女生要求都很合理，有什么不妥的地方吗？未来这种垃圾公司出了事情不解决问题，解决提出问题的人。这种企业，真的希望早日倒闭

没毛病啊，咋了，屁股都得坐在蔚来公司CEO的椅子上考虑问题？

所以，你到底把这个事了解清楚没？我就问你，那个涉嫌强奸的人，判了没？录用不录用这事，和这起案件有没有存在关联性？这个事为啥去年8月份发生的现在才爆出来？

你觉得没毛病就好，没事，理性讨论，我也挺佩服这女的，清华的智商果然高，这波效果拉满。

搞笑呢吧，判是法院来，未来不想判也要判。

那么法院判了没呢？基本逻辑和事实都搞不清楚了吗？

如果企业垃圾，也不会有那么多人往里钻了，别说什么信仰和文化啥的，钱都不能到位的企业，扯其他的没意义<img src="https://i3.hoopchina.com.cn/hupuapp/bbs/0/0/thread_0_20220731165903_s_25909_o_w_810_h_595_79234.jpg"/>

你说说关联性在哪？想听听您的高见

就现在这就业场景...都削尖脑袋往里钻...蔚来给的钱应该算可以的吧

小作文，大家都有<img src="https://i1.hoopchina.com.cn/hupuapp/bbs/0/0/thread_0_20230305110204_s_190070_o_w_640_h_1422_45091.jpg"/><img src="https://i10.hoopchina.com.cn/hupuapp/bbs/0/0/thread_0_20230305110204_s_173992_o_w_640_h_1422_12044.jpg"/>

最后一句话看出来是真心实意了<img src="https://i3.hoopchina.com.cn/newsPost/rc-upload-1674117381595-6/1674124649549-27928673.gif"/>

清华大学毕业的还去蔚来这种快倒闭的企业？

难道发生这种事情，蔚来就必须留用她？留不留用不是根据工作表现等？又来小仙女保研那一套？

这女的提的这5点要求有什么问题，你是蔚来股东？

录不录用没有关联性，但这个女的提出的也都是合理诉求，有什么问题吗

判了啊，你们这么多人都不看公告的？都还在讨论判没判<img src="https://i4.hoopchina.com.cn/hupuapp/bbs/111111/thread_111111_20220527134517_s_10151_w_196_h_172_66941.jpg?x-oss-process=image/resize,w_225/qulity,Q_60"/>

有一说一，大半夜的让一个明显对你有好感的男的留在你房间，不是烧货是什么？当然，对烧货动手动脚也是违法的。

什么年代了，还有无脑信小作文的。<img src="https://i3.hoopchina.com.cn/hupuapp/bbs/3/thread_3_20230305112001_s_220553_o_w_720_h_1152_54411.jpg"/>

同意。 就是一个大学生实习期结束，没有获得留用的事情。很不是开除。 这和毕业生签了工作合同，但没有通过合同约定的试用期，或者工作合同有效期内被提前中止，完全不是一码事。 另外，别说是来实习的在校大学生，就算是毕业了已经正式入职的新人，能为公司带来多大的贡献呢？刻意强调参与项目被李斌表扬称赞，这是不就是往自己身上贴金嘛。 今天3月5号，我也学雷锋做好事了，是不是我也可以说，我参与了国家领导人表扬的项目？国家必需要发个编制给我上岸？ <img src="https://i4.hoopchina.com.cn/hupuapp/bbs/111111/thread_111111_20220527134517_s_10151_w_196_h_172_66941.jpg?x-oss-process=image/resize,w_225/qulity,Q_60"/>

如果只是这段话，一点问题没有。但是昨天原贴没有说这些 蔚来不对强奸犯进行内部通报 和 蔚来歧视受害人不留用 这是两个性质完全不同的指控。还是那句话，这妹子如果放出来蔚来hr的通话录音，那实锤没得洗。不然的话就别小作文执法了。

如果是实习生的话，达不到要求或者择优录取被刷下来，不是很正常吗，强奸未遂不是应该是另一件事吗，这两件事能挂上关系？

法院是法院，蔚来是蔚来。蔚来只要赔偿到位，当然可以开除她，但蔚来就是很恶心很垃圾，有问题吗？

首先你得了解开除和不留用的区别，然后，你不喜欢蔚来天天骂那是你的自由，你觉得垃圾就垃圾呗，你怎么想的都没问题。

这么一看 不就是之前保研的升级版么

小红书上有爆料这一批实习生一个都没留用的，有没有可能不是本来好留用，出了事不留用了，而是本来就没有留用的打算呢?

两个法律关系:强奸，犯罪嫌疑人已经被抓了判刑；劳动关系，实习期公司可以不聘用，即使违反劳动法了，去仲裁，该赔偿多少是多少，蔚来不是必须录用她。 她是受害者不假，但是写那个小作文煽动善良人对她同情(甚至有点煽动男女对立)，达到自己的目的。。有点不道德了。。蔚来没有违法，顶多是hr说的话不道德。。。

不知道还有没有...吃瓜群众真好

蔚来事件：结合这段话，你们觉得蔚来HR说的那句话还有问题吗

星辰大海孙连城

蔚来控股有限公司发布情况说明称，蔚来零容忍任何的违法犯罪与性骚扰行为，对收到的每一起举报事件都会进行彻底调查，并对查实的不合规行为会进行坚决处理。

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