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一、历史薪资清单（2016/17-2022/23赛季）

梳理后面的时间线和补强操作时，都可以参考这个年度薪资清单。

二、主要时间线

1、选秀：2014年，41顺位选中约基奇；2016年，7顺位选中穆雷；2018年，14顺位选中波特，此三人成为后来掘金夺冠的绝对核心和基本框架，是掘金夺冠赛季前留队最久的人。

2、重要时间线：2015-16赛季：约基奇第一个赛季，他的表现明显比努尔基奇更好；本赛季休赛期选秀大会选中穆雷。

2016-17赛季：约基奇持续进步。2017.2.13，掘金将努尔基奇交易到开拓者换来普拉姆利，正式确立约基奇为核心；本赛季后休赛期，送走加里纳利（1500万），与老将自由球员米尔萨普签下2+1球队选项合约（3000万），意图老带新辅佐约基奇。

2017-18赛季：球队成长磨合期，约基奇18+11+6，穆雷新秀赛季16+4+3，加里哈里斯和威尔巴顿也都有不错发挥；球队战绩46-36；赛季后选秀大会选中小波特；球队阵容的主要框架几乎没有变动。

2018-19赛季-常规赛：约基奇进入MVP讨论、全明星、最佳阵容一阵；球队战绩54-28，打进季后赛；

2018-19赛季-季后赛：约穆第一次进入季后赛，约基奇25+13+8+1+1，穆雷21+4+5+1；

2019.7.8：经历过季后赛洗礼后，掘金用一个2020首轮选秀权换来杰米格兰特（25岁935万）补充锋线深度，意图在下赛季有所作为。

2020.2.5：2019-20赛季季中交易窗口，掘金送出比斯利+埃尔南戈麦斯+范德比尔特，得到杰拉德格林+2020火箭首轮+迪奥普+纳皮尔+冯莱；最终战绩46-27，进入季后赛；

2019-20赛季-季后赛：先后4-3惊险干掉爵士和快船，西决1-4不敌湖人，内线劣势明显，替补席除了波特缺乏火力支撑；但整个季后赛约基奇24+10+6，穆雷26+5+6，格兰特场均11+3，小波特11+6，崛起势头强烈；季后赛后球队洗牌，送走格兰特，签约自由球员贾麦考格林，低价续约米尔萨普，用边角料换来麦基。

2020-21赛季-常规赛：穆雷受伤报销，约基奇MVP；2021.3.25：用2023首轮+2025首轮+加里哈里斯换来戈登+克拉克；10天短合同签约并转正了里夫斯。

2020-21赛季-季后赛：缺少穆雷的情况下，小波特、戈登、莫里斯、巴顿、里夫斯发挥都相当不错，但35岁的米尔萨普老态尽显。

2021-22赛季：穆雷整个赛季报销，赛季中期交易到福布斯，掘金在季后赛首轮出局；休赛期，掘金用巴顿+莫里斯换取波普+史密斯，签约布鲁斯布朗，签约小乔丹。

2022-23赛季：掘金夺冠，穆雷26+6+7，约基奇30+13+9.5+1+1，波特13+8，戈登13+6+2.6，布朗12+4+2+1，波普10+3+1+1。

三、丹佛掘金阵容分析

1、夺冠阵容框架：

2名自己培养的核心（多年季后赛稳定场均输出25分以上）；3~4名优质轮换（季后赛场均10~15分输出且防守出色）。

2、阵容组建的过程：

（1）阵容核心靠选秀。吃满新秀合同红利并利用这个过程练级，约基奇新秀第三年才确定为核心，并坚持了7年，也正好是穆雷菜鸟赛季，也坚持了7年，穆雷第三赛季第一次进入季后赛，第四赛季形成双核并打进西决，吃满了4年新秀红利。

（2）优质轮换靠不断组合试错。在双核稳定的基础上，掘金尝试了各种组合，前期的加里哈里斯+威尔巴顿+比斯利+普拉姆利一起磨合了4~5年；中期尝试了米尔萨普、莫里斯、克雷格、格兰特等；后期换成戈登、波普、布朗最终成型。

