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密尔沃基雄鹿队和扬尼斯·阿德托昆博在连续第三次季后赛首轮出局后面临关键休赛期。阿德托昆博仍对密尔沃基忠心耿耿，但球队需展现重返争冠行列的路径。雄鹿可效仿金州勇士围绕球星重建的模式，利用非奢侈税中产特例和交易特例等财务工具。

4月29日，扬尼斯·阿德托昆博坐在盖恩布里奇球馆临时搭建的新闻发布室里，谈论赛季终结的季后赛输给印第安纳步行者队的结果，而非费哲论坛球馆可能进行的第6场比赛，他承认这很令人痛心。这标志着密尔沃基雄鹿队连续第三个赛季在NBA季后赛首轮出局，且过去两个赛季，他们从东部联盟榜首跌至需要连胜八场才能勉强拿到五号种子的位置。

这为密尔沃基雄鹿队奠定了一个关键休赛期的基调。

扬尼斯·阿德托昆博对雄鹿的忠诚从未动摇，但与2020年和2023年夏天不同——当时他续约时球队刚结束统治级的常规赛一号种子表现——今年夏天，当他审视职业生涯前景时，天空中多了几分阴云。

需要明确的是，联盟消息人士整个赛季及首轮季后赛失利后多次向《密尔沃基哨兵报》透露，阿德托昆博热爱密尔沃基，从未想过去其他地方打球，也从未有过相关表态。尽管雄鹿仍是季后赛球队，但已从真正的争冠行列滑落——因此，这位30岁的前MVP可能会考虑为冲击第二座总冠军转投他队。

当然，总冠军无法保证，阿德托昆博对此心知肚明。但他必须看到雄鹿如何再次成为东部最具争冠实力球队之一的愿景。

然而，过去几个赛季笼罩的阴云并不预示着彻底失败。现实是，这支球队距离再次登上积分榜榜首并不遥远。

64胜的克利夫兰骑士队即将在毫无竞争力的次轮出局，61胜的卫冕冠军波士顿凯尔特人则在次轮与纽约尼克斯陷入苦战——即便凯尔特人晋级，也将很快开始拆解联盟历史薪资最高的阵容。

【那么雄鹿如何重返他们（以及阿德托昆博）期待的水准？】

他们只需将目光投向西部的金州勇士——当一支球队拥有历史级球星时，争冠希望从未真正熄灭：它只是在NBA不断变化的环境中以不同方式折射。

【效仿勇士之路】

在围绕世代级球星持续建队方面，雄鹿可借鉴的模板正是金州勇士。勇士与斯蒂芬·库里相伴16年，球队也需在不断变化的联盟格局中，以创造性方式利用库里维持“争冠窗口期”。

前勇士总经理鲍勃·迈尔斯在2012-23年期间主导了勇士队的阵容搭建，之后转任ESPN分析师。

“对我而言，这是一种责任——你拥有这样一位球员，他当时还未达到如今的高度，但你能预见他的潜力，”迈尔斯在2023年表示，“所以，责任在于如何让他有最佳机会赢得总冠军，这就是全部工作。这与没有球星时‘努力去得到一个’的任务截然不同。”

库里于2009年被选中，因此勇士的争冠周期比雄鹿围绕字母哥开启得更早——金州曾三次夺冠（2015、2017-18），并在雄鹿进入争冠时代前夕打进第四次总决赛（2016）。

两队本有望在2018-19赛季总决赛相遇，但新兴的雄鹿和首次当选MVP的阿德托昆博在东部决赛中以2-0领先却被多伦多逆转。

自那以后，雄鹿经历了2020年因新冠疫情中断的赛季，赢得2021年NBA总冠军，且若不是克里斯·米德尔顿在2022年季后赛中膝伤，本极有可能卫冕成功。2023年雄鹿还是联盟最佳球队，但阿德托昆博在首轮季后赛受伤导致他们早早出局。

同期勇士则起起伏伏：2020年因伤病跌至乐透区，2021年附加赛出局，2022年再度夺冠，2023年次轮被淘汰。

需注意的是，雄鹿和勇士的冠军均诞生于联盟与球员工会不同的劳资协议时期，当时仅对薪资过高的球队征收高额奢侈税。

2023年7月起，随着新劳资协议生效，球队运营规则改变——成为薪资高昂的优秀球队，面临的不再仅是奢侈税账单，而是实实在在的阵容构建限制，例如取消某些合同类型、交易中未来选秀权可能被冻结等。

尽管如此，雄鹿仍可效仿勇士围绕球星持续重建的模式——即便新劳资协议人为制造了两年争冠窗口（而非2023年前的四到五年）。

【雄鹿队这个夏天有哪些选择？】

尽管2023年之前的雄鹿队和勇士队存在一些相似之处，但两者差异较大，与其说是真正的对比，不如说是风马牛不相及。

然而，今年夏天，雄鹿队的处境与去年夏天的勇士队极为相似。

虽然赛季中期交易走克里斯·米德尔顿，最终可能影响了缺少受伤的利拉德的雄鹿队击败印第安纳步行者队的机会，但这笔交易为球队在今年夏天围绕阿德托昆博重建阵容提供了更多的薪资灵活性——几乎与勇士队上赛季围绕库里重建的方式如出一辙。

