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真想不到这是一个职业经理人的处理方式

1.口口声声说不能有点节奏就理吧，又嫌节奏大受不了，说xmx天天在俱乐部里带节奏，你是经理，你天天在训练室里监工，看监控，有个人在你的训练室里带节奏你竟然和我说管不了？真想解决直播都不让他开了不行吗？也别告诉说不知道一个冠军成员被下能起多少节奏

2.口口声声说电子竞技纯粹一点，别饭圈，但是这是你能说出来的话吗？你作为一个职业经理人不是吃饭圈经济的吗？电子竞技成绩第一选手第二，又当又立的嘴脸太丑陋了，说这些话最后再让饭圈的粉丝给俱乐部洗不觉得太好笑了吗？

 3.你已经决定把一名冠军选手下放了，那你不能用点更有公信力的做法吗？你凌晨开个直播，也不和选手通气，先是说多伦多结束之前不会再上sim了，又暗示不努力，不职业，一边说着选手之间没矛盾和管理层没矛盾，是为了保护选手体现你的高尚情操和人情味，一边暗示选手职业操守不行带选手节奏，这不是经典的左右脑互搏？再叫上一堆马仔送礼物刷评论来站队你实锤队内不和，不想想一觉醒来有多少切片有多少节奏？还是单纯的坏？挂在嘴边的职业这就是职业经理人对舆情的处理方法吗？

 4.要有温度的答复的时候谈规矩，选手的粉丝最后才会是俱乐部的粉丝，不管是所谓勋美还是和edg一路走来看edg成长为世界冠军的粉丝们，大家对五人组的感情毋庸置疑，可能有人会说俱乐部发了人员轮换公告，但是你要安抚你的粉丝们只用的是冷冰冰的公告吗？这时候你的人情味去哪了，要不然让选手和粉丝有希望，要不然就让粉丝们了解真相，而不是将粉丝选手和俱乐部放在对立面，然后用饭圈来概括这些粉丝，没有粉丝们的支持你们能走到这吗？这并不是让粉丝治队，而是粉丝的声音应该被正视和倾听

5.要有雷霆手段的时候谈人情味，一个队员既然所谓已经伤害了队伍，作为一家专业俱乐部没有规章制度吗？还是你没有这种手腕，你的管理方式去哪里了呢？不够努力不练英雄就没有方法管理了吗？该严厉的时候开始讲人情，说什么保护选手，好聚好散的汤面话，最后微博升堂，表现出四个人对他积怨已久的样子，弄的一地鸡毛，爆发到上国内热搜第一的地步，上次夺冠上第一没有？你们俱乐部本来就有前科，这样你们俱乐部还有啥公信力啊？最后选手不听话，粉丝当枪使，俱乐部背锅，其他选手被无辜牵连。

用球神的一句话，工作不是儿戏，自己在舆情发酵之前不作为，说着别人冲浪达人看不到，你们团队天天弹幕上飘着的是什么你也看不到？非要舆论难以控制了把其他选手的职业生涯爆了，说到底sim就是你们找来的临时工别人流脓可以稳坐钓鱼台，可以在语音里说让别人滚出去就滚出去，最后再说别人负能量需要哄，队伍里有谁一直在喊timing太差当借口？是谁在喊鼠标不好用？最后一个我开不了枪就是犯天条了。区别对待也是实实在在存在的，这个队伍的第五个人就是配合那四个人的，也可惜xmx把自己当世界冠军了，说不定在这些人眼里他就是条躺赢狗呢。

最后还是要祝你和你的俱乐部能获取成功，从游戏内容上你们代表CN瓦，但是从所作所为来说，真让人无比恶心