马上2月就过年了，没记错的话大学生也应该陆陆续续放寒假了。不管是年后的跳槽季，还是说紧接着就要到来的春招季节，后续一个月应该是找工作的高峰时间。

曾几何时找工作也是个困扰过我有一段时间的问题，经历过毕业即失业这件事后，对于进入职场前的这道门槛多少有点PTSD。因此，凭着自己几年前还残留的记忆，写下这篇春招的指南，希望能帮到有需求的各位。

【目录】

一、介绍春招

二、渠道介绍

三、简历准备

四、面试准备

五、结语

一、介绍春招

春招，特指3-4月期间的企业招聘季，年后跳槽的社畜以及即将毕业的大学生都会大量涌入人才市场，俗称“金三银四”。

相比6-7月毕业季期间广撒网的秋招，春招的校招名额相对要少一些，部分企业已在秋招招够足够的校招生，春招时则更倾向于做职位补录的选择。因此对于还没参加实习的大学生来说，这段时间已经算是毕业前的deadline了。

虽然如此，社畜的跳槽也会带来大量职位的空缺，因此针对应聘做好充足的准备，急需人员的企业还是有机会向你抛出橄榄枝的。

当然，哪怕没能成功入职，参与春招的经验也可以让你对于岗位有一些更具体的认识，在秋招前的几个月针对性地做好功课，毕业了的优势就会更大。

二、渠道介绍

1、内推

内推是近几年在互联网公司流行起来的招聘方式，旨在“通过熟人的介绍下，HR能招到更有经验的员工，而应聘者也能跳过广撒网的简历筛选阶段”，对于双方来说，都是更节省时间的选择。

当然并不是说有这么个渠道，你比其他应聘者就有先发优势，内推成功的决定因素仍然是建立在“你能匹配岗位”的前提下，HR能把更多注意力放在分析你的资历身上。所以，在对职位有充分了解后，在可触达的人脉上选择内推，能节省你的很多精力。

2、官网应聘/公众号

对于你明确想选择的企业，点进官网/公众号的招聘页面永远是查看最新信息的首要途径。大多数企业都会把招聘资源更多地放在自家页面，而不是第三方平台（除非扩招意愿强烈）。

现在很多公司都已经做了自家的招聘系统（Moka等），在职位列表可以很方便地投递简历；或者选择最古老的方法：发HR邮箱。

如果官网招聘都没能给回复，那尽量就别花时间在第三方平台重复联系了，同一岗位的HR就那么几个。

3、拉勾

拉勾属于第三方平台，有站内简历编辑和联系HR的功能，并且会给出职位的参考薪资，算是国内用得比较多的招聘平台。

4、BOSS直聘

功能相比拉勾大差不差，要强调的一点是它大多数时间也不是跟老板聊，还是得跟HR去谈，“老板聊”的广告就是个噱头。

5、51job

这个平台可以做个纯粹的职位浏览用，但不建议直接在上面投递。有时候你会发现它的显示职位比公司自家的页面更多，是因为很多职位就算招到人了也还会挂在那儿，只突出个存在感。

