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4月9日，据新闻报道，一家餐饮品牌发出招聘广告，称“只招聘35岁以上青中年”，引发关注。同日，该品牌创始人朱先生告诉记者，当日上午发布招聘信息后，便有许多人来咨询。“非常多，我们交流群已经建了好几个，现在已经有几百人了。”

招聘细文中介绍，该餐饮品牌目前筹备进度80%，产品分为过去（复刻古代中华美食）、现在（8090年代回忆小吃）和未来（创新款特色早餐）三大体系，并专为35岁以上的人员开启服务员/领班、厨师/后厨管理、店长/运营和设计/手绘这四类岗位。其还承诺，公司将提供不低于长沙餐饮行业平均水平的薪资体系，入职就缴纳五险一金，每周带薪双休，以及其他常规公司福利。

朱先生介绍，自己是95后，目前是一家互联网公司的老板。之所以这次针对35岁以上员工招聘，一方面是关注到市场上一直存在关于“35岁工作焦虑”的讨论，想借自己的力量去创造更多就业机会。“我公司现在已经两年了，规模也越来越大。但毕竟是个互联网企业，我在想如果做实体，我能做什么。”另一方面，他要创造的餐饮产品本身就具有时代特色，“让年轻人去做，也未必做得来。”目前，朱先生预计首店招聘10个人左右，招聘计划5月前终止。“看5月能不能试运营，希望年底能开到10个店。这样我们就能提供100个工作岗位，未来也能招聘更多35岁以上的人。”

有网友表示，自己未满35岁，也想来报名投递简历。对此，朱先生表示，如果招收35岁以下员工，则有违初衷，“我们是为35岁以上的朋友提供工作岗位的。如果对方有其他方面的能力，也可以试试投我们的互联网公司。”此前，朱先生创立的互联网公司因“每周三休假”的“上四休三”制引发关注。他在接受采访时表示，实行这一系列的调休、放假举措并不为博眼球，主要因为公司主营娱乐营销与宣发工作，强调员工的创意、写作能力，需要贴近生活。

JRs怎么看待95后老板称只招聘35岁以上员工这件事？年龄与岗位匹配，到底是不是伪命题？