（3）组合试错的机会是通过薪资空间的管理实现的。奢侈税线是121%工资帽，2022年之前掘金一直没有超过奢侈税线。米尔萨普3000万是唯一的，除去双核，其他人的薪资最多有3人在1000~1500万之间，薪资结构分散灵活，组合便利，交易难度小。

以关键年份举例，双核红利期、双顶薪时期、夺冠年、夺冠后薪资爆炸：

2016-17赛季—薪资占比

双核（4%）；中坚薪资大头4人（16%、13%、12%、9%）；剩余（共12%）；总薪资88%。双核只占4%，利用中坚72%的巨大空间，组合加里纳利、法里埃德、钱德勒等优质战力。

2018-19赛季—薪资占比

双核（27%）；中坚薪资大头4人（29%、16%、13%、12%）；剩余（共15%）；总薪资115%，未达到奢侈税线。约基奇拿到25%顶薪，米尔萨普30%顶薪已经迟暮，但中坚部分有哈里斯、巴顿的优质合同和战力补充。其中米尔萨普的顶薪时间正好衔接穆雷续约的时间，仍然为长期建队提供了充足的操作空间。

2020-21赛季—薪资占比

双核（52%）；中坚薪资大头4人（17%、13%、9%、7%）；剩余（共10%）；总薪资118%，未达到奢侈税线。穆雷拿到25%顶薪，双核占了50%空间，中坚部分的战力仍然灵活：戈登17%，波特3%，巴顿13%。

2022-23赛季—薪资占比（夺冠年）

三顶薪（78%）；中坚薪资大头2人（16%、11%）；剩余（共19%）；总薪资比工资帽达到129%，超过第一土豪线（127%）。由于波特25%顶薪，导致薪资爆炸，顶着第一土豪线打了一年，成功夺冠，但是也为后续优质轮换球员的流失埋下伏笔。

2023-24赛季—薪资占比

三顶薪（85%）；中坚薪资2人（16%、11%）；剩下10个人没有一个薪资超过5%（680万）；但总薪资达到131%。薪资压力导致不得不放走布朗和杰夫格林，赛季后又流失了波普，三顶薪导致无法维持、补强中坚力量。

3、重建过程总结

（1）薪资空间：从确定约基奇为核心开始，到夺冠前始终保持不超过双顶薪的薪资结构，让轮换阵容可以不断组合试错；

（2）阵容构建：真正利用了薪资空间的灵活性，在休赛期和季中频繁交易、准确补强，试错组合瞄准薪资不高的合格首发/优质替补，让阵容真正不断组合、快速流动、持续检验阵容缺陷；

（3）三顶薪的压力：掘金队给波特25%顶薪是为了留住他，但同时也打破了重建过程的灵活性，不仅他个人实力溢价，还让原本能给到轮换中坚力量50%左右的薪资空间预算，被挤压到30%不到，阵容缺乏深度，抗风险能力和战术变化空间受限。

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四、马刺队现状

1、阵容核心框架：

文班亚马、卡斯尔（阵容核心靠选秀），吃满新秀合同红利并利用这个过程练级。

（1）在2028-29赛季之前，只要不影响卡斯尔的顶薪（假设），我们都可以有另一个顶薪球员。

（2）文班+卡斯尔的薪资占比为：15%（2025-26）；16%（2026-27）；37%（2027-28）。

2、轮换组合试错：

（1）2025-26赛季

文卡双核15%；中坚力量4人总计64%：福克斯24%、瓦塞尔17%、KJ11%、巴恩斯12%；剩余人占15%；加上新秀总薪资约94~100%。薪资结构很合理。（备注：薪资专家说福克斯可以在8月份重签合同，让25/26赛季的24%涨薪到30%，即使30%也对这赛季马刺影响不大）

这一套阵容有短板（替补内线、四号位、3D锋线），但还没有完整打过一年，假如先通过选秀补充，并在2025/26赛季真正冲一冲战绩，是非常可行的，然后赛季中期或赛季结束后休赛期再进行交易调整。

