你不会觉得这循环能成立吧？基本逻辑都没有？<img src="https://i1.hoopchina.com.cn/newsPost/1734415268816_o_w_300_h_265_ef9cd8c4.jpeg"/>

还真能实现，这种公司员工流动性都是很大的

没上过班吗？ 挖人前提条件是待遇更优越，不然人凭什么跟你走？ 又说待遇不行，又说到处挖人，真这么做的后果就是内部薪酬结构越滚越高，待遇越来越好，怎么实现的？ <img src="https://i1.hoopchina.com.cn/newsPost/1734415268816_o_w_300_h_265_ef9cd8c4.jpeg"/>

你跟楼主都是典型的，要么学生，要么没正经工作的。。。你知道薪金倒挂不，另外，挖人也是挖的牛人，从来没有牛人待遇差一说，他们的待遇和你这些牛马不是一回事懂吗？

问这种问题的基本没上过班，自己搞清楚自己是校招进来的，还是社招自己投简历进来的，还是被挖过来的，拿人家挖人的待遇适配所有牛马，脑子抽了吧？雷总自己账户进了99亿，都不知道，小米员工账户都莫名其妙进钱了？

200万挖个人，必须也给其他员工涨到200万？ 抬杠可以，但不要像个傻子似的抬杠。

挖人必然挖的是牛人，高层，和基层薪资低没必然的联系。

我觉得待遇不好还是很多人会选择小米的。一个是现在大环境不好，很多人找不到工作。另一方面小米这个平台本身比较好

年薪200w挖人，自己校招的牛马一个月5000，很难理解吗？

首先第一点你就走不通，大家都知道待遇差，是你你会愿意过去？？？

待遇不行是指中低层呗，中低层的又不用到处去挖。 小米到处去挖的是掌握关键技术的中高层技术人员，这部分人待遇再好也不能证明小米待遇都好啊。

一般情况下求职市场普通岗位都是双向的，觉得价低自然少人去，他招不到自然会涨价

牛人工资高，普通人工资没那么高，不是很正常吗？这有什么可说的？

待遇差，连人都招不到，根本不用等离职

高薪挖人，挖的是配得上高薪的人才。 待遇差的，是有手就行的岗位。

他说的是循环上了啊哥们，这循环不上的，又不是一个层次，你说这俩情况都有可以，循环不是搞笑吗<img src="https://i1.hoopchina.com.cn/newsPost/1734415268816_o_w_300_h_265_ef9cd8c4.jpeg"/>

你不会不知道这人说的是循环上了吧？ 他说的是循环上了啊哥们，这循环不上的，又不是一个层次，你说这俩情况都有可以，循环不是搞笑吗 懂我意思吗？

他说的是循环上了啊哥们，这循环不上的，又不是一个层次，你说这俩情况都有可以，循环不是搞笑吗 这是两个层次岗位的东西，如何循环？<img src="https://i1.hoopchina.com.cn/newsPost/1734415268816_o_w_300_h_265_ef9cd8c4.jpeg"/>

所以哪家公司不是牛人和底层差距大啊，你说的这不纯废话吗<img src="https://i1.hoopchina.com.cn/newsPost/1736235007803_o_w_160_h_160_07539625.JPG"/>

有没有一中了可能底层牛马要是有人挖也是可以走的？有没有一种可能底层牛马有能力投简历能拿到很多份Offer？ 你的意思就是小米底层打工人有高薪工作不去，喜欢在小米当性价比员工，他们不会上网不知道他们的市场报价，他们没有朋友不知道行业内各种信息<img src="https://i5.hoopchina.com.cn/hupuapp/bbs/109/37338109/thread_37338109_20210220183736_s_5420718_o_w_550_h_550_29803.gif?imageMogr2/format/webp/auto-orient/thumbnail/2000x>/quality/50/ignore-error/1"/>

挖来的牛人薪资超过行业平均值，底层牛马薪资低于行业平均值。你这啥理解能力？<img src="https://i11.hoopchina.com.cn/news-editor/2023-4-21/09-29-01/763e32ca-9644-4cf1-a3d2-46ee616db931.jpeg"/>

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