雄鹿可用的薪资工具有：

• 非奢侈税中产特例（NTMLE）：1410万美元

• 米德尔顿交易特例：720万美元

• 双年特例（BAE）：510万美元

勇士上赛季用NTMLE签下兼具三分和防守的侧翼球员德安东尼·梅尔顿，并通过先签后换送走克莱·汤普森，换来凯尔·安德森和巴迪·希尔德，阵容年轻化的同时补充了有投射能力的防守者（尽管非球星）。

“说实话，我当时并不知道安德烈·伊戈达拉会成为勇士后来的关键人物，”迈尔斯在2023年的采访中说，“但我们竭尽全力确保签下伊戈达拉，结果他成为了我们夺冠那年（2015年）的总决赛MVP。不一定非要超级球星，但你希望得到能激活全队或提升整体实力的拼图。”

小迈克·邓利维在勇士管理层与迈尔斯共事多年后接过其职位，过去一年是他担任勇士总经理的首个赛季。但可以毫不夸张地说，球队延续了相同的建队思路——继续围绕库里打造阵容。

从纸面上看，勇士利用薪资工具补强了阵容：

• 用非奢侈税中产特例签下梅尔顿（后因伤缺阵）；

• 通过交易调整得到安德森和希尔德（后者当季三分表现下滑）。

尽管36岁的库里仍打出出色赛季，但伤病潮和角色球员状态波动导致球队竞争力受限。因此，勇士已开始进一步调整阵容，试图重返争冠行列。

他们将受伤的梅尔顿交易为短期租借的丹尼斯·施罗德，后者在为球队出战24场后又在一笔涉及多支球队的交易中被送走，勇士通过该交易得到吉米·巴特勒，安德森也被纳入该笔交易。

小邓利维对《今日美国》旗下的HoopsHype表示：“我告诉他们，‘是时候赢球了’。不管本赛季迄今为止我们经历了多少艰难的失利，也不管我们的战绩是否达标，这都表明是时候全力争冠了，别再瞎折腾。我们走着瞧能走到哪一步。”

转眼间，勇士从得到巴特勒当天的25胜26负，到赛季结束时以23胜8负收官，重新跻身西部强队之列。

然而现在，库里在季后赛次轮遭遇腿筋伤势，勇士可能无法晋级。但阿德托昆博明白这是争冠过程中的一部分——他自己曾两次遭遇伤病，利拉德也有过两次，米德尔顿在雄鹿的最后三次季后赛中也有不同程度的受伤。

扬尼斯·阿德托昆博4月29日在印第安纳波利斯表示：“我觉得从小到大，生活中很多时刻都让我感到沮丧，但我从未放弃。我总是试图在生活中寻找解决办法，这也体现在篮球场上。即使事情可能不会按我想要的方式发展，我也始终保持风度，带着乐观的心态回归，继续努力，我相信总会有属于我的时刻。事情不会永远如你所愿。”

【雄鹿如何改善阵容？】

即便利拉德受伤是重大打击，雄鹿仍可借鉴勇士围绕核心球星的重建模式，利用现有薪资工具（如1410万美元非奢侈税中产特例、720万美元交易特例等）：

1. 瞄准即战力拼图：参考勇士签下梅尔顿的思路，寻找兼具三分投射与防守能力的侧翼球员，填补米德尔顿离队后的空缺。

2. 灵活运用交易特例：通过交易或先签后换，尝试引入能分担组织压力的持球手或护筐内线，减轻字母哥的攻防负担。

3. 构建无巨星依赖体系：避免过度依赖某一球星（如假设利拉德无法及时回归），打造多持球点、高空间性阵容，类似勇士“激活团队而非依赖超级球星”的策略。

4. 短期止损与长期规划结合：在争冠窗口期内（新劳资协议下约2年），优先选择合同年限匹配字母哥巅峰期的即战力，同时避免透支未来选秀权。

雄鹿此前成功围绕字母哥打造过冠军阵容，如今需在薪资限制下再次精准筛选“能立即赢球”的适配型球员，重现勇士式“核心+优质拼图”的争冠架构。

雄鹿上次使用双年特例（BAE）时签下小鲍比·波蒂斯，他迅速成为2020-21赛季冠军阵容的关键成员。（2018年他们还用双年特例签下布鲁克·洛佩斯。）

五年后的现在，波蒂斯可能扮演类似勇士队汤普森的角色——通过交易他为雄鹿换来提升空间。波蒂斯拥有1340万美元球员选项，但联盟消息源向《密尔沃基哨兵报》透露，他计划试水自由市场。

