虎扑体育网

最后一更：最新回应可以看王师傅账号

还是有兄弟持续在纠结“契约不好可以不签”的问题，只能羡慕这些兄弟没有吃过亏了。签约时，组织和个人（个人强势时例外）必然存在信息差，更别提里面各种“按公司制度执行”、“公司有最终解释权”了。所以才有各种法律提供底线保障；问题是法律也是要不断修订迭代的，不就是因为总有“盘外招”吗？

“不让开会”、“篡改档期”，张师傅等领导不就让大家管中窥豹了一下什么是“盘外招”？

经济学假设里，没有信息差的市场是完全有效市场，任何人都是赚不了超额利润的，所以这个假设成不了现实。“契约不好可以不签”，在我看来，太过于事后诸葛亮了。

还有兄弟说，“别搞民间法院来审核合同/商业纠纷问题”。这事明显已经是公关战了，就野球帝昨晚回应的避重就轻和时点选择，我认为凶狠而下作，因此不吐不快。

整个事件，被骑脸最狠的是张师傅。他不回应却由公司来打师傅们的收入问题，明摆着想转移焦点、引导情绪。

通篇连一句承认公司管理团队年轻，承诺继续学习提升管理水平与员工、达人共创更好环境的官话都没有，意思是整个公司都认为张师傅等领导的做法没有问题？那挨喷，我认为也没有问题。

而我，当然是有屁股的，这次，稳站师傅们，稳站打工人。

——————分割线——————

加更一点：很多兄弟认为9位师傅是在利用舆论，想把签过的合同改掉，是没有契约精神的行为。我觉得这正是野球帝这篇公告希望引导的效果之一。那就说下为什么我认为这个结论站不住脚。

我也是打工人，所以想跟各位打工人说一句：维护契约精神是对的，但是，契约本身就一定对吗？

在维护规则的同时，一定要同时思考，规则是谁制定的？规则首先对谁有利？

回到师傅们的合同问题。

相信不少打工人在应聘时遇到的情况都是：签合同时只是看到一些制式条款，甚至有些公司在合同里是只写一个不高的底薪，然后绩效部分注明是“按公司制度执行”。完全无法预料自己会在什么环境中工作，最终到手能拿到多少钱。

等月度评定的时候，要是领导人为给你来个D，绩效工资几乎没有。这时候，请问你还聊不聊契约精神？所以你看，领导乱搞，可以让你的契约精神显得非常幼稚可笑。

当然，在合同范围内容，打工人是有选择的，那就是提离职，30天后无赔偿离开公司，另寻留爷处。那么问题来了，什么情况下，打工人需要赔偿公司？

据我不多的了解，一种是签了竞业协议，一种是签了赔偿协议。说白了就是，这是位有能力的稀缺打工人，他不干或跳槽到对手那，不仅给公司带来损失，还可能干死公司。

但是，签竞业或赔偿协议，金额是有讲究的呀，你不能给我10万年薪然后附加个1000万的赔偿金额说这协议合理吧？一般都是按薪水的倍数来定赔偿金额，否则，竞业/赔偿协议岂不成了签约后你任意剥削我的工具？

野球帝讲自己不要师傅们赔偿，那咱们较个真：如果要赔，野球帝公司要师傅们赔多少？是不是应该按照师傅们的底薪+绩效来定赔偿金额（这才是师傅们的固定收入）？

如果网传属实，每人是300万/年的赎身费（合作模式二，师傅们每年要给公司的钱），9人就是2700万/人；野球帝可是在公告里说了认为师傅们不值千万的保障收入，那你凭啥定这么数？

有兄弟在评论举了库里“童工合同”的例子，例子很好，但需要注意，商业联盟球员的合同，是分为保障部分+奖励部分+不知道啥部分构成的，4000万的合同，保障部分不会低于3500万。也就是不管球星签完会不会伤、能不能打，球队都得掏这么多钱，所以遇到西蒙斯、欧文两位神仙，蔡老板再气不过也得掏保障部分的钱。

