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虎扑04月16日讯 刘女士是重庆市某培训公司员工，平时工作繁忙辛苦。一个周五的晚上，刘女士接到公司领导的电话，要求她周六加班对接客户，但由于已经提前就相关工作和客户协商妥当，刘女士情绪激动之下，发了一条朋友圈：各位学校的合作伙伴，如果安排在周末的培训不用给我打电话了，我休息。

公司认为刘女士发布的内容违反了岗位要求，影响团队氛围，损害公司口碑，对公司造成了严重负面影响，遂解除了与刘女士的劳动合同。法院：女子发布的内容本身，无法看出对公司口碑造成了破坏或对公司形象造成严重影响，公司解除女子劳动合同关系属违法解除，需支付赔偿金4.9万元。