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声明：

1、以下举例无引战意思，只为更好说明新劳资协议-帽上签约球员操作规则

2、举例球员金额占比因球员合同金额以元作单位，而非万元作单位（工资帽也如此），有细微出入，皆为正常现象，请自动忽略。

一、工资帽

1.2024-25赛季五项核心薪资线分别为：

工资帽：1.40588亿美元

穷人线：1.26529亿美元

奢侈税线：1.70814亿美元

第一奢侈税线：1.78132亿美元（硬帽线）

第二奢侈税线：1.88931亿美元

2、增幅限制：

各条线均不得低于前一年度数值，且同比增幅上限为10%。

举例：

24-25赛季，联盟签署新转播合同，导致联盟收入大增（工资帽与联盟收入有关），但NBA联盟通知各队的25-26赛季预测五项核心薪资线分别为：

穷人线：1.40588亿

工资帽：1.546亿

奢侈税线：1.879亿

第一奢侈税线：1.959亿

第二奢侈税线：2.078亿

皆是最大幅度的10%上涨

二、工资帽相关操作

根据新版劳资协议，NBA球队在球员签约与交易中需遵循以下规则：

1、帽下空间（薪资空间）

即使用球队薪资空间签下球员或交易来球员。球队薪资空间指其当前薪资总额与工资帽的差额。例如，2024-25赛季薪资帽为1.4亿美元，若某队总薪资为1.1亿美元，则其拥有约3000万美元的薪资空间。

2.工资帽特例（自由市场帽上签约）

球队的球队薪资总额不得超过工资帽，除非球队使用以下特例。

（1）鸟权特例（效力≥3年，交易不影响鸟权）

鸟权续约新合同的起薪不能超过该球员能拿到的顶薪。

代表人物：篮网队克拉克斯顿

（2）早鸟特例（效力≥2年，交易不影响早鸟）

早鸟续约新合同的起薪不高于该球员上赛季薪水额175%（当然也不能超过该球员能拿到顶薪，薪水包括容易获得奖金和不易获得奖金）或全额中产

使用早鸟续约的新合同长度至少为2年（且不能带选项）。球队可以选择放弃早鸟，使用非鸟特例续约，这样就可以与球员签订一年合同。

如果球员是有两年球龄的受限制自由球员，并且符合早鸟特例的条件，那么球员之前效力的球队可以使用早鸟特例来匹配他根据阿里纳斯条款从另一支球队收到的报价合同。

代表人物：尼克斯队哈腾

哈腾与克拉克斯顿的合同举例说明：

-哈腾在2022年7月1日，与尼克斯在自由市场签约2年1670万合同，哈腾在23-24赛季结束后，成为自由球员，此时尼克斯拥有他的早鸟权，尼克斯可以报价的最大合同起薪为哈腾最后1年薪资920万×1.75＝1610万，根据最大薪资涨幅8%，所以尼克斯只能给出4年7200万的续约合同

最后只能眼睁睁的看着哈腾被雷霆抢走。

-克拉克斯顿是篮网自己选秀球员，篮网拥有其完整鸟权，克拉克斯顿虽然也是和哈腾一样，仅具备2年合同，但是由于篮网拥有其完整鸟权，故篮网可以开出在克拉克斯顿所能拿到的球龄顶薪范围下的所有合同。

最后克拉克斯顿留在了篮网。

问题：为何克拉克斯顿与哈腾都无法提前续约？

答：因为新劳资协议规定，1-2年的合同，球队无法提前续约

（该内容将在后续讲解“提前续约”内容时，讲解）

（3）非鸟权特例（效力≥1年，交易不影响）

非鸟续约新合同的起薪最高为球员上赛季工资的120%（同样不得超过顶薪，含容易获得和不易获得奖金）、底薪的120%、匹配受限自由球员报价合同（如果球员是受限自由球员）三者取大。

代表人物：掘金队布鲁斯布朗

2022-2023赛季，掘金队夺冠后，布鲁斯布朗跳出最后1年球员选项，成为自由球员，由于布鲁斯布朗2022-23赛季的合同为650万，所以掘金仅能够开出起薪为780万的续约合同，薪资涨幅最大仅有5%

最后只能被步行者用薪资空间签约2年4500万的合同抢走。

2.1双年特例和中产特例及合同长度金额

（1）特例的使用

2024-25赛季开始，球队可以使用双年特例和中产特例。

（2）特例使用限制：

①、＜工资帽，不能使用双年特例、全额中产特例、迷你中产特例，只能使用空间中产特例（前提是当赛季没有使用双年、全额中产、迷你中产特例）。

②、≥工资帽，则在不违反土豪线限制规定的前提下，球队可以使用：

Ⅰ、全额中产特例或迷你中产特例

Ⅱ、双年特例（前提未使用迷你中产特例且上赛季未使用双年特例）

③、使用全额中产特例后将进入硬工资帽状态，该赛季无论如何不能超过第一奢侈税线

④、超过第一奢侈税线的球队，在使用了迷你中产后，不能在球队清理了部分薪金，使球队薪金降到第一奢侈税线下时，使用全额中产和迷你中产的差值的那部分

⑤、触发第一硬工资帽的球队没有使用迷你中产，并将球队降到了第一硬工资帽以下，这时球队可以使用全额中产

⑥、球队使用全额中产特例签订了不超过两个赛季的合同，同时起薪不超过迷你中产金额，并且球队没有进行任何其他导致球队触发第一硬工资帽的操作，那么如果球队的球队工资总额超过第一土豪线，球队将被视为使用了迷你中产特例，而非全额中产特例