各位再看看9位师傅的流水，收入是随着账号发展上升的，这意味着：师傅们是先干活、先产出价值，后拿钱；不产出价值，少拿钱或是不拿钱。这跟商业联盟的球员能一样？

你野球帝就是商人、资本，别装好人。

这次的事，我站打工人。喷点很明确：是野球帝利用公关、文案专业优势在回应上避重就轻，引导情绪。还故意在李佳琦这事的节点发，其心可诛。你这么玩，我就喷你的逻辑漏洞咯

——————以下为原文——————

刚看完公告，忍不住立马上来码字，有点长。

先说结论：这篇公告完美印证了张师傅那句话，“练体育的”在篮球之外确实不如专业人士。

先马后炮地说一句，看马师傅的开团视频时，我就不太理解赖益烨为什么要提54块钱的事，郭师傅为什么要说自己0底薪的事。

用常识判断，上百万粉丝的账号，还是在全国人气第一的野球厂牌里，是不可能惨成这样的。从赖总早就显出过宝马5系、王师傅的座驾也是GLE（还是GLC？）以及师傅们在视频中穿戴奢侈品等情况来看，9人大概率收入就不低，起码不可能比一般打工人低。

所以这么卖惨，在我看来就是给自己埋雷，万一收入真被挖出来，是可能会被反噬的。

好嘛，野球帝就拿这事来反击了，而且时间就选在今天。

今天是什么时点？是李佳琦因为嘲讽打工人连道了三次歉，是打工穷鬼们自尊心被击穿后疯狂回扑的时候。

野球帝在这个时候晒出师傅们的收入，就是想让大家看到说自己两个月54块的人，说自己0底薪的人实际上都年薪百万；以此扯掉师傅们的“伪装”，借李佳琦带起的情绪来实现口碑的两级反转。

这里不是说野球帝有未卜先知的能力。

我是说，从9月6日郭洋开团到现在，野球帝固定证据、打印流水、咨询法务，不需要这么长时间吧？（都开团了，我认为也不会有和师傅的私下协商）而准备工作做好后，野球帝公众号一直不发公告回应，反而还在发世界杯的球评，为什么？

不难猜帝哥是在等一个时机，恰巧就遇到李佳琦这档事，于是顺势出击，主打一个稳准狠。

什么叫专业？这就叫专业！

不过，通篇公告看完，我最大的感受是：野球帝在用师傅们的收入与合同问题来转移焦点，避重就轻，引导情绪！

忘记前情的朋友，不妨先再去看看马师傅发的6人开团视频。我给提炼下师傅们的几个核心不满：

1、马师傅开篇就说，9人跳出来是因为受到了公司领导的不公平对待

2、王师傅说自己和赖总确实能接到商单，但并不是每个兄弟都能接到

3、魏师傅说公司领导把人分成了三六九等来对待

4、一帆开始就否认了师傅是被压榨的，但觉得把“搞卫生”作为考核指标是恶心人

5、马师傅再补充，日常跟野球帝总部没太多接触，开团针对的是张师傅（等领导？）

看，我把赖总和郭师傅哭穷的内容去掉后，上面5点野球帝是一条都没回应。

领导乱搞，内部压抑，滥用权力，人分等差，挑拨离间；甚至说出了“篮球不重要，流量最重要”这种重定义企业价值观的名言（btw，公告结尾那句“野球帝对篮球的热爱不变”有让张师傅审过吗？他可是内容负责人啊，怎么给过的doge） 这和发了多少钱有毛的关系？你支付的是劳动报酬还是精神损失费？（钱的事我也聊，请看下去）

不得不说，师傅们真的是吃了文化课的亏。话想说得隐晦，不想把内斗公开化，但内容编排和呈现上却乱了重点。好多兄弟都在关注赖益烨的两月54块。

语文曾是我学最烂的一科，所以会感慨，像公开对线这种大活，还是得要语文功底强的人帮把话稿把把关才稳妥些。

接着聊钱的问题。这里野球帝真给大家展示了一波，什么叫资本家的嘴脸。

公告上提到了，师傅们的主要收入是商单收入，还很贴心地给师傅们的年综合收入加了个粗，生怕大家看不清这个震撼打工人的总数。

但是，师傅们拿了这个收入，真的不配吐槽公司吗？

允许我先聊个别的事。

本人曾长时间就职于保险行业，学习了解后非科班的我发现，保险真的是一样非常好的工具，可以说是金融里最伟大的发明！因为它能帮助每个人实现转嫁风险这一目的，对于大部分人来说，保险是大家唯一可靠的风险转移工具。