（2）2026-27赛季

这个赛季福克斯面临续约，25%薪资则是4200万，30%则是5100万，最多就是30%。假设就顶格续约30%年薪，4年2.30亿。其次索汉面临续约，10%薪资就是1700万，15%就是2550万，假设以13%薪资2200万续约4年9965万。那么2026/27赛季的薪资结构就是：

中坚部分变成了30%、16%、13%、10%，剩余空间在13%~34%之间（奢侈税线下），至少可以补充1~2名强战力的球员，队内的瓦塞尔、KJ可能是需要被交易的球员。实现阵容流动性以实现区别于25/26赛季的阵容试错。

（3）2027-28赛季及以后

假设文班25%顶薪续约，核心诉求是不轻易给出其他顶薪续约（卡斯尔），不交易另一个顶薪过来堵死操作空间。以卡斯尔20%薪资续约的未来薪资表如下：

卡斯尔续约后的薪资空间捉襟见肘了，这5个人已经占了99%，即使是帽上续约，也只有21~27%左右的薪资空间，很难有竞争力。原因是25%+20%+29%+13%+13%，福克斯、卡斯尔的合同还是偏大。

（4）复盘后调整续约金额

假如福克斯25%薪资续约，索汉10%续约，卡斯尔15%续约，则薪资表将变为：

在2027-28赛季将节约13%的空间，在整个周期内都没有薪资压力。

（附加）（5）假设交易来字母

不考虑选秀权数量，送走瓦塞尔+KJ+卡斯尔正好配平，我们拥有了字母3年使用权，25/26赛季薪资占比不变，但是阵容深度降低：

四个人占了80%，5个人占14%，总薪资94%，还剩6%~27%的空间，阵容构成严重畸形，轮换人员缺乏，根本谈不上试错和组合。

长期薪资表变为：

其中文班、福克斯、字母都是长期合同，稳定占据70%左右空间，留给中坚力量补强只有30%左右空间，最后边角料占10~15%，和掘金夺冠后的薪资构成相似，捉襟见肘。

掘金在夺冠年薪资压力大，但是在之前的4年都是进了季后赛的，整个核心框架非常成熟。马刺贸然交易得到字母，核心框架只有一个文班是自己选中的，其他球员几乎全新组合，完全没有磨合；轮换球员别说磨合试错了，是直接没有人——阵容本身没人，也没有用于交易配平的人，没有签约自由球员的空间，也没有选秀权——直接进入死亡倒计时。

五、再次重复我的结论

（1）薪资空间：夺冠前始终保持不超过双顶薪的薪资结构，让轮换阵容可以不断组合试错。

（2）阵容构建：真正利用薪资空间的灵活性，在休赛期和季中频繁交易、准确补强。试错组合瞄准薪资不高的合格首发/优质替补，让阵容真正不断组合、快速流动、持续检验阵容缺陷。

（3）文班续约前，一年试错，一年调整轮换阵容。

（4）续约的压力：文班25%续约，福克斯30%，索汉13%，卡斯尔20%，薪资压力会很大；福克斯25%，索汉10%，卡斯尔15%，薪资压力小。

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补充，评论区提到文班30%顶薪续约，卡斯尔25%顶薪续约，马刺薪资会爆炸。

首先，提高文班和卡斯尔的合同金额，只会更加印证本文的分析，保持不超过双顶薪的策略变得更重要了。

其次，福克斯是可以被交易的，在卡斯尔续约的休赛期或赛季中期可以随时交易。从球员能力上看，福克斯是值得顶薪的人物，他并不是小波特那种超级溢价合约，要交易他相对简单；从阵容构建上看，福克斯属于“优质轮换”之一，是可以被替代的，参考“后卫+锋线+内线”的组合看，除了文班卡斯尔，三当家最好是侧翼或锋线球员。

本篇分析的核心观点是“不超过双顶薪的薪资结构”和“不断组合试错”。马刺保持了低于双顶薪，但还没有真正开始试错和优化阵容。今年休赛期有交易补强最好，没有也可以期待选秀补充球队短板。