虎扑体育网

选手薪资篇

首先我们要清楚LCK的选手薪资等级制度大致是怎样的。在2022年转会期中，LCK的等级制度是衡量选手薪资水平的重要参考依据。我们这里只分析吃工资帽大头的S级选手和A级选手。

2022年LCK转会期，LCK选手的平均年薪已达到325万-379万，LCK A级选手的年薪已经达到了800万-1000万，S级选手的年薪则在1500万以上。（单位均为人民币）

S级选手为6人，Canyon，Faker，Chovy，Showmaker，Viper，Deft。LCK的A级选手人数为十余人。值得一提的是，JDG的韩援Ruler与Kanavi如果进入LCK的转会市场，也是S级选手。Canyon为了维持DK的3S级阵容，选择了降薪，Kingen与zeka打包之后，Kingen的薪资不足千万，zeka超过了千万但并没有达到S级待遇。在2022转会期的评定中，下一个最先达到S级的选手会是Zeus。

现在回到T1续约的工资水平。Oner于2022年中续约两年，合同至2024年。2022年中虽然T1实现了春季赛全胜夺冠的荣誉，Oner斩获FMVP，但2022年MSI的失利以及打野位的不稳定，Oner此时过于年轻，其薪资水平很可能只在A级低位。Oner选手这个续约，对他本人可以说是亏大了，S13的准FMVP级表现(说实话决赛大家抢FMVP的，看这个真没意思)完全比春季赛FMVP要值钱。

Faker最后的三年之约，按照S11的续约标准，大部分人认为是3年2000万美元。按目前的汇率已经超过4500万人民币(按当时的汇率没这么高)。Keria在2023年的薪资是辅助顶薪，除了薪资不到20亿韩元(1100万人民币)以外不能确定具体是多少。

2022年Deft在DRX的薪资被认为是1100万人民币，转会期评定正式升上S级，同为S级的是Viper。对Gumayusi这位当打之年的新世界冠军，S级评定是必然的。Zeus作为新生的超级上单，2022年就被看好是下一位LCK的S级选手，其薪资很可能不是普通的S级底薪可以比拟的，有超越2000万人民币的可能。不过应该会低于Chovy的网传2500万人民币的水平。辅助位没人权是老生常谈的话题，keria正常续约是不会达到S级的，个人认为应该是1000-1200万人民币之间。

上述三位的合同是市场价正常分析得出的结果，问题在于报价匹配。如果有其他战队报出了更高的价格，T1一定范围内是可以跟进匹配的，但抬得太狠就会把选手薪资拉得高出一截，不能确定最终结果。

这样的话，T1算入工资帽的薪金，在5500万人民币附近，实付工资金额约1亿人民币。全续约就是下一个一亿战舰。这个数据能超任何一支LCK队伍的工资帽，除了T1自己的。因为T1的工资帽是去年/今年收入的70%

工资帽篇

强者恒强，弱者恒弱。LCK的工资帽制度并非保护弱者，而是要求弱队持续投入资金，强队则根据营收情况开工资，不要开出超出自己承受能力的合同而继续拉高选手的薪资。

LCK选手在过去两年内平均薪资涨了71%，已是四大联赛中平均薪资最高的联赛。而LCK的盈利能力在四大联赛中垫底。Geng表示自己作为投入第五，联赛最成功的的队伍，一年也要亏损两千多万人民币。21年中游队伍NS，公开收支比后，两千万人民币的支出，仅仅带来了二十余万的销售额。LCK减薪之路势在必行。

工资帽制度的信息与解释参考照搬了ngabbs.com/read.php?tid=38449971&_ff=-152678。(本人已得到原作者的同意搬运内容)

工资帽上限

就现在得到的媒体消息,这个上限并不是所有俱乐部共享一个数值,而是由各个俱乐部的收入来单独设立,现有的消息是2022年各俱乐部自身收入(不是利润)的70%。

如果俱乐部工资最高的5名队员的总额超出了这个数值,队伍就需要缴纳奢侈税,而奢侈税会被平均分配给其他队伍。

需要注意的是工资帽只计算俱乐部发给队员的薪水，直播,商务合作,个人赞助等一切来自第三方的收入都不计算入工资帽,工资帽每两年重新计算一次。

个人薪水没有顶薪上限。

工资帽下限

工资帽下限是每年LCK分配给各队的收入的70%

达不到工资帽下限本身不会有任何直接处罚,但是没达到的队伍会被排除在奢侈税的分配之外

额外豁免条款

1现有的在2023年春季名单注册结束之前签约的合同在计算时只有1/5计入工资帽。

2在同一俱乐部效力3年或以上(2023年正在第三年的也包括在内)的选手在计算工资帽时可以获得30%的减免 -> 青训以及2队的时间也包括

3赢得5个LCK冠军,以及至少2个国际赛事冠军(必须同时满足)的选手可以获得50%的减免 > 简称faker条款2,3条款可以叠加总共获得65%减免。老李的35%工资将计入工资帽。

所引用的贴主的观点为

鼓励各队伍长期持有选手(3年30%豁免,等于如果你是顶级选手的话,留在同一支LCK队伍里更有助于你拿到更高的薪水)，

鼓励各队伍跟选手签订至少2年或以上的合同(因为工资每2年重新计算),而不是现在的1年1签,因为工资膨胀的根源一定程度上就是因为1年1签

首先每年都要重新谈合同那么就一定会根据市场行情重新制定薪水,其次是因为选手本身的工作保障只有一年,所以从选手角度自然最大程度的争取这1年里拿到更高的工资,然后是1年合同有很多在常规体育中常见的奖励条款(以足球举例,冠军奖金,荣誉奖金,工资逐年涨幅等)都无法适用,而合同上只有直接薪水就更容易造成薪水膨胀

提取的关键信息

1 Faker本人的薪资35%计入工资帽，其余选手的70%计入工资帽

2 T1的工资帽是去年/今年收入的70%