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职场区经常会有Jrs讨论银行业的就业情况，在此我就分享一些行业数据和现状，供大家参考讨论？

近两年国内银行业的就业形势呈现出以下特点：

招聘规模

•校招规模可观：以2024年为例，国有四大行秋招人数合计达到77646人，整体来看，银行校招仍然是招聘主力军。

•社招规模受限：整体企业需求降低的大环境下，银行社招职位收缩，对于有工作经验的求职者来说，机会相对减少。

人员流动

•离职率上升：国有六大行中4所银行30岁以下年轻人占比快速下降，部分股份制银行分行新员工离职率达到50%。年轻人离职原因包括工作压力大、薪资福利调整、职业发展受限等。

•整体减员趋势：2024年上半年银行整体减员超3万人，其中国有六大行人员减少超2万人，主要是前台柜员等基础岗位数量缩水。

薪酬待遇

•人均薪酬下降：根据财报测算，2024年上半年银行员工人均薪酬普遍下降，255万银行员工上半年薪酬较去年上半年平均下降5321元。

•薪酬差距拉大：不同银行、不同岗位之间的薪酬差距逐渐拉大，高管与普通员工之间的收入差距较为明显。

岗位需求

•传统岗位需求减少：随着智能柜台的推广和银行业务离柜率的走高，线下网点不断减少，传统柜员岗位需求持续下降。

•新兴岗位需求增加：风险管理、市场营销、数据分析、金融科技等新兴职位需求有所上升，银行加大数字化转型力度，需要更多专业人才来推动业务创新和发展。

就业竞争

•报考人数多：财经类专业毕业生数量庞大，每年为金融圈输送大量人才，而银行岗位相对有限，导致竞争激烈。

•门槛提高：银行招聘对学历、专业、综合素质等要求越来越高，总行和发达地区银行以及核心岗位，往往要求名校学历、相关专业背景和丰富的实践经验。