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热火在明尼苏达迎来背靠背连败。很多热火球迷开始悲观和沮丧，认为这个赛季的前景变得灰暗了。这篇我们就来聊一聊热火“地狱开局”下的一些问题。

一.为什么热火第14个正式名额要给到德鲁，而不是早在自由市场上签约诸如伍德或乌布雷这样的球员？

对此我只能说，很多朋友把职业联赛想成是加减乘除般的游戏了。不是和2k一样简单。

分为两个方面来说：

1.竞技层面：

首先德鲁可以作为主力阵容的助手参与比赛，也可以出现在第二阵容中，他是斯波认为的衔接起两套阵容的“粘合剂”（之前文森特就是如此），而化学反应这个东西的重要性不言而喻；

其次，过去两天我看了很多有关德鲁的比赛录像（不只是那种高光集锦），这个队员确实有几分他大学教练所称赞的“打球像安德烈-米勒”的味道：决策稳健，擅长在攻防路线上做文章，有一定的基本功，面对对抗可以硬钢也可以巧妙地应对。

上赛季，他在篮网队不乏得分上双的单场表现，这些使得他很符合斯波的一种期待：既可以为无球队员创造机会（比如给投手传球，给贾马尔-凯恩送空接），又可以主动进攻，还可以与主力队员形成呼应配合并且减轻核心球员的运控及防守负担。

再就是他的拼搏精神和经历经验以及球商可以感染到队友。

2.运营层面：

首先，热火的大部分引援都不是慌不择路型的。举些例子：二查离开热火后，斯波与他始终保持联系；托布是球队2017年时就想得到的球员；就连回归球队担任球员发展教练的艾灵顿，也是斯波通讯录里的常客。

你还可以从以下事例感觉到：2021年，热火在交易截止日时就希望得到洛瑞；2020年，热火决定和温斯洛分道扬镳，得到克劳德和伊戈达拉。其中克劳德代表的是多面手锋线（接球投篮，衔接传球以及一部分锋线多位置防守）；而伊戈达拉则在多面手属性外，又有着老将经验和导师属性（比如他教会文森特切球防守，而后文森特又教会了马丁和斯特鲁斯）。

所以，热火的绝大多数决策，都是要经过一层层职能部门的实际考察、研究、讨论、决议甚至于数据模型的模拟和队内率先开展“田野实验”综合论证得到结果。

我们所看到的签约，往往是全队工作人员数个月的工作成果，而不是很多人印象中的“一份报纸一杯茶，坐在办公室里等下班”“当热火管理层真轻松，签几个球员就完成工作（笔者认为这样的言论实在是荒唐）”--不开玩笑地说，球队社媒的工作人员都有具体的任务指标和随之带来的压力。

从上赛季对于威少的引援论证里，我们就可以看到细节：

管理层向教练组征集意见，双方交换意见，形成一个在截止日和买断市场的引援目标名单，其中有威少；

管理层提出想法（得到威少的可能），然后教练组和录像分析团队进行严格的论证和数据分析；

同时球探部门出动，一路工作人员对威少本人进行尽职调查（Due Diligence，亦译“审慎调查”。指在收购过程中收购者对标的物的资产和负债情况、经营和财务情况、法律关系以及目标所面临的机会与潜在的风险进行的一系列调查。是企业收购兼并程序中最重要的环节之一，也是收购运作过程中重要的风险防范工具。），

另一路工作人员开始走访调查和研究威少的比赛情况；

法务部门开始对球员的潜在法律关系和赛场内外的获利情况进行研究（比如肖像权归属），以便潜在的合同制定；

媒体部门开始研究威少社媒的用户画像和热点及避雷问题；

营销部门考虑潜在的营销方案与可能的商业风险，还有票务、球队社区联络组织以及慈善基金会等等部门都有各自的任务。

大家各司其职，最后在对威少的尽职调查表明他不适合热火后，球探部门上报部门负责人亚当-西蒙，西蒙再整理报告上报总经理安迪。

随后，总裁莱利、执行CEO尼克-阿里森、总经理安迪、全体教练组以及球探部门参与最终讨论决策，球队所有人米奇-阿里森列席旁听，嘉年华集团内部会议实时跟进。

经过讨论和交换意见，热火决定放弃签约威少的可能，并将他从潜在引援名单中剔除。

可能大部分朋友对这样的流程闻所未闻：在大家的概念中，签约自由球员就是在2K页面查看一些球员的选项卡，然后再琢磨一下球队现有阵容，决定是否签约。一个yes 或者 no ，完事。

