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前天口头通知我门店优化需要精简人员 裁了三个人我是其中之一 会补给我多一个月的工资 可以做到这个月结束.

我是去年8月入职的这家公司 偏零售方向 当时是和第三方签订的合同 第三方只负责代缴五险一金 发放工资和工作地点都是本公司负责 同年12月公司决定不再和第三方合作 12月开始社保也由本公司缴纳 但是并未签署新合同 今年5月总公司才把纸质合同邮寄给我们 然后经历了一些人事变动签合同这个事最后不了了之

从入职以后慢慢发现这个公司很多问题 比如社保扣除和缴纳不及时 工资发放也不能按时 福利没有或者无故扣除等等 有在大群和经理和老板争论过 所以这也是一个我被裁员的点 对我来说能得到赔偿也不是一件好事 但是想问下大家这种算不算未签劳动合同违法开除 能否多争取点个人利益？