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华为及其关联的众多公司，都是华为投资控股的全资子公司，极个别是华为投资控股的控股子公司，比如哈勃。

华为在东莞有已经投入使用很多年且规模巨大的工厂，包括

东莞松山湖北岸的南方工厂，

东莞松山湖南岸的团泊洼工厂，

东莞塘厦大坪工厂，

东莞塘厦田心工厂，

深圳九龙山工厂。

这些工厂也是华为投资控股全资子公司，以上几个工厂总投资超过500亿人民币。

所以，华为在工厂招工的时候，都是通过第三方派遣的方式（否则需要合并员工规模）。

华为投资控股自2018年开始，将其旗下的工厂的派遣劳工的底薪自4300人民币上调至4900人民币（12%+12%公积金+五险）。原计划2020年上调至5500人民币。但2020年华为业务遭受严重外部因素干预，后涨薪都冻结了。

目前华为东莞工厂的普工:

短期工 基础 4300底薪+1200生活补贴+法定加班费+补贴等。

长期工 基础4900底薪+法定加班费+补贴等。

深圳九龙山工厂: 4900底薪+1200生活补贴+法定加班费+补贴。

即便已经6年没调整工资了，华为工厂的底薪在中国大陆依旧属于比较高的一档。

对了，得益于较高的底薪，华为也是中国本土工厂中，最先控制普工加班时长的。

从华为独立出去的荣耀的工厂的底薪也是4900人民币，在深圳坪山。

说，造车是重资产，华为不敢投什么的，上面的5个工厂，每个工厂的规模和投资都不低于一个年产量50万的新能源汽车厂。

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做个对比，小米手机北京工厂的底薪是2700。

当然，华为工厂有一点不好的地方，他绝大部分产线都限制每个月的加班时长上限为48小时（即每个月总上班时长不超过 法定工时（一般为176小时/月）+48 =220小时），少部分产线的加班时长上限为80小时（即不超过 256小时）。

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图1小米的，图2华为的