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至少我当时是没注意这一茬。

分隔线内援引下腾讯LOL官网的文章https://lol.qq.com/news/detail.shtml?docid=11702713603364930629，作者saralolita

1-薪资帽上限值及奢侈税LCK规定薪资帽上限值为40亿韩元。一旦球队总薪资超过这一上限，就必须支付奢侈税，具体标准如下：-当总薪资处于上限值的100%-200%（即40亿-80亿韩元）之间时，需缴纳超上限值部分的25%作为奢侈税。例如，若球队总薪资为60亿韩元，那么需缴纳的奢侈税为(60-40)*0.25=5亿韩元。-若总薪资超过上限值的200%（即80亿韩元以上），则需缴纳10亿韩元，再加上超过200%部分的50%。比如，总薪资为100亿韩元时，奢侈税为10+(100-80)*0.5=20亿韩元。2-薪资帽涵盖范围及例外情况队伍成绩相关“积分点数”：尽管薪资帽通常涵盖与队伍成绩挂钩的“积分点数”，但以下成绩获得的绩效薪资不包含在薪资帽内：“世界赛冠军/亚军/4强”、“MSI冠军/亚军”、“LCK冠军”。举例来说，若选手A年薪2亿韩元，合约规定获得LCK冠军时绩效奖金为10亿韩元，即便该选手获得LCK冠军后实际收入为12亿韩元，计入薪资帽的金额仍为2亿韩元。

3-薪资帽减免条件规定的上升支出额：根据LCK规定必须的上升支出额，如特别指定选手制度、养成选手最低加薪金额等，不计入薪资帽。优秀选手：符合优秀选手标准的选手薪资仅50%计入薪资帽，目前仅Faker符合这一标准。长期服役选手：在同一队伍连续待超过3年的选手，其薪资只70%计入薪资帽。同时满足优秀选手和长期服役：同时达成优秀选手和在同一队伍长期服役条件的选手，薪资仅35%计入薪资帽，目前也只有Faker符合这一特殊情况。例如，假定FAKER年薪为80亿韩元，因符合此条件，计入薪资帽的金额为80*0.35=28亿韩元；B选手在同一队伍连续待超3年，年薪20亿韩元，因符合长期服役条件，计入薪资帽的金额为20*0.7=14亿韩元。

4-优秀选手资格认定变动原方式：获得LCK联赛冠军3次，及事务局公认的国际大赛（MSI、世界赛）中至少获得2次以上冠军的选手，且达成以下至少一条条件：-五次LCK联赛冠军。-国际大赛3次冠军。变动后：在LCK正规赛季中获得最少3点+事务局公认的国际大赛中获得至少4点以上的选手，且达成以下至少一条条件：-LCK正规赛季中取得5点以上。-国际大赛取得6点以上。简单来说，达成优秀选手积分只有两种情况：-联赛冠军5点+国际大赛4点。-联赛冠军3点+国际大赛6点。5-积分获取规则：LCK赛季冠军：选手必须在正规赛季中出战的场数达25%以上，且季后赛至少出战一场才有资格认定。从2025年1月1日起，获得LCK赛季冠军的选手可获得2点积分（变动前为1点）。事务局公认的国际大赛：选手需对队伍晋级下一阶段有出战且贡献胜利才有资格认定。其中，First Stand冠军可获得1点“积分点数”，世界赛、MSI冠军可获得2点积分。

据此我们稍微计算一下，Faker的薪资有很多种说法，我们即便按偏低的600万美金的年薪来算，计入薪资帽的也达到了28.6亿韩元。我们把keria，oner，guma的薪资都按20亿韩元（1050万人民币）来计，三人都可以计入70%，四人占了70亿左右的坑位。如果首轮真的是报价18亿，因为宙斯也是符合同一队3年的情况，那计入薪资帽的总额大致82亿，控制到不需要交50%奢侈税的线附近，可能kog三人也有所让步，正好卡在线上，也就是80亿韩元。

而之后的报价，每多100万，实际都要交50万的税。

另外要说明的是，如果今年T1拿到联赛冠军+Msi、S赛之一,gok就会升级为优秀选手，工资帽只计入35%，同时Faker今年合同到期，Faker在明年的合同可以给的更大的同时，这仨后年的下份合同也会更大。即便四人都拿到大合同，也只会触发第一部分的0-10亿韩元的奢侈税。

宙斯出走的一个原因有可能是认为队伍无法在两年内拿到联赛冠军积分（毕竟全年就一个冠军），那么在今年结束后T1的薪资空间会非常受限，Faker续约后，也很难持续给出高薪。而HLE今年给的价格大概率是超帽给的，说明HLE不在乎薪资帽（几个哥们没有一个符合减帽条款）的50%税。这应该是个很有趣的博弈点。