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一、 直招

1、 了解公司基本情况

【公司基本情况】可以从天眼查看到公司的工商局备案情况，也可以通过智联招聘公司的靠谱评分、员工的真实评价了解。

【公司规模】15人以下的公司抗风险能力相对较弱。

2、 查看职位基本信息

【职位描述】职位信息中明确写明能力要求、必备技能、工作内容等内容的相对更靠谱一些，谨慎留意“画大饼”式的职位介绍及远远高于常规薪资的职位。

【基础福利】这里主要是指社保，试用期交社保的公司，一般都比较正规，试用期结束交社保的，可以根据其他情况综合考虑。

3、 留意公司面试流程

【花式收费】有些公司会花式和求职者收取各种费用，例如培训费、服装费、报名费、体检费或是各种押金等等，凡是入职前要先交费的，基本都可以不用考虑了。

【面试情况】根据职位的不同，面试也会有所差异，但如果是一个人随随便便问几个问题就通知被录用了，建议大家还是多考虑一下。

【个人信息】在面试过程中，一定要保护好个人信息，遇到要押身份证或是其他证件的，可以直接拒绝。

二、 代招

1、选择正规渠道：正规的人力资源公司必须要有合法的营业执照、《人力资源服务许可证》和《劳务派遣服务许可证》，注册资金必须达到二百万人民币及以上招聘平台中，智联招聘上代招职位的公司都经过审核，拥有合格资质的企业，更推出了面向蓝领工友的“快上工求职季”，推荐直招/代招的蓝领职位。

2、警惕花式收费：和直招一样，大家要警惕各种费用，找工作不要交一分钱。正规的人力资源公司的收费对象是招聘方，而不是求职者。

3、辨别虚假“直招”：工厂招工偏多，因为工厂招工的需求量较大，一般会找人力资源公司代招，有很多黑心中介号称自己是直招，但其实是二道中介，找求职者收费后就不管了。

希望大家都能顺利找到靠谱的工作！