潜在操作方向：

• 先签后换波蒂斯：30岁的波蒂斯仍具交易价值，雄鹿可与其达成先签后换协议，参照勇士交易汤普森的模式，用他的合同匹配薪资，换来适配字母哥的即战力（如投射型侧翼或持球手）。

• 单独使用米德尔顿交易特例：720万美元特例无法与其他薪资工具叠加，需精准匹配单一球员（如底薪高能的角色球员），或等待买断市场捡漏。

当前环境优势：新劳资协议下球队薪资空间紧缩，雄鹿可利用特例和波蒂斯的市场价值，以较低成本完成针对性补强，重现“核心+拼图”的争冠框架。

这意味着雄鹿可与球员协商一份薪资小幅递增的多年合同，吸引其通过先签后换加盟。

操作示例参考：

• 奇才案例：2023年7月用980万美元交易特例（TPE）先签后换得到瓦兰丘纳斯（三年3000万美元，首年薪资匹配TPE），同时保留全额非奢侈税中产特例（NTMLE）用于其他引援，仅付出一个受保护次轮签作为筹码。

• 雄鹿可借鉴点：

1. 波蒂斯先签后换：若波蒂斯试水自由市场，雄鹿可与其签下首年薪资≤1340万美元的合同（如两年2500万，首年1200万），通过先签后换匹配目标球队薪资（如需要填补空间的重建队），用3个次轮签之一作为添头，换来投射型侧翼或持球手（类似勇士换希尔德模式）。

2. 拆分使用特例：720万美元交易特例可单独匹配到期合同（如某队900万薪资球员，对方需搭薪），或参照奇才“低代价+特例”模式，用次轮签+特例换潜力拼图（如步行者阿隆·内史密斯等）。

核心逻辑：利用新劳资协议下各队薪资紧缩的现状，以次轮签为诱饵、特例为杠杆，用“低风险筹码+未来灵活性”完成即战力升级，避免透支核心资产。

对雄鹿而言，保留非奢侈税中产特例（NTMLE）至关重要。他们上一次使用该特例是在2020年，拆分用于签下自由球员DJ·奥古斯丁和布林·福布斯，剩余部分后来用于保障马马迪·迪亚基特的薪资。福布斯是夺冠赛季的关键替补，奥古斯丁则在交易截止日帮助换来PJ·塔克。

潜在操作方向：

• 用NTMLE续约/签人：可能尝试用该特例的部分金额，以带球员选项的多年合同留住小加里·特伦特和小凯文·波特。若未能达成，将转向其他不受限制自由球员。

• 硬工资帽限制：使用特例后，雄鹿将被硬工资帽限制在首个奢侈税线（约1.96亿美元薪资）。尽管表面看灵活性下降，但勇士上赛季证明，即使休赛期被硬帽限制，仍可在赛季中通过交易提升阵容（如用特例换巴特勒）。

关键思路：优先利用NTMLE锁定适配字母哥的即战力（如三分射手+防守者），同时预留中期交易弹性，避免因硬帽束缚失去调整空间。

这需要更多创造性。毫无疑问，有阿德托昆博在阵中，雄鹿更接近赢得第二个总冠军。球队的关键在于沿用部分过往工具，以新方式重塑阵容，开启另一个冠军时代的新曙光。

4月29日，阿德托昆博说：“从小到大，我从不曾被宠坏。我从不曾是个 brat（任性的人），认为一切都会如我所愿，觉得自己每年都该赢，只要付出努力就一定能在球场上得到回报。有时并非如此。你必须理解这一点，继续相信自己，相信上帝，知道祂让我处于应在的位置，从不犯错。然后继续前进，每年都全力以赴，总有一天会轮到我。”

核心启示：雄鹿需以耐心和创造力围绕字母哥构建兼具即战力与灵活性的阵容，借鉴勇士“核心不变+拼图迭代”模式，在新劳资协议框架下抓住短暂争冠窗口，而字母哥的韧性与信念仍是球队前行的基石。

这是一名叫Jim Owczarski的记者发的，Jim Owczarski 是美国《密尔沃基哨兵报》（Milwaukee Journal Sentinel）的体育记者，专注于报道密尔沃基雄鹿队的相关新闻、分析和内幕。他长期跟踪雄鹿队的动态，包括球员交易、球队策略、赛场表现以及围绕核心球员扬尼斯·阿德托昆博的建队思路等！

我觉得他也算球队记者了应该，包括他以前也一直在推特上发赛后球队更衣室采访之类的，还上过二哥的博客后来到别的软件上更新了，我就没咋关注，刚刚看到有人转发他的这篇文章，觉得写的不错，翻译来大家看看。

我觉得其中很重要的一句话！

【总冠军无法保证，阿德托昆博对此心知肚明。但他必须看到雄鹿如何再次成为东部最具争冠实力球队之一的愿景。】