暗恋女下属,很纠结要不要冲
是这样的,我公司半年前来了一个女下属,我无意间通过工作接触到了她,慢慢的好感度拉满,但是一直都在纠结要不要表白...
我:35岁,176cm,5分,公司领导,离异5年,离异后一直都对女性保持抗拒态度,年20w,家庭条件尚可;
她:23岁,169cm,7分,公司员工,单身未婚,年8w,目测家庭条件一般。
主要原因事双方差距太大,她青春年少,而我年龄大太多了,我总觉得就算强行追求的话人家可能就非常震惊直接离职了,或者就算勉强追到了,我都为她感到巨亏?唯一能安慰自己的,就是自己家庭条件还可以,房和车都是还可以的(200w+100w)。
兄弟们,特别是最近一段时间我超级纠结,一直劝说自己“欣赏一朵花不要摘下来”,心底巨自卑,甚至一点示好的意思都不敢呈现,很怕同事们觉得我老牛吃嫩草这种想法,但是脑海里面一直反反复复都是她。
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补充几个条件:
看大家纠结房+车,主要是父母赞助的,父母自有的房产500w+,年入约200+,家里还有一台50w+车,我自己的收入基本转化成存款有个几十,总的来说家庭条件肯定>>>自身条件,总的来说收入和工作这块,只能说可以一个家庭正常的保障;
为什么喜欢她?说不因为外貌是假的,但是离异以来碰到的美女确实不算少,也确实没行动过,但只有她是那种单纯、情绪稳定、内敛...非常简单的一个人,各方面感觉她是一个很值得被真心付出的人,lz离异的原因主要是情绪不稳定+作,所以我只渴望一段能真心换真心的感情。谈谈恋爱朝三暮四不是我要的,所以也是我为什么离异后一直没找人的原因。
另外,女下属目前是单身无男友
江湖过客有缘见
· 广东……告白是胜利的庆祝,你这刚开始的,先正常搞好关系,释放暧昧,等到最后水到渠成了再表白
阿瓦隆精选评论员
· 湖南不用追,但多展示自己,领导对异性天然就有吸引力,只要多创造机会互动,消除对方对领导的距离感,首先要让对方觉得你不单是领导,也是个不错的朋友。为了不显得对她过于特别,对其它同事也要一视同仁。多组织点公司活动搞搞团建就是个好办法,玩乐中你追我赶,吃喝中推杯换盏。然后逐一跟同事们都谈谈心。让同事看到你生活中儒雅随和的一面