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The Athletic UK曼联方面记者Dan Sheldon更新英力士运营曼联的最新细节。

英力士到底对于曼联的运营有多大影响？

最初，英力士计划只运营曼联的足球业务，但它已将影响力扩展到商业方面，最引人注目的是任命让-克洛德-布兰科为临时首席执行官，直到英力士聘请的前曼城首席足球官奥马尔-贝拉达于7月中旬接任。

知情人士透露，为保护双方关系，他们不愿透露姓名，称这是一项“管理决定”，并已得到双方所有权集团的同意，这意味着仍然全面控制俱乐部的格雷泽家族也签署了这项决定。

他们向曼联非足球部门员工提出的提议是什么？

周二下午，曼联的非足球员工有机会接受俱乐部所说的“自愿辞职”，并在6月5日(即下周三)之前决定如何做。

当然，相关提案不包括球探和球队工作人员，因此将影响到老特拉福德球场、曼联位于曼彻斯特西南郊区的卡灵顿训练基地和俱乐部伦敦中心办公室的工作人员。

那些接受这项计划的人将有权获得年度奖金，这笔奖金通常会在今年晚些时候发放。但如果他们想要等到年底拿完工资，他们也必须坐班，不能居家办公。

英力士为什么要迈出这一步？

众所周知，英力士认为曼联的员工太多，与其他英国俱乐部相比，曼联的员工人数过于庞大。

在其少数股权投资于今年2月获得批准后，该公司聘请了咨询公司Interpath Advisory对整个俱乐部的业务和运营成本进行评估。

英力士预计裁员多少？

该俱乐部截至2023年6月30日的年度账目显示，曼联平均每月有1112名员工。（含临时工）

英力士尚未给出希望有多少人选择“自愿辞职”的具体数字，不过曼联预计，至多20%的员工可能决定离职。

曼联员工的普遍反应是什么？

那些赞同英力士措施的人，包括一些曼联的员工，注意到俱乐部需要改变，当一家新公司开始经营业务时，做出艰难的决定是很常见的。

有一种观点认为格雷泽家族让曼联停滞了多年，英力士的介入和注入新鲜活力是我们所需要的。

然而，这种观点并不普遍，其他员工感到他们的努力没有得到认可，或者因为每周被要求五天都要坐班而感到沮丧。他们的反应将会在有多少人决定接受俱乐部的离职中体现出来。

曼联和其他俱乐部相比呢？

利物浦截至2023年6月30日的年度账目显示，他们有1008名员工，比2022年增加了3名。其中，701人被归类为“行政、商业和其他”工作，另外238人是球员、经理和教练。

阿森纳在截至2023年5月31日的财年文件中详细说明，他们每月平均雇佣的员工人数为689人，其中163人被列为比赛和训练人员。这一月平均数字高于2022年的595人。

另一个极端，布伦特福德平均每月有243名员工，其中包括球员和训练人员(129人)，比上一财年的190人有所增加。

在截至2023年6月30日的一年中，连续四次获得英超冠军的曼城平均拥有520名员工。