简述及说明

Charles Watts 的新书《变革：阿尔特塔治下阿森纳的崛起》以时间为线索，回顾了阿尔特塔在阿森纳四个赛季的执教。球迷一贯好奇心旺盛，渴求发掘球队种种秘辛，在当前无孔不入的媒体攻势下留给一本”编年史“的空间已经很小。但作为多年的阿森纳跟队记者或媒体人，CW 对球队赛场上下的观察无疑是全面而详尽的，而作为三十余年的资深枪迷，他又在客观的叙写中注入了强烈的主观体验。阅读本书带来的体验无疑是独一无二的，随着文字回顾近四年的旅程，每一个雀跃或潸然的瞬间如画面一般闪过脑海，难免喟叹人世沧桑。

除了激情澎湃的叙述之外，本书尤为出彩的一点是球员，教练的采访内容的大量引述。这些引言往往能够从多个侧面揭示主帅或是俱乐部决定的缘由，佐证作者的观察与想法，甚而窥探球队内部的些许细节。对这些语段的灵活运用更使得行文减少了周记式的重复感，而是围绕一个个小主题提供了更多细节及论述。这也使得读者能够进一步理解目前俱乐部的运作方式，也能对球队现有的问题进行合理预测。

本书的主要遗憾指出在于作者的身份对表达仍然存在一定的限制，例如本书在一些争议事件上大都采信了俱乐部方的说法，而较少采信外界相反的评价，对于俱乐部管理与运营存在的过失也时而为尊者讳；但这种局限终究是瑕不掩瑜的。

最后应当说明，笔记的构建是相当主观的。尽管原书相当篇幅回顾了比赛的焦点镜头与赛果，但一方面这些内容往往已广为球迷所知，另一方面描述性与抒情性的文本难以用提纲的形式总结。因此，笔者着重总结了比赛幕后、球队建设、焦点事件及球迷关系等内容，同时选译了部分采访语录穿插其中，次级标题也是按照时间线自行分割和拟定的；翻译总结的各种错漏不足还望海涵及指正。同时希望大家购买阅读正版作品，支持作者。

个人感想

阿尔特塔从来不是完美的教练。他是球队卡里斯马式的领袖，但在人员选择，战术设计，沟通模式上都存在种种不成熟或缺憾之处。他一以贯之的高要求是球队实现巨大进步的决定性因素，但与之伴生的偏执倾向也在特定时刻成为过前进阻碍。必须指出，他的完美主义并非意味着他不知变通：放低身段取得的足总杯冠军是他帅位的保障，也是他更衣室话语权的重要来源。然而无论切换到何种战术，阿尔特塔几乎都会坚持实施下去，也许会有细节调整但绝非因一时成绩波动而走回头路。他充分相信球队可以从这一过程中取得进步，而长足来看是为了球队在赛场上赢得更多主动权，这种长期规划性也是他身为 Manager 的职责所在。回看这四个赛季，阿森纳从麻木于失败走向习惯于胜利，球队如此、球迷亦然。但无论球队处在何种位置，都应当理解我们目前的远大前景并非理所当然的，而是俱乐部每个人，从管理层到球迷上下一心共同取得的，是许多对手无法企及的，也是我们理应不断相信与坚持的。

