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前段时间关于华为、小米的薪资的话题很火，正好我去年参与秋招，两家的offer都有拿到，对这两家还算比较了解，也因为都没选择签约，因此也就不用担心保密的问题，所以来开贴分享一下吧。

先说说华为吧，华为这边因为去的师兄最多，所有了解的情况还是比较全面的。华为的校招薪资和职级严格挂钩，硕士校招职级普遍说13 14 15级，每个大职级下面又区分有a b c小职级，会有一千两千的薪资差异，另外同一职级不同地点之间也会有薪资差异。不同岗位的平均职级会略有差异，像是软件方向，因为需要同阿里 腾讯 字节等大厂抢人，因此平均职级会更高一些，普遍为14级，优秀者为15级。像是硬件、海思这类，人才供给充分，又缺乏大厂抢人的岗位，普遍就是13级，优秀者为14级。由于华为最近在上海的新研发基地落成，因此近几年华为校招的hc大部分都集中在上海。我今年拿到的是华为上海14a的offer，在校招生中算是正常偏高的，薪资大约是（20k+5k）*15，其中20k是基本工资，5k是绩效，社保是按照基本工资进行缴纳的，公积金则是基本工资的5%，一个月的双边公积金就是20k*5%*2=2k（这一点上华为说真的恶心，公积金缴纳极低，进而导致个税缴纳的很多）。华为周末加班提供双倍工资的加班费（需要部门审批通过）且一般周末的工作强度比较低，因此，很多员工尤其说新员工，还是很乐意去加班的。最后说说华为的股票吧，网上经常能看到吹嘘华为全员持股的帖子，但我其实对此感到比较质疑。大陆籍华为员工在签署了奋斗者协议（主要内容就是放弃所有年假等福利，非大陆籍员工无需签署就可持股）之后，每年根据绩效可以享受一定的配股。但需要注意的是，华为的配股是需要员工自己掏现金去购买的，并非互联网大厂那种免费发给你的，且员工并不拥有所有权，离职后会被回购（少部分老员工退休可以保留部分股票）。很多员工由于没钱，甚至需要借钱、贷款才能购买配股，很多在华为工作78年的老员工，其实手上的现金是很少的，绝大多数资金都趴在华为股票上了。但说实在的，华为股票收益率还是很不错的，根据当年华为的业绩，平均收益率在10%-20%之间。随着工作年限的累积，配股数的增加，分红还是很给力的，甚至能占到一年工资的大头。

小米这边，巨大多少hc在北京，我们这边去的师兄较少，了解的情况不多。只能就我今年了解到的情况做个分享吧。我今年拿到的是北京玄戒的offer。玄戒是小米下面负责做芯片的公司，可能出于保密的需求，业务主体挂在了顺为资本下面，而不是在小米下面。但玄戒的薪资，体系和福利都同小米是一致的。我拿到的薪资是25k*15，同华为一致。公积金是全额的12%，每月双边公积金是25k*12%*2=6k，还是很客观的一笔钱的。另外每月有700元的餐补。缺点就是加班没有加班费。

再谈一个同学的例子吧，同学a本科双非硕士985，拿到的华为成都18*15，小米南京17*15。因此，我个人觉得，华为和小米这两家在校招薪资上的差异不大，华为的优势在于大后期，也就是能在华为坚持10几年以上的那一批人，基础的财务自由还是可以实现的。（不过话又说回来，现在在小米 字节 腾讯这些工龄十几年的老员工，大部分应该都实现了基本的财务自由了吧）。

最后，再说一下另一个大热门的比亚迪，比亚迪的招聘模式非常刻板，给工资只看学校和专业，不考虑任何个人实力。我所在的学校专业的薪资为15k*1.36（绩效）*12+利润奖，5%公积金。也就是说，只要你是这个学校这个专业的，不管你是年年奖学金、竞赛国一、实习拉满的超级大佬，还是说天天翘课挂科打游戏的纯混子，去比亚迪拿的钱是完全一样的。这就导致了，基本只有名校混子会考虑比亚迪，很少有专业的大佬会考虑比亚迪。读过书的人，都知道，同一专业里面人和人的差距有多大，比亚迪这类一刀切的招聘方式，其实是很不利于人才招聘的。管中窥豹，我个人其实对比亚迪内部的各项管理能力持怀疑态度的。