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虎扑05月29日讯 有网友爆料称，广州某职业学院近期在校内发布了两起一般教学事故，一起为一名老师上课迟到1分钟，另一起为一名老师提前下课2分钟。被认定为教学事故会扣5个教学工作量，相当于300元左右，还会额外扣10分，影响评优秀和年底绩效。

记者咨询律师得知，去年，一起关于武汉某科技公司以员工陈某“早退”为由解除劳动合同的案件同样引发了广泛关注。该案经过两级法院的审理，最终判决公司败诉。该案中，陈某因累计6次“早退”被公司开除，而多次“早退”的时间均控制在1分钟左右。显然，这并非传统意义上的旷工或严重失职行为。法院在审理中明确指出，将提前1分钟离开工位的行为认定为“早退”，并据此解除劳动合同，显然缺乏合理性。

浙江铁券律师事务所高级合伙人张永辉律师认为，从法理专业视角分析，高校将教师迟到1分钟、早退2分钟直接认定为“教学事故”并扣罚绩效的处理方式，形式上具有校内制度依据，但实质合理性存疑。学校依据《教学事故认定及处理办法》对教师迟到早退进行处罚，属于行使办学自主权的范畴。根据《教师法》《高等教育法》，高校有权制定内部管理制度规范教学秩序。当地教育部门所称“认定权在学校”亦符合行政管理逻辑，但是合理性缺陷引发实质不公，本次事件单次轻微违规直接按“事故”顶格处罚，合理性薄弱。