序言

回顾2022-23赛季

• 1-0败于森林后的失落与骄傲

• 阿尔特塔的赛季词语：连结（connection）

• 球队气氛是酋长球场历史最佳

• 球迷团体对球员与教练的支持

• 曼城捧杯场面成为阿尔特塔工作的动力

• 新赛季：不会止步

• 错失冠军，但带来一支值得球迷信任的球队

• 球队规划的实现快于预期，但旅途才刚刚开始

第一章：专注 （2019前）

转会阿森纳

• 背景：2-8的失利

• 埃弗顿老板的反对，交易一度告吹

• 阿尔特塔向莫耶斯提出转会

• 未经体检，凭借医疗记录作出决定

• 阿尔特塔为完成注册先签下合同再商讨奖金

• 迪克·劳：签下阿尔特塔并非恐慌性的，而是机遇性的

阿森纳球员生涯

球员的评价

• 萨尼亚：

  • 与卡索拉、桑托斯在阿尔特塔家看球

  • 场下关系的重要性

  • 阿尔特塔与温格在会科尔尼讨论数小时战术与比赛哲学

队长职责

• 为温格传达战术指令，高度职业，更衣室影响力，受到更衣室支持

• 负面评价：指出队友问题时不留情面

通往教练之路

• 指导阿森纳青年队（2015）：对纳尔逊的亲身示范

• 温格的建议：在新的地方开始执教生涯

• 瓜迪奥拉于2012年的邀请

• 阿尔特塔与亨利、永贝里一起拿到了欧足联Pro执照

• 初到曼城：瓜迪奥拉面对压力，阿尔特塔快速转换身份

• 专注一对一训练，着重于攻击球员

  • 斯特林进球的改善得益于阿尔特塔

回归

• 温格离任后，阿尔特塔曾与加齐迪斯和桑列伊交谈，但最终未能成行

• 埃梅里在对阵法兰克福之前就完全失去了支持，确定会被解雇

• 阿尔特塔是埃梅里解雇后的主要目标。面试中，他针对球队阵容的讲演、以及对未来的展望打动了俱乐部

• 阿尔特塔在最后一次出场后，向妻子发誓终有一日要以教练身份归来

第二章：新曙光 （2019-20）

下车伊始

• 更衣室问题：围绕厄齐尔的争论、低下的士气

• 短期计划：赢下比赛而非缓慢重建

• 阿尔特塔指着房间中横七竖八的椅子，告诉球员：这就是球队混乱的象征；随后他扶正排好椅子，让他们相信自己对球队的长期改造

• 球员要求：跑动、支持队友、集体防守

• 扎卡的离队意愿：

  • 阿尔特塔欣赏其个性与性格，在曼城曾考虑签下他

  • 阿尔特塔的温暖、诚实、直接与清晰的计划打动扎卡，当即决定留下

停摆与回归

• 冬窗：财政受限的引援

  • 质疑：霍拉布钦过度的影响力

• 英超联赛停摆：远程训练、膳食计划、技术分析、定期沟通

• 有限恢复：训练场的严格限制，球员的社交距离与公众形象风险

• 自愿降薪12.5%的提案最初未能通过，但在阿尔特塔的沟通下得以实施

• 厄齐尔认为信息披露不足而拒绝降薪，从此再未为阿森纳出场

• 大卫·路易斯的灾难发挥、责任心与续约

• 贡多齐的风波：

  • 在迪拜训练营与阿尔特塔多次争执

  • 锁喉尼尔·莫派后在球员通道内愤怒地推翻各种设备（被萨卡和马丁内利等人扶起）

  • 与阿尔特塔的会谈中拒绝道歉，随后被禁止与球队一起训练

  • 阿尔特塔的首次立威之举

• 战胜利物浦后利用发布会推动克伦克投资：

  • 球队现状与目标间的鸿沟

  • 利物浦高价引援的效益

• 当季的引援预算取决于足总杯的成败，充满不确定性

冠军

• 足总杯决赛前阿森纳已在接触威廉、帕蒂等引援目标

• 备战期间阿尔特塔允许厄齐尔自行离队以减少负面影响

• 2020年足总杯冠军给球队带来的乐观信念是2017年未有的

第三章：尊重 （2020-21）

改姓易代

• 大流行下的经济危机，俱乐部裁员55人：

  • 公众对克伦克的声讨

  • 部分球员对于降薪计划的质疑

• 威廉的交易：

  • 阿尔特塔高度欣赏、力主签约

  • 霍拉布钦的进一步参与，对桑列伊运营方式的质疑

  • 阿图罗·卡纳莱斯（马里经纪人）在埃梅里的任命及后续事务的影响

• 解雇球探网络：

  • 埃杜对于招募部门的蓝图：远离旧式的球探网络，依赖数据分析

劳尔·桑列伊

• 桑列伊与米斯林塔特：替代温格招募体系；桑列伊填补了加齐迪斯留下的权力真空

• 米斯林塔特渴望出任足球总监，但桑列伊错失蒙奇后任命了埃杜

• 卡里斯玛型权威：强大的公众形象塑造

• 蒂姆·刘易斯进行财务审核，之后发生了裁员及桑列伊的离开

• 俱乐部坚称解任与佩佩的交易无关

重整旗鼓

• 阿尔特塔与特定球员互动的缺陷，不善于向球员解释未入选阵容的理由：

  • 梅特兰-奈尔斯地位的起落

  • 萨利巴无法得到出场机会

• 阿尔特塔升任一线队经理：桑列伊离开后管理架构的回归，拥有者与俱乐部的合意

• 加布里埃尔与帕泰的签约源于旧招募团队的推荐

• 马丁内斯的离开：阿尔特塔坚持以训练表现选择一号门将

• 厄齐尔未入选名单：

  • 俱乐部否认降薪与场外言论的影响：部分球迷对此的质疑

  • 解雇吉祥物：空场比赛的财政考量，厄齐尔的反击，俱乐部的公关危机