也有朋友会说，都走这种流程是不是太迂腐了。我个人并不这么觉得，因为热火一直走的就是长线经营策略，所以在工作中的严格和谨慎是完全有必要的。

2.热火近期能不能做一些交易？哈登？德罗赞？

关于这个问题，我想用农贸市场的经营举例。

大家都知道，早市的东西往往最新鲜和最昂贵，到了午间品质和价格就会下调，而到了晚间往往就是性价比最高的时候。遇上特定的时候和情况，会有性价比失调的情况。

球队在赛季期间的交易和签约也是如此。

一般来说，大部分交易会发生在接近交易截止日的时候。为什么？因为这时球队的框架和化学反应已经可以得到一些论证的结果，加上联盟的资源相对紧俏（比如斯威德在被湖人裁掉后收到了14份邀约），以及“晚市”的理论，此时出手是最具有性价比的。

还有一些临时交易，比如说火箭送走小波特以及一些遭遇伤病潮的球队补充人手，那就像过日子，家里突然出现了紧急情况或者来了客人，当然要采购或者扔掉物件。

热火一般是不会因为伤病潮而做交易的，因为发展联盟或者自由市场上有足够多的拼图球员（而且总经理安迪长年有一份潜在引援名单，大家可以放心）。

至于球队论证交易目标的过程，与本文前述对威少的引援论证高度相似，在此不再赘述。

具体到哈登：

2019年，斯波在接受采访谈到尚在巅峰的哈登时就曾表示：“他显然是一位具有创造力的天才，而我们的团队首先需要纪律性和团队精神。”委婉了进行了表态。

2020年底，以安迪为首的热火引援团队尝试交易得到哈登（安迪本人一直希望补充进攻大核，而斯波更愿意相信希罗的成长），需要明确的一点是，根据我在队内消息人士那边得到的说法，热火从未拒绝将希罗放入哈登的交易谈判中（但也要注意，是不拒绝这么做，而不是主动提供）。

并且，在此过程中，莱利、安迪、斯波的热火铁三角经过商讨后，均对“哈登能否融入纪律严明的热火文化”这一点感到严重怀疑：

彼时热火无法完成这笔交易的根本原因有哪些？

1.不主动提供希罗，加上没有也不愿提供一定数量的首轮选秀权；

2.队内更衣室爆发集体反对的浪潮--大家都知道，热火队内讲究纪律严明，近年来“闹过事”的维特斯、戴德蒙、温斯洛（不同意热火教练组给他制定的培养方案）、麦格鲁德（同上）无一不是离队的结局；

3.规避“哈登可能无法融入球队文化”所带来的风险。

但2020年末这次的集体不满却成功地逼退了热火管理层的交易想法。原因如下：

1.人数众多，而且用“哈登纪律性不足”的问题来对应“热火要求队员守纪律”，形成一种让管理层无法作出解释的悖论；

2.哈队亲自表示：“我可没有那么多精力到夜店把哈登带回来”。

当然，我知道肯定有球迷或者哈登的粉丝会问，热火为什么就断定哈登不愿意遵守纪律？

其实很简单：地球每天都在转，大家的时间和精力都有限。人们会因为你做过的事情留下一些印象，不一定有那么多时间去深究--就像我热旧将比斯利，离开热火后在联盟辗转多队始终流浪，就因为他过去“放纵自我”和“融入不了团队”的固有印象。

而且作为球队总经理，最基本的一条规则是：规避风险。

具体到德罗赞：

2021年夏天，安迪曾希望能够将洛瑞和德罗赞同时带到迈阿密，但没有成功。再加上公牛的季后赛表现不佳，德罗赞也就被暂时从热火引援目标名单中剔除了。

再加上热火目前球队总薪资已经超过第二土豪线，阵容运作余地非常有限，赛季已经开始，打法框架和化学反应已经在推进，此时基本上不会有新的“因素”进队破坏整个进程。

大概在12月中下旬开始，热火管理层会开始考虑交易截止日的一些潜在选择。

所以，大家暂时不用花太多精力浏览那些虚假的交易流言了，有这个时间，不妨多了解一下这支球队的很多故事。

我始终相信一点：大多数时候，人的恐惧是来自于那些未知的事物。

这个赛季热火的魔鬼赛程注定球队不会轻松，也会有一些痛苦的时刻，请大家保持一颗平常心。

还是那句话：但行好事，莫问前程，保持耐心，期待收获。

与各位共勉。