6、实习僧

这个APP我在17年的时候用过，还找到过实习工作，不确定现在还好不好用，就先提一嘴。

其它招聘网站没怎么用过，有经验的也可以介绍下。

了解企业职位的方式还有一种，是参加他们的校招会，很多公司校招季都会去高校举办校招会，除了介绍一些基本的岗位职能，还有个重要的作用是了解企业后续的招聘意愿。

例如企业如果提到新项目在研发，甚至马上就要上线，那你就知道他们马上就有巨大的招聘缺口了，会后拉着宣讲员工聊一聊，说不定就有投简历的方向了。

三、简历准备

说了这么多，来看看实战的第一步——准备简历。

先明确“简历”的意义：你的一张个人明信片，你的过往经历和能力描述，你的报价。除此以外都是锦上添花的部分，别把它当成你的日记本。

1、简历的内容

我们随便找一张简历的模板：

这套模板算是比较全面的了，涵盖了三个重要信息：

1）个人信息：可以把预期薪资写在这里

2）教育背景：学校背景、学位证书

3）实习经历/业余经历

其中，第三点对于零基础的大学生而言算是比较难写的部分，谁都有第一次，但这恰好又是简历里最有含金量的部分。

我个人建议，非实习经历，但跟职位要求又有关联的业余经验，同样可以写进来：

举些例子，你要应聘的是网文编辑，那你在投递的作品文件里可以附上自己的小说作品，提供一下个人小说网站的数据；

如果你要应聘的是活动策划，你可以头脑风暴一个活动方案（参考现成的都行），从方案起草到落地实施的步骤，写一个简单的案子；

如果你要应聘的是游戏测试，你在上面写的你游戏资历也可以，多次参与测试并且有报过BUG甚至是强关联（会看你的复现思路）；

如果你是技术类/美术类的应聘，那更简单，给一个demo和画稿比什么都有说服力。

——简而言之，针对岗位对症下药，尽可能提供HR能看出你和岗位关联的经验，否则他们不会去赌你这个盲盒。越是跨专业的投递，越是非技术类的岗位，这个重要程度就越高。

其他的简历部分：

1）校内经验：有参与校内活动并且取得一定成绩的情况下，可以写在里面，作为你的个人能力体现，但通常只有跟岗位相关联才会额外加分；

2）技能证书：针对岗位要求的部分，一定记得填上去（例如硬性要求英语六级等），其它的无所谓；

3）自我评价：实际上不是那么重要，仅作为简历中表达能力的体现，但长篇大论一定会减分，尤其是在其他信息量不足的情况下。

2、简历注意事项

确认了要写进简历的内容后，在描述部分务必注意三个点：

1）精简、书面语

任何HR都会告诉你，“简历并不是越长越好”，就如上面所说，简历并不是写日记，只要涵盖关键信息，HR在分析你的时候就能大致了解你的个人情况。

过多的主观描述并不会给你的简历加分，哪怕是推销也得通过跟你面试才能判断你的口才。就像高考作文一样，太啰嗦的流水账很容易出现低分。

2）有效信息

强调“做到了什么”，而不是“做过了什么”，能提升你的经历含金量。

很多人会认为，“我做了很多事，我要把事情全部写下来”，大量的经验积累固然是好事，但写出最直接的成果数据，更方便他人观察你的付出取得了什么效果。

举个例子：

原：23年内撰写文章3篇，协助XXXX场地搭建。

改：23年内撰写文章3篇，均回复量130条，阅读量1.3w条，《XXXX》获得年度热帖榜第三；协助XXXX场地搭建，日均人流量XX人次，相关管理群内共XX人。

做了哪些事，可以说明你花了很多时间；而收获了哪些结果，可以说明你花的时间有所回报。

3）岗位针对性

针对海投和多投的情况，需要忌讳一点是“通用简历”，尤其是多个岗位不相关的情况下，简历需要侧重表达的信息并不一样。

例如你在投市场岗位的时候，组织活动/拉宣传的经历非常重要；但如果你投测试岗位，这些经历的重要性相对就很低了。

而在不同公司的同一种岗位，也同样可以注意这一点。例如投A公司的产品岗位，你使用A公司的产品资历就尤为重要，B公司的产品体验可以写，但后者只能扩充你的经验库，面试官可能会在面试的时候问你一句对业内的了解，但你最终是要帮A公司做事的，所以更多的笔墨需要放在对应的公司身上。

四、面试准备

强调一点，这里的面试指南并不是“面经”，我本人已经几年没有参与面试了，交流能力并不一定比在座的各位高，所以它并不能解决你在面试遇到的某个具体难题。

但面试的部分问题是几乎每个人都会遇到的，因此在这里也简单介绍一下：

1、面试的轮次

排除你是业内大牛、应届生中的风云人物，真的可以获得被大佬直聘的机会，大多数应聘者还是需要经历至少三个轮次：

1）HR初面：初步了解你的表达能力，应聘公司的意愿了解，约项目组面试的时间。

进入初面说明HR对你的简历有基础兴趣，愿意跟你聊聊你的投递意向。这一轮一般不用特别担心，只要你不是一个说起话来咄咄逼人，以及听上去对职位一无所知的人（假简历），HR都会跟你约一个项目二面的时间，做好准备即可。

2）项目二面：职位关联提问，应聘人竞争力判断。

到项目二面，通常就是你未来的同事或者组长来面试你。这里提的问大多数跟直接解决岗位需求，甚至是线上正在发生的问题有关，所以了解一下对应公司近期的时事热点，尤其是岗位相关的会很有帮助。

