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目前阿里巴巴和蚂蚁集团都开始运用新的职级表，P序列逐渐退出市场，下面是两家企业的新旧职级对照表。

我们首先看蚂蚁集团的新旧职级表，除了P4级别保持不变外，从P5到P9逐级上升，每级一拆二，即P5对应10和11级，P6对应12和13级，P7对应14和15级，P8对应16和17级，P9对应18和19级。

至于每个人是变成2N还是2N+1，主要看员工的绩效考核，特别优秀的可以变成2N+1，剩下的可能都是2N，比例大概为3:7。

对于员工来说不管是以前使用的P序列还是现在新的数字序列，大家最看重的还是薪酬待遇以及个人发展、提升空间，如果没有解决这两个问题，这种改变也无法起到本质的作用。而且当前外界流传更多的还是P以及M序列，薪酬参考也是用这些在做类比。

以下是阿里巴巴旗下淘宝天猫集团的职级改革情况，整体和蚂蚁集团类似，也是取消P序列改用新的职级。

但是阿里巴巴是将原来的每级一拆为三，即P4对应14-16级，然后以此类推。

对于新的职级调整，淘宝和天猫回应称，改革是一定的也是必须的，改革的核心是给一线员工充分释放上升空间，驱动中高层拿结果。

对此大家有什么看法，你期待所在公司采用新的职级体系吗？欢迎评论区留言。