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小贾伦-杰克逊正是典型案例。他在2021年签下的新秀续约合同不仅起薪低于顶薪标准，而且年薪逐年递减，下赛季薪资将降至约2340万美元。这意味着即便获得40%的涨幅，小贾伦-杰克逊新合同首年的薪资仍不足3300万美元。由于起薪决定了后续年薪涨幅基数，按此标准计算的总合同价值，对于这位全明星球员兼前最佳防守球员而言远低于市场行情。

超级顶薪本可立即解决这个问题，一旦球员获得该资格，所有常规的续约规则都将失效。赛季中期时，小贾伦-杰克逊几乎被视为铁定人选，但随着灰熊赛季末段表现下滑，他最终落选最佳阵容。

通常情况下，这会让灰熊陷入极其被动的局面。大多数无法提前一年续约球员的球队，都面临着人才流失的风险。这种担忧对灰熊而言依然存在，2026年夏天联盟多队将释放大量薪资空间，其中部分持有薪资空间的球队（比如湖人）对小贾伦-杰克逊会极具吸引力。不过，灰熊管理层预见了这种可能性并制定了应对方案。

突破老将续约限制的一个变通方案是创造薪资空间。当球队拥有薪资空间时，可以在现有合同基础上直接加薪重签，再续签新合同。这正是爵士去年夏天对马尔卡宁的操作：他们将后者本赛季的薪资直接涨至顶薪，再叠加续约合同，从而规避40%的涨幅限制。因此，灰熊预见到小贾伦-杰克逊可能落选最佳阵容，便牺牲今年的首轮签处理掉斯玛特的合同，这样他们能在今夏腾出约1750万美元的空间用于小贾伦-杰克逊的加薪。

不过此举存在代价，腾出空间意味着必须放弃所有自由球员的鸟权。肯纳德和阿尔达马等优质角色球员将就此离队，这种无补偿的损失会实质削弱灰熊即战力。这也解释了为何入选最佳阵容对小贾伦-杰克逊和灰熊如此关键，若入选，灰熊本可在不牺牲现有轮换的情况下完成续约。

其次（或许更关键的是），1750万美元的加薪幅度仍无法让小贾伦-杰克逊触及顶薪。这只能将其薪资提升至约4000万美元，而根据工资帽的预测值，他的顶薪应超过4600万美元。小贾伦-杰克逊是否愿意接受降薪？纵观整个新合同周期，这将使他损失数千万美元。立即续约能落袋为安，但等待一年可能带来更大收益。即便计划留守灰熊，小贾伦-杰克逊也能在明年以鸟权签下2026-27赛季的顶薪合同（预计约5100万美元），同时保留试水自由球员市场的选择权。

这对他而言是风险与回报的博弈，灰熊同样也需要权衡利弊。假设小贾伦-杰克逊选择不续约打完下赛季，灰熊是否会为避免自由球员市场的风险而交易他？这种可能性完全存在。入选最佳阵容本可化解所有难题，如今小贾伦-杰克逊却成了休赛期最值得关注的球员之一。