若 4AM 想重回巅峰，一场大刀阔斧的变革迫在眉睫。

一、战队究竟病在哪里？​

（一）指挥风格保守，队员缺乏斗志​

当下，4AM 的指挥在比赛中过于保守，畏首畏尾，致使战队错失诸多进攻良机。队员们同样担心自己数据欠佳，遭粉丝吐槽，渐渐丧失拼搏精神和集体荣誉感。比赛过程中，大家各自为战，缺乏团队配合，不敢主动出击，导致战队在赛场上处处被动挨打。​

（二）教练能力不足，战术难以落地​

现有的教练陌路未能根据队员特点和赛场形势，制定出切实可行的战术。比赛时，面对突发状况，教练无法及时给出有效的应对策略，致使战队陷入混乱。而且，教练在日常训练中，对队员的管理和引导不够到位，未能充分激发队员的潜力。​

（三）管理层不作为，战队原地踏步​

面对战队成绩下滑、士气低落等问题，战队高层毫无作为。既未采取有效措施化解内部矛盾，也未对战队的发展方向做出合理规划。在决策上犹豫不决，错失众多引进优秀选手和教练的机会，导致战队在错误的道路上越走越远。​

二、如何开展重建工作？​

（一）全员挂牌，组建全新梯队​

为彻底清除战队内部的消极氛围，建议让全员挂牌。同时，秘密组建第二梯队，拒绝招收原班人马，全力引进年轻且有冲劲的选手。这些选手充满活力，对胜利充满渴望，能为战队带来全新的气象。此外，引入一位有激情、有想法的指挥，带领新队员打出属于 4AM 的风格。​

（二）更换教练，下放管理权力​

挑选一位经验丰富、理念先进的教练，全面负责战队的训练和比赛工作。赋予教练和指挥充分的权力，让他们在人员调配、战术安排、比赛决策等方面拥有话语权，以便更好地施展才华，打造一支高效、团结的战队。​

（三）封闭训练，提升团队实力​

新战队组建完成后，开展封闭训练，暂时停止直播活动。在这段时间里，队员们能够全身心投入训练，提升个人技术和团队配合能力。教练组可依据队员的特点，制定科学合理的战术体系，培养队员的团队意识和拼搏精神。​

三、如何保障重建成效？​

（一）制定科学规划，严格监督执行​

为重建工作制定详细的时间表和目标。明确每个阶段的训练任务和比赛目标，并严格监督执行。定期对队员的训练情况和比赛表现进行评估，及时调整训练计划和战术安排，确保重建工作顺利推进。​

（二）建立激励机制，营造竞争氛围​

设立合理的激励机制，对表现优秀的队员、教练和指挥给予物质和精神奖励，激发他们的工作热情和比赛斗志。同时，营造公平竞争的氛围，让每个人都有机会展示自己的实力，为战队的发展贡献力量。​

最主要的一点：粉丝不要给新队伍压力，godv安心当老板，学学17shou保护自己的选手，别老是复盘自己战队的人员。