没啥用，该加害得加<img src="https://i5.hoopchina.com.cn/newsPost/1733305081968_o_w_107_h_132_b4694998.jpg"/>

很好奇发改委怎么解决企业加班的文化<img src="https://i5.hoopchina.com.cn/newsPost/1733305081968_o_w_107_h_132_b4694998.jpg"/>

开通匿名投诉电话，就行了

到时候只需要把基础工作降一降，省出来的钱作为加班费，不怕没有人不自愿加班<img src="https://i5.hoopchina.com.cn/newsPost/rc-upload-1675820196123-23/1675859274837-79ffea02.webp?x-oss-process=image/resize,w_225/qulity,Q_60"/>

到点停电<img src="https://i5.hoopchina.com.cn/hupuapp/bbs/109/37338109/thread_37338109_20210220183736_s_5420718_o_w_550_h_550_29803.gif"/>

同意降薪降工作时间的人还是少数。因为大家生活水平确实是有待提高啊<img src="https://i1.hoopchina.com.cn/hupuapp/bbs/79/25409079/thread_25409079_20220528082159_s_77155_w_246_h_246_77938.png"/>

自由职业者，不知道啥叫加班，就是最近老熬夜导致生物钟紊乱了

严格按照执行加班费就能解决了

我不反感加班，我反感无效加班，领导不走我不走，在公司耗着，宁愿摸手机也不走，个个都在表演，真是吐了

对的，刚开会，领导压根不在意这个，还说会注意那些准点下班的人

普通老百姓打工的没有加班费才几个钱

领导，不给钱就不算加班了<img src="https://i5.hoopchina.com.cn/hupuapp/bbs/268/27421268/thread_27421268_20220317112134_s_101479_w_855_h_861_74144.jpg"/>

有事加班很正常，现在流行的事无效加班……我有一年因为加班最少，绩效低，他妈的……太坑了

钱到位，啥都好商量<img src="https://i5.hoopchina.com.cn/newsPost/1733305081968_o_w_107_h_132_b4694998.jpg"/>

不让加班严格8小时说不定就得2份工了

说实话，这个还不如不改，以前加班还有点夜班补贴，妈的禁止加班后补贴都没了，事情没少做

有一说一，加班问题最严重的不是一线普工，而是办公室白领，普工加班至少有加班工资。

先强制双个休吧，国内一周六天打工的人不要太多，特别是制造类企业。

只要给钱就行。 愿意给钱的才是真需要加班，不愿意给钱的就是伪需求内卷。

其实每年总有忙的时候，真这段忙的时候活干不完加个班也正常，职场人这点自觉其实还是有的，别太过分就行。 但耗着混时间，或者纯靠工时定kpi这种真的接受不了。 其实还有个问题就是，中国人确实太多了，你不干有的是人干不是一句空话，而且中国摆脱种地开始工业化信息化也没多少年，进厂和加班再苦能苦过种地吗？所以一定是有一群人能硬吃苦甘愿吃苦甚至以吃苦为荣的，这些人是资本家剥削的底盘，这只能靠时间去改变。

这个问题全网的评价都相当统一，微博虎扑抖音小红书，甚至在微信群或者情侣之间的聊天里，评价也是一样的，都是三个字“不可能”。<img src="https://i5.hoopchina.com.cn/newsPost/1733305081968_o_w_107_h_132_b4694998.jpg"/>

加班费啊 老板看到头都大了

欧洲为啥能控制？<img src="https://i3.hoopchina.com.cn/hupuapp/bbs/0/0/thread_0_20220731165903_s_25909_o_w_810_h_595_79234.jpg"/>

我觉得还是挺好的，至少官方发出这个声音了。虽然不可能马上根除加班这种问题，但是至少迈出了重要的一步，意义非凡。

此言差矣。所谓调休轮休，本质上是弹性工作制。采用弹性工作制不是落实调休轮休，而是要落实每周上班时长和连续工作时长。最典型的弹性工作制就是医院，很多医护是要连着上班的，就比如连上24小时放半天。黑心资本家这么多，玩的应该比医院还花。

有的机器开起来不会停的，不一定强制双休，但是轮休调休要落实到位

我这一个季度加班66天的同事，我特么真的服了

人家是真罚，而且没有那么多回旋余地。 比如我们单位也说鼓励休年假，但是工作忙安排不开时候你不能休，然后一年你都没休也没有任何问题。 欧洲没有这一套，比如德国你不休年假人事要找你让你休，要不然公司会被罚款。平时可以加班挣加班费，但是加班费有上限，超过上限的必须用休假把加班时间抵回来。 当然话说回来，他们发达国家躺平，咱还要奋发图强，最起码统一问题还没解决呢。

关键这活怎么又给发改委了，不应该给人社，劳动稽查这些部门吗<img src="https://i5.hoopchina.com.cn/hupuapp/bbs/109/37338109/thread_37338109_20210220183736_s_5420718_o_w_550_h_550_29803.gif"/>

加班文化的难点不是搞定几个资本家的问题，而是大量的打工打出幻觉的魔怔中低层。我曾经以为他们只是身在其位不得不那样做，后来一次离职后和其中一个处得还不错的喝酒聊天，才发现真有好多人指着这个逆天改命。 只能说，人心自古难测。<img src="https://i5.hoopchina.com.cn/hupuapp/bbs/109/37338109/thread_37338109_20210220183736_s_5420718_o_w_550_h_550_29803.gif?imageMogr2/format/webp/thumbnail/2000x>/quality/70/ignore-error/1"/>

牵头各部委推动提高加班费，简化仲裁程序。如果加班了，一个月的加班费算下来比多招聘一个人的月薪还多，如果不足额给可以马上仲裁，一裁终局，帮助执行[鼓掌]

达文西，是你么<img src="https://i5.hoopchina.com.cn/newsPost/1733305081968_o_w_107_h_132_b4694998.jpg"/>

强制双休不合理，但是可以强制月工作时长

我们领导让员工全体加班，他自己不加班，真是苟到家了

收入分配改革，不加班到手的钱变多才行

我一个稳定单位，某同事30天年底补休不用

发改委将解决加班痛点，你们加班严重吗？

通下水道的王叔

虎扑体育网

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