但是，保险公司的名声却一直非常臭。深究原因，是友邦保险在1992年回归内地时，带来的一项创新方法——保险代理人制度。简单说，就是销售人员不再是保险公司的员工，而是变成了保司的业务代理人；再直白点，是指销售人员从有底薪变成0底薪，全靠销售提成来获取收入。

这套模式当然有积极的一面，它有效激发了代理人的积极性，从而掀起了中国保险业20多年的高速发展浪潮，创造了众多财富神话。

不过，它的阴暗面却是，保险公司借此将一大部分经营成本风险转嫁到了每个代理人头上。

保司只需要雇佣少数内勤，支付场地等固定成本；在监管约束下，只要不违规乱搞，靠吃保险金的投资收益，是不怕关门的。

至于代理人，那当然是招越多越好，能出单就给佣金，公司拿剩下的收益；出不了单的也没成本，美滋滋。

至于代理人们最需要的客户资源，对不起，自己找，公司只培训话术、方法，不提供客户资源。

市场上的什么“自杀单”、“搞亲友”、“虚假宣传”……从根源上说，都是这套模式催生出来的副产品。

怎么样，再看公告里的“商单收入是主要收入”和“商单合作的最终选择权在客户，我们作为乙方，始终尽全力帮大家争取合作机会”这两句话，是不是有异曲同工之妙？

野球帝这种收入模式，根本上就是为了减少底薪，从而减少公司的人力成本支出。

另外，把球踢给甲方，也就完美回避了内部存不存在不公平、人为分三六九等的大家关心的问题，说到底，商单的接洽和分配权到底在谁手上？

比起公告了什么，更重要的是公告回避了什么。

“新闻无需说谎，只需要给出‘部分的真相’就可以达到操纵民意的目的”，能写出这篇公告的段位，真不是“练体育”能比的。

可能有人会说，大部分公司都是这么干的。那么，它就合理吗？

为什么大厂是大部分年轻人的最优选择？因为大厂敢于给高底薪！

在你还在培训期、熟悉期，在你还不能为公司创造效益甚至还要搞砸一些事的时候，依然给你一个高收入，而公司在这段时间承担你干不好的风险。这是很多中小公司给不到或直接不想给的。

而创业公司最让人不齿的，就是功成名就后搞掉初创团队，缩保障，减成本，提收益。

扯远了，咱们再拆一下商单收入的部分，规则是师傅30%，公司70%，然后公司承担其他成本，这里之前我看有网友估算过，把这些成本去掉后，公司大概利润率就是30%，跟师傅们一样。

这特么就很有问题了。

初中政治课上老师就说过，资本家剥削劳动人民，靠的是拿走他们的剩余价值。当时没什么感觉，出了社会才明白这句话的威力。

野球帝拿的这30%，就是每个师傅创造的剩余价值。

那好，现在你要用收入数字攻击师傅们，就问敢不敢公布一下这30%的利润是怎么分配的？事件中的主角“领导们”能因此获得多少的管理收入或股权收益？2047万税前收入，约莫等于9位师傅给公司创造了2047万税前利润；

野球帝既然明示师傅们挣得多，那搞事的领导呢？

其次，师傅们以篮球内容创造为业，吃的明显是青春饭、人气饭。那请问师傅们还能打几年？还能红几年？赖益烨还能康复几次？

师傅们要押上时间并承担大部分风险，而野球帝却可以不断发展新师傅，持续获取更多剩余价值。风险不对等，收益就应该不对等。野球帝凭什么默认“三七开”是合理比例？

就这，还想暗戳戳地表示自己“良心”？

事情到这，不知道后续会怎么发展，对“又当又立”真的不吐不快。

只能尝试把野球帝公告的逻辑漏洞给大家挑出来，希望师傅们面对资本这个庞然大物时，能有好一点的结果吧。

文笔不好，如读到此处，还请见谅。