是傻逼（这种的确也不少），要不就是你有些其他的能力，我不知道。。。

接下来就是5年以后，瓶颈期。这个瓶颈可能很长，可能很短，可能就打不破。因为在我看来这个本来就不容易，毕竟一个公司，一个部门，一个团队，需要的大部分人都是做需求的，只有一小部分的人会去做架构，会去做技术攻坚，这里面需要努力，也需要机遇。我觉得我们需要做的是对自己负责的充分思考，充分实践，坚持对自己有要求，有目标(这其实有些难，因为自律就很难，我觉得尽量就好，我做的也不好，但还是会想起来就提醒一下自己) 也许这个过程中你会怀疑自己是不是不适合做开发，也许你也可以尝试做一些管理或者产品的工作，也许也能做的很好。这里我也想提一下，多看书很重要，这里不仅是技术的书，还有各种自己喜欢的可以提升自己的书，让自己真正具备独立思考的能力，看到自己的渺小，看到自己的无知，认识到未来的艰巨，而不是啥都不懂就觉得自己啥都懂了，这之后如果你觉得你就是研发，那么坚持自己，也许你身边的人看上去技术比你差，工资比你高，但是请沉下心来，安静的和代码打交道就可以了，让自己变得值钱了，也就不在乎别人值多少钱了。

然后我想谈一谈对公司的选择，我是普通三本，十几年干的公司不多，不过种类挺全，小公司干过，外包干过(之前这两年的欠薪裁员就是这两个）。 不过大部分时间还是在规模较大的国内公司或者外企里。在我看来，如果有一个公司你能工作3年以上，那么要么就是你不思进取，要么就是这里有一条稳定的提升你能力的通道。所以在我看来，每一个瓶颈阶段，如果能找到一个能让你工作3年以上稳定提升技能的地方很重要，外包能不去就不去，小公司能不去就不去，大公司虽然也有问题，但是大公司的资源是小公司和外包没得比的，更稳定的同时，机会也会更多，接触到先进技术和理念的机会也会更多，而不是听小公司领导和你PUA吹牛逼，当然，不排除优质小公司，还有一个问题。很多时候不是我们选择公司，而是公司选择我们。。。我们能做的就是目标明确，能争取的就争取。

最后谈一下自己未来3年的规划，目前经历了之前提到的2次裁员和1次欠薪后，工作已经暂时稳定，工资不高，但是可以沉下心消除掉那些内卷公司不必要的对自己的消耗后，我希望3年以后自己可以把自己打造成一个成熟的架构师。另外希望可以开拓一些副业，开拓一下自媒体，写一些技术，生活还有学习的文章，也想业余时间送送外卖，体验一下不同的生活，毕竟35岁码农的终极职业就是外卖小哥，另外其实还想说一点的就是英语。对于程序员来说，英语其实会给大家更多的机会，如果把英语变成自己的优势，35岁以后的人生我相信会更有竞争力，最后祝福所有的JR特别是热爱代码的码农JR们新年都可以实现自己的目标。大家一起加油。