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部门有两位物料计划专员，一位是老员工，三十来岁的女员工，负责电子类产品，月薪税前9000左右；一位毕业一年、也是入职一年的00后女生，负责机械类产品，月薪税前6500左右。我们是外企，在二线边缘城市，双休、早九晚五点半、不加班。

这个月，负责电子料的女员工就要回家生二胎了，而且很善意的告诉我说，老领导，我领完生育金之后，产假回来可能就不来上班了，准备安心在家带孩子，您提前准备。

我这边就想让这位00后女生去负责电子料，然后从产线提拔一位生产工人去负责机械类产品。

结果这位女生拒绝工作安排，理由是现在负责机械件事情少，工作轻快；去负责电子件的话事情多，还累。要求涨薪30%，不然就拒绝转岗。

其实实际情况是，外企工作量本来就严重不饱和，物料专员这个岗位，机械件每天工作量大约2个小时，电子件大约4个小时，从来不需要加班。小姑娘每天有一大半时间在刷手机以及聊天吃东西。当然其他部门也都差不多都是这样，所以只要能完成工作任务，我之前也不怎么管。

我告诉她，这属于非常正常的工作内容调整，流程上是不支持涨薪的，只能明天三月份调薪的时候，我给你做个特殊申请，但我的权限只能申请到额外的10%。结果小姑娘不同意，坚持现在就加薪30%. 然后人事部门也和她谈，说这是属于合同里约定的同部门、同岗位、同级别的正常工作内容调整，都算不上转岗，不接受工作安排的话，实际上属于员工违约。结果小姑娘就是不同意，还是坚持要求加薪30%. 结果就是人事发了一封告知书，两封警告函，保留证据后解除了劳动合同。小姑娘提出仲裁，刚才HR经理告诉我，和仲裁打过电话了，仲裁那边回复说这种情况属于不接受正常的工作安排，一般不支持员工的仲裁诉求。