举个例子，你如果在2020年底去应聘一家游戏公司的市场营销岗位，那你最好提前把“2077上线，是否会对我司的宣发节奏带来影响”这一课题纳入预案中，不一定会问，但你最好有所准备。

要强调的是，这一环节并不是组长单向面你，考虑到未来大家都可能成为同事，如果你觉得这场面试不管是交流体验，还是沟通氛围很有问题，你也可以停在这一步，不然未来工作合作的时候一定很头疼，这也是一种双向选择。

3）HR三面：薪酬预期，背景调查，入职时间。

如果项目组对你感兴趣，或者以及决定招聘你，那么HR的这一面基本都是了解你的入职情况，不会特别在这一步卡你。

很多人会担心“我薪资报高了，HR直接给我挂了”或者“我薪资报低了，HR会认为我没有竞争力”，实际并不太会，因为面你的组长都决定要人了，HR很少会鸡蛋里挑骨头，除非你作死，或者HR真的有问题。

如果你报的薪资不在HR的预期内，他是会给你建议和调整的，只要调整的也在你的接受范围内，那其实不会有太大问题（远低于市场价的压薪就算了）。

当然，实际面试的时候，轮次可能会多于这三轮，例如老板可能对你感兴趣，加一面，又或者项目组会多派几轮面试来考察你，这是很正常的，每一轮中间HR都会跟你联系，确认下一场面试的重点，做好准备就行。

通常来说，一周左右的空档期是较为正常的，超过了可以主动询问，简历不回正常，面试不回就很浪费时间了。

2、面试的要点

1）心态

“紧张，真的很正常”，别说你紧张，有的组长第一次面人，他能比你更紧张。

除非是需要多口头沟通的岗位，说话结巴会减分外，大多数情况下，你提前准备好面试话术，能回答要点，那都不影响最终面试的结果。

2）提前准备

上面提过的2077营销课题是一点，这里有个蠢方法：假定你是面试官，你会出什么岗位上的难题来提问自己，又或者你希望面试的人能解决你什么实际需求。

任何你能想到的问题，都可以提前列下来，并且自己模拟一下面试过程去回答。

要注意回答不是说好话，不是一味地拍马屁，公司就会对你有好感。如果你确定公司近期的某个具体事件和决策做得有问题，只要不是光顾着情绪输出，你给一个自己的预期解决方案，哪怕是公司内部否认过的，一样会让他们觉得你考虑到了多个思路。

毕竟，如果你未来真的能跟他们一起共事，说不定你就能理解为什么当初不那么选；而会因为你提出一个不太匹配的思路就感觉被冒犯的公司，那你们未来工作一定很难受。

3）职业规划

部分面试官可能会在面试过程中询问你的未来职位规划，通常而言你不需要豪情壮志去描述“几年到达二把手，几年到达组长”，因为大家都知道对于一个才毕业的应届生而言，一年后在不在自己公司都是个问题。

回答思路可以是“近几个月内，围绕自己项目组的课题去上手并了解相关职能”，从“解决眼前某个具体问题”到“能在岗位上独当一面”，足矣。

举个例子，年关将至，物流人力降低，快递较易堵塞，那么解决年运这一波需求，就是当下应聘物流管理的人要解决的具体问题；而度过了目前这一波难题，未来的常驻期，你又会面对哪些问题？618？双11？——明白了吧，要做事情多得很。

4）“你还有什么问题吗？”

有就有，没有就没有，如果你的面试都快挂了，不会因为你在这个环节提出一个惊世一问就扭转战局。

这里的提问通常指的是你在面试过程中，对项目或者岗位有新的一个疑问点，并且解决这个疑问点能在未来更方便你的工作，那它有提出来的意义。否则，你还不如多问一下这个公司的员工福利好不好。

五、结语

这篇指南没有特别提供笔试部分的建议，不仅是因为不同企业的笔试问题侧重点不一样，无法完全作参考，也因为笔试在定位上跟面试很像：考官提供一些具体的项目问题，考生提出解题方案。

区别也就在于，一个是口头描述，一个是文笔描述。面试官很可能会拿笔试时的回答来深入探讨，所以笔试的内容仍然强调一个方案的可行性，至少你自己得看得懂。

那么，

屡败屡战，越战越勇！祝各位春招顺利！