• 老特拉福德：久违的Big 6客场胜利，新援的出色发挥，紧随而来的七场不胜

枯木逢春

• 对切尔西的胜利：球队与阿尔特塔命运的转折点， 史密斯-罗的闪耀时刻

• 冬窗：

  • 大量边缘球员的出清与外租，厄德高填补创造力空缺

  • 阿尔特塔对小整容的坚持：球员的参与感、出场时间与动力，球队的管理需要

  • 与埃杜紧密合作的形成

• 欧联杯的高歌猛进与联赛的不稳定发挥

• 阿尔特塔一周年的回顾：

  • 内部的肯定：艰难的重建之路与复杂的环境

  • 外界的质疑：空场比赛远离了球迷的直接批评，为阿尔特塔赢得了时间

功败垂成

• 欧超：

  • 最大规模的球迷抗议活动：针对克伦克

  • 对球队备战的负面影响：克伦克向阿尔特塔亲自道歉

• 欧联杯半决赛：阿尔特塔尝试新阵容的失败招致批评，许多球迷希望他下课

• 失望赛季的积极之处：在面对来自内部的伤害时，球队展现出了凝聚力

第四章：相信过程 （2021-22）

绝望的开端

• 厄德高对比阿尔特塔：

  • 在个人气质与参与竞争的方式上迥异：厄德高安静而低调

  • 相同之处：团队型成员，角色模范，平等谦和待人

• 萨利巴再次外租：

  • 上赛季训练表现不尽人意，有队友认为他无法胜任英冠

  • 尼斯的外租尚未完全说服阿尔特塔

• 夏季备战：

  • 队内冠状病毒病的爆发：被迫退出弗罗里达杯，闭门训练

  • 欧洲杯影响引援进度：糟糕的友谊赛表现，缺乏磨合

• 残阵对阵布伦特福德：

  • 推迟比赛的申诉被驳回：英超揭幕战的非竞技因素

  • 赛前数小时仍在酒店隔离，接受检测

  • 萨卡在欧洲杯的体力消耗与情感打击：延长假期，展示成千封球迷鼓励信

  • 失利与赛后评价：

    • 阿尔特塔赛后的相对冷静，认为不应过度解读赛果

    • 质疑球队的战术，签下年轻人的引援计划，经纪人优先的引援方式

• 三连败后，阿尔特塔仍然坚信球员的回归会带来转机，俱乐部也保持了信任

改造与传承

• 拉姆斯代尔被签下时一度受到部分球迷反对与恐吓

• 新援和青训的出色发挥极大给予球迷信心：认为阿尔特塔是天选之人

• 在训练场播放YNWA的提议震惊了众多球员：源于阿尔特塔在13-14客负时的情感恐惧

我并不通过无情或专制树立权威，我不会要求球员每次射门都将皮球送入上角，但我要求他们每一天都为俱乐部做正确的事情。 ——阿尔特塔解释对奥巴梅扬的处罚

• 默特萨克认为阿尔特塔对奥巴梅扬的处理正面影响了对青训球员的行为管理

• 阿尔特塔记录了奥巴梅扬所有违纪行为与对话记录以供律师商议

• 助教的分工：斯特伊芬贝赫负责战术设计、与分析师沟通；朗德英超经验丰富，为球员提供身体及精神支持

坎坷与回报

• 弗拉霍维奇是阿森纳关注的球员，但并非顶级目标：佛罗伦萨及球员方面的渲染

• 阿图尔·梅洛经纪人曾赴俱乐部商谈，但在买断条款上与尤文图斯破裂

• 埃杜、文卡特沙姆、加利克都希望奥巴梅扬留下，但在阿尔特塔坚持下决定送走他

• “The Angel”的传奇：

  • 歌手邓福德的酒后玩笑，在社交媒体上引起强烈回响

  • 与阿尔特塔会面：对利兹联赛前震撼人心的全场合唱，成为新队歌

• 赛季总结：实现了打入欧联的预定目标

  • 最年轻的先发阵容，显著缩减的工资负担，球迷纽带的重建

第五章：热情 （2022-23）

上下交而其志同

• 萨利巴可能的不满使得阿尔特塔有意回避过早与他对话，训练中的优异表现让他直接进入首发阵容

• 建设球队氛围：

  • 尽快敲定引援目标，并加入集训营

  • 要求球员每次在不同桌上用餐，以避免形成小圈子

• 热苏斯的贡献：

  • 大量禁区内触球造成威胁

  • 与葡语队友使用英语交流以巩固气氛，鼓励队友球队有争冠实力（与津琴科一同）

• 球迷再度涌现活力：

  • 萨利巴打进乌龙球后的鼓掌支持

  • 球队落后时全场起立鼓励球员

  • 新生年轻球迷团体的成立

• 前所未有的球队精神力主导了主场对维拉的胜利：

  • 整理张贴分队训练的各项结果：让一度习惯失败的球队追求胜利

过去的事情（争四败于热刺）让我们胸中烈火燃烧。回到季前赛的那天，训练标准就上升了。大家向彼此提出更高的要求，训练更有竞争性，失利时也会有情绪波动。

顺乎天而应乎人

• 埃杜受到欧洲多家俱乐部欣赏：升任体育总监

  • 解释解约球员的原因：26岁以上、高薪、表现不佳的球员缺乏出售价值

• 阿尔特塔退役时建议加齐迪斯将默特萨克留在俱乐部：

  • 默特萨克在温格离任时即推动阿尔特塔接任

  • 阿尔特塔、埃杜、默特萨克的良好合作与威尔谢尔的任命

• 阿尔特塔致力于温格回归，努力数月

内难而能正其志

• 阿森纳的每一个人都无需为争冠失利而羞愧

• 球队已经取得的进步是未来面临的最大挑战

• 青年才俊相信可以在阿森纳实现他们的雄心，球队重回精英之列