虎扑体育网

即将上任湖人队老板的沃尔特到底什么来头，他究竟是如何将战绩“一塌糊涂”沦为“鱼腩球队”的洛杉矶道奇队变成近十年美国职业棒球大联盟最佳球队之一的地位。

在沃尔特接手球队之前洛杉矶道奇队战绩惨淡，连续三年无法晋级季后赛。这其中老板Frank McCourt及教练D.Mattingly的责任重大。

直到2013年沃尔特接手洛杉矶道奇队球队事务开始积极补强，最后道奇在响尾蛇主场夺得西区冠军，这也是道奇继2009年后再度获得分区冠军的身份。而这位球队的新老板究竟是如何将道奇队再次变成一支顶级球队的呢？这些管理经验能否帮助洛杉矶湖人队在管理层面一改乱象？

1. 不干预球队事务

沃尔特领导下的道奇队堪称MLB最成功的球队之一，但是沃尔特本人却很少出现在新闻头条。他既不会在推特上大发雷霆；他没有一个向媒体喋喋不休的儿子；甚至一度都没有见到他在媒体上过度展现自己作为道奇队老板的经营策略。

他在球队里的日常运营中的参与程度对于组织外部的人几乎是未知的，在2020年之前多次未能赢得世界大赛之后，沃尔特从未做出像其他老板那样可能会有的冲动行为，比如解雇弗里德曼或罗伯茨。

而反观巴斯家族对于球队的掌控可谓是无处不在，甚至上演成兄妹“权力之争”的主战场。正是这种错综复杂的关联关系让球队经营层面不得不受到一些制约。

在1999-2004年间，随着“禅师”菲尔-杰克逊执掌教鞭，“OK组合”科比与奥尼尔率领湖人队豪取三连冠，开创了辉煌的紫金王朝。然而在这光鲜表象之下，珍妮-巴斯与禅师的恋情使得她与兄长吉姆-巴斯的权力斗争愈演愈烈。

2004年总决赛失利后，球队内部矛盾彻底爆发：禅师主张交易科比，而老巴斯则力挺科比接班，最终导致奥尼尔被交易、禅师下课，小巴斯成功上位，珍妮则暂时失势。

进入小巴斯时代后，虽然禅师在2005-2011年间短暂回归并帮助球队再夺两冠，但随着2011年禅师再次离开，湖人开始陷入长期混乱。

在2011-2016年间，球队先后更换了5任主教练，从防守型的迈克-布朗到跑轰体系的德安东尼，战术风格的频繁更迭让球队战绩一落千丈。珍妮多次试图请回禅师重整球队，却屡遭小巴斯阻挠，这场权力拉锯战持续消耗着湖人的竞争力。

这场闹剧直到2016年才宣告结束，珍妮与禅师解除婚约消除了家族对外人干政的顾虑。2017年，珍妮终于成功罢免小巴斯，并任命“魔术师”约翰逊担任篮球运营总裁。而好景不长，2019年“魔术师”约翰逊在未告知珍妮的情况下突然官宣离职。

2. 愿意缴纳奢侈税帮助球队全力争冠

从薪资投入的角度来看，洛杉矶道奇队近年来一直保持着联盟顶级的引援力度。自2013年现任管理层接手以来，球队的开幕日薪资总额在MLB联盟中始终位居前列，曾九次高居前两位，最低排名也保持在前五之内。值得注意的是，和其他大市场球队一样，道奇队也会适时调整薪资结构，通过偶尔控制支出以避免奢侈税的重罚。这种灵活的薪资策略使球队在保持竞争力的同时，也能持续引进像大谷翔平（历史第一大合同）、山本由伸、穆奇-贝茨（历史第二大合同）这样的顶级球员。

反观巴斯家族经营球队的理念，与联盟其他老板不同，巴斯家族的经营收入大多数收入来自洛杉矶湖人队，因此不愿在球队的事务上有过多的支出。众所周知在过去的几个赛季，洛杉矶湖人队的操作都不算大方，比如租斯台普斯球馆，放走卡鲁索等球员。

3. 聘请专业人士管理球队

道奇队在2013年后组建了强大的管理团队，最具战略性的举措是在约两年后引进了前坦帕湾光芒队总经理安德鲁-弗里德曼担任棒球运营总裁。弗里德曼被誉为现代棒球管理先驱，擅长数据分析与市场价值挖掘，其理念类似于《点球成金》中的比利-比恩。在道奇队充足的资金支持下，他得以实施更适合球队方向的建队策略。

弗里德曼组建了专业的管理团队，吸引了众多优秀人才，包括多位现任/前任总经理（格里-汉西克、乔什-拜恩斯等）和教练（加布-卡普勒等）。现任总经理布兰登-戈麦斯和主教练戴夫-罗伯茨也都是这一体系的产物。这种精英化的人才引进策略确保了管理层的持续竞争力。

4. 持续创新的运营理念

道奇队始终保持行业领先地位的原因以下几个方面：

数据分析方面早期采用击球初速等先进指标，率先应用防守布阵等创新战术；

技术应用方面运用测力板等设备收集生物力学数据，挖掘球员潜力；

人才培养方面曾尝试建立“代跑学院”培养盗垒专家；

投资布局方面资助多家体育科技初创企业。

虽然并非所有创新都取得成效，但管理层成功避免了“成功陷阱”——不会因为过往的成就而停止探索进步。这种持续求变的理念使道奇队始终保持在职业棒球创新前沿，为其他球队提供了现代化运营的范本。这种精英人才+持续创新的双轨模式，构成了道奇队近年成功的管理基础。

那么你认为道奇队的成功能否复刻到洛杉矶湖人队的身上吗，评论区留下你的看法。