（3）双年、中产特例金额及长度：（以24-25赛季为例）

双年特例：最长2年，合同金额467万（每2年用1次）

迷你中产：最长2年，合同金额517万

全额中产：最长4年，合同金额1282万（可拆分，签多人）

空间中产：最长2年，合同金额798.3万

2.2阿里纳斯条款（球龄1-2年的受限自由球员的其余球队报价合同）

（1）其余球队报价合同第1年的薪资不得超过全额中产

（2）报价合同的第2年薪资只能上涨5%，但是第3年薪资可以跃升至球队薪金空间能承受的最大金额，不再受全额中产特例限制。

（3）第四年薪水相比于第三年薪水的涨跌幅限制为4.5%

（4）这类对受限自由球员开出的在前两年已经开到最大金额的报价合同，只能在第三年跃升到不受限的水平，而且必须是全额保障且没有任何形式的奖金。

（5）若报价合同中第三个赛季的涨幅超过了5%，即发生了跃升，那么会对开出报价合同的球队产生新的限制。为了确定球队在第三年能给出多大的工资，球队不止要留足合同第一个赛季工资的薪金空间，而且要留足该合同平均工资大小的空间

（7）母队匹配合同后，仅按照合同均薪计算薪资，而非实际年薪

2.3首轮秀合同

（1）球队可以无视工资帽用首轮秀标准合同签下他们的首轮秀。

（2）首轮秀标准合同都是2年保障+2年球队选项

（3）球队在球员合同的第二赛季、第三赛季的10月31日前（注：如果当天为周末，可以延期到下个工作日），都能使用他们球队选项执行球员第三赛季、第四赛季的球员选项。

（4）新秀合同的金额和球员顺位有关

（5）球队可以用新秀标准合同的80%～120%来签约新秀。（通常会用最高的120%来签约球员，但是也有例外）

如：文班亚马的标准新秀合同起薪是1013.4万×120%＝1216万

（6）如果球队在选秀后三年内签约他们的首轮秀，所采用的新秀合同薪金标准为签约当赛季标准；三年后球队可以选择是按标准新秀合同签约，或者把球员当成普通自由球员来签约，用空间、特例都可以，合同涨幅也是和其他自由球员同样标准。

（7）球队不能通过提前结束合同来给球员更多的钱，母队提前结束新秀合同后，不能以超过原新秀合同数额的合约重新签约球员，无论用什么鸟权、中产还是空间。如果母队之后将该球员交易到另一支球队，则该球员合同结束时效力的那支球队也不能超过这个金额重签球员。

2.4次轮特例（2+1或3+1的球队选项的特定金额合同）

（1）2+1年合同首年工资最高为当赛季1年球龄球员的底薪

（2）3+1年合同首年工资最高为当赛季2年球龄球员的底薪）

（3）当赛季新签下的次轮新秀合同，在7月31日之前不计入工资帽。

（4）次轮特例可以和非当年选中但一直未签约的次轮秀签约，哪怕是在本版劳资协议签订之前选中。

2.5底薪特例

（1）合同年限最多为两年。

（2）底薪特例签约的球员可以通过底薪交易特例交易或者认领，并且没有数量限制。

（3）底薪金额涨幅和工资帽一致。

（4）底薪特例合约不能包含任何形式的奖金。底薪特例签约的球员可以通过交易特例获得，并且没有数量限制。

（4）除劳资协议另有规定外，每位球员在签订一年底薪、10天短合同或剩余赛季合同时，其适用的底薪应为：该球员球龄适配底薪和底薪中未报销的部分中最小金额

2.6伤病特例（因伤缺席整赛季或死亡）

（1）允许球队签约1名自由球员，或者交易或者认领1名只剩1年合同（含选项年）的球员代替。

（2）合同大小不能超过报销球员当赛季工资的一半和当赛季全额中产起薪最小金额。

（3）球队可以在7月1日到1月15日之间申请伤病特例，1月15日之后不能申请

（4）由NBA的指定医师或者运动健康专业小组诊断该球员是否在该赛季的6月15日前无法复出，最后由联盟批准。

（5）伤病特例在3月10日后统一失效。如果该球员在下个赛季也不能出战，下个赛季要再次提交申请。当一次申请被联盟否决后，球队等90天，才能为同一球员提交另一个申请，并且只能在球员遭遇新的伤病或者病情加重的情况才可以提交。

（7）如果报销的球员提前复出，可以马上进入激活名单上场，已经签下用来替换他的球员不受影响。

2.7、10天短合同

（1）球队在每年的1月5日开始可以用10天合同签约球员

（2）10天合同包含的场次不能超过最后一场常规赛

（3）10天合同就是一份持续时间10天或者三场比赛的球员合同

（4）10天合同的基本工资为底薪，根据合同涵盖的天数（10天或接下来3场比赛横跨天数，以较长者为准）按比例拿钱。

（5）球队可以和同1球员签2份10天短合同（可以是连续的，也可以是不连续的）。如果还想要留用，则必须签到当前赛季结束的正式合同。

（6）能够激活的10天合同球员的数量取决于球队名单的人数，一支球队同时最多允许有3份10天合同。

将陆续更新新劳资协议内容，请支持篮网专区建设！！！

作者：@Barclays清洁员

审核：@IcicleZer0