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其实主要原因只有一个，guma的续约问题。

首先肯定一点就是t1今年年底肯定不会续约guma了，因为年底faker合同也到期，t1最高优先级永远是faker。但两连冠导致阵容整体薪水也在膨胀，重点是t1作为自负盈亏的俱乐部已经连续亏损四年了，虽然是lol届职业和商业都最成功的俱乐部，虽然亏损逐年降低，但也别忘了队伍同期拿了两连冠和ewc，靠营销zofgk在商业上也取得了成功，即便如此亏损也依旧不少。所以对t1管理层来说在商业方面已经开始成熟情况下想进一步削减成本，那就只有从队伍支出成本占比最高的选手薪水下手。

所以去年t1对四小只续约的处理方式就是想在保留即战力和满足粉丝情怀的情况下，先确定队内最重要的节奏发动机野辅，oner最好商谈，两三分钟搞定；keria是未来的队长，给到超出了k本人预料的顶薪。确定野辅后就是上下两打手，对zeus和guma两人t1的续约处理也基本是一样的，想靠顶尖中野辅框架+两冠队友+青训情怀“绑架”两人留下，但对待两人方式也有区别。对zeus给出非顶薪的长约说明t1确实想把zeus长留的，也明白zeus的战术价值，但财力更强+诚意更足+阵容不逊色的hle让t1计划落了空；但同时对guma只有一年短约则表明t1想在ad位作出改变的想法了，续约guma更像是为粉丝和营销zofgk作出的“妥协”，guma被“绑架”点头接受的一年短约，管理则想在guma一年合同到期后，换为薪水更低的青训选手以节省开支。

第二点是t1为什么只在ad位动刀呢，这就要涉及游戏内的问题了。纵观历年S冠其实平均来看ad位都是比赛影响力最小的位置，也是五人中对选手大局观和比赛经验需求最小的位置，但这个问题是游戏性质而并非选手个人导致的。ad对线看辅助团战看队友，很多时候ad表现好与其说ad选手强不如说队友搭台子的能力强。但同时ad位也是对选手反应能力要求最高的位置，团战中双方都盯着生存能力最差的ad，就需要ad靠个人反应化解。所以综合来说，对一支成熟队伍来看改变ad位是影响最小、启用年轻选手效果反而可能更好的一种选择。

至于为什么t1会在今年就轮换ad给smash机会呢，是因为游戏版本和smash个人成长。从去年巢虫出现+地图改动导致频繁换线、再到今年拳头强行干预换线但惩罚时间过后依旧会换线+全局bp的多重影响下，双人路对线时间减少，对线弱势的下路组合可以通过换线来稳定发育，越来越多团战强势ad和硬辅可以登场。guma和smash两人特点相反，guma对线强团战弱，smash对线弱团战强，在确定guma到期要启用smash的情况下，再结合游戏版本，所以t1管理层作出了提早让smash出场来培养一线队的能力和经验，这样既维持了战力又吃到smash青训合同的红利。

其实t1管理层在23夺冠后召回kkoma就在为之后的建队作规划了，因为kkoma和faker关系不错、在队内影响力不小，可以更好管理（拿捏）选手。很多人认为kkoma讨厌guma、盯着guma和smash两人任何一点失误不放、把队伍失利归咎于ad位的，属实没必要。kkoma只是管理层的黑手套和背锅人，guma和smash也只是听队伍安排想好好打比赛的选手。

但管理层作出轮换ad的选择也没什么问题，就像nba王朝球队要受工资帽限制一样，电竞俱乐部王朝队也要受到商业变现市场的限制，削减成本不得已为之。但管理层在对zeus和guma续约中对功臣选手展现出的缺乏诚意、不尊重，和在选手粉丝互相攻击间不仅不调和反而暗戳戳激化的态度才是最大问题