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其实，我对宙斯拿高薪是不反对的，毕竟LCK近些年头部上单稀缺，天才新人也没几个，自然会引起某些连锁反应，让一些人生出遐想，开始觉得身价与自己不匹配，这是很符合天理循环，也很常见的事，没什么好抨击的，毕竟谁都没资格要求一个人不爱钱。但是，我对宙斯有些做法挺反感，首先作为T1青训，他所有的机会都出自T1这个平台，所有的成长都少不了T1教练与队员们的帮助，甚至前两年一次次的决赛发病，导致T1四连亚，也是在大家包容下才重新站起来的，甚至都没人嫌弃他，说句不好听的，换个上单敢一次次这样早就被踢了，也就念在他年轻有潜力是青训，才当成未来太子一样培养，让他在整个T1呵护下，一次次试错，一点点培养，才一步步兑现了他的天赋，成就了所谓的神王。可若是没有T1，谁给他这么多宽容？所以，在我看来，根本不是宙斯想不想离开的问题，而是他凭什么走？没错，很多人都会说，合同到期了转会自由，可那是在法律层面上合理，在人性的方面，他这不就等于白眼狼吗？毕竟，T1要是早知道他会走，会下这么大功夫培养他？要不是他之前年年说虽然出去问价，但再多钱也不会离开，T1会宽容他那些错误？历代T1上单里，谁敢发那么多病？还没被踢的，就他一个。退一万步说，宙斯就算想加钱或者跳槽，也不应该搞这么一出，沉默，断联，待价而沽，但凡能让人感觉到他在动摇，T1管理层再怎么傻逼，也会想办法挽留他，根本不可能挤牙膏式的一点点报价，即使不愿意给他那么多钱，起码也提前有心理准备，寻找合适的替代者。结果呢，就因为他暧昧不明的态度，T1才一顿迷之操作，不仅搞得难看，失了态，又损失惨重，还差点被开了天窗。这就相当于，端起碗就吃，吃完饭了就砸锅。自然让人觉得奇怪，遗憾，甚至有点恶心人。相比之下，T1管理层顶多就是抠抠搜搜不够大方，也不够谨慎，他却明显是人品有些问题，对待几乎给予他一切的老东家都尚且如此凉薄，我想不到他还会对谁真心了。更别说，其他三小只，大家的资历荣誉都差不多，都有C有坑的时候，其中任何人想多要钱都正常，但作为其中挖过最大坑的人，他凭什么想拿比别人超过那么多的钱？如果给他了，对他是尊重了，可是就不尊重别人了。保持团结一致，有什么不对？还有其他的方面，懒得说了。总之一句话，既然没好聚好散，那就也别破镜重圆了，无论他出于什么目的，都已经辜负了整个T1所有人的期待，也对不起T1的很多人，以后见面喊他一句叛忍都是轻的了。说实话，这其实就叫出卖。可以不讨厌他，但绝对喜欢不起来了。

这跟实力无关，哪怕上单换成随便那个飞科粉丝，场场比赛0:2，年年LCK垫底都行。就像湖人在科比跟腱断裂之后，退役的最后两年一样。为啥在LCK中怎么输我都无所谓？因为飞科这些年已经给我带来足够多的欢乐、甚至足够多惊喜，无论未来发生什么，只要能看飞科打比赛就行。甚至，即便飞科不打比赛了，如果飞科直播有人翻译也行（我不是朝鲜族，不懂韩语）为啥3：0锤HLE是我最兴奋的？我对HLE也很喜欢，毕竟是去年的LCK冠军。但是锤叛徒、锤内奸实在令人激动的啊。很多支持宙斯的人可能不理解为啥说宙斯是叛徒、内奸。很多支持的宙斯的人可能会说宙斯贡献大、能力强这可能是比赛看少了。但凡有点资历的职业选手，哪个没C过、没送过、坑过？甚至大魔王飞科也如此，宙斯本人也如此。相比其他优秀选手（注意，我的基准是优秀选手，不是什么阿猫阿狗，也不是什么网红选手），宙斯不过是恰好在决赛发挥优异拿了FMVP而已。很多支持宙斯的人会说，值得高薪。宙斯值得高薪，但是不值得T1”现在这个阶段“给高薪。因为宙斯很年轻，FMVP也拿了，以后赚钱的日子多着呢，在飞科已经有大合同的情况下索要高价，是赤裸裸的敲诈。而趁着现在市面上没有什么好上单索要高价，更是趁火打劫。很多年轻的朋友可能不理解T1的做法，凭啥？年轻就应该拿低薪么？是的。我曾经在日韩欧美企业都打过工，理解日韩的逻辑。日韩有一种制度，叫做年功序列制，就是员工待遇不是按照能力，而是按照资历跟”奉献精神“。对应的就是美国的唯才是举制。其实在封闭的环境中，年功序列制是优于唯才是举制的。后者看起来很美好，但是师傅(老员工）防徒弟（新员工）如防贼，为了防止教会徒弟饿死师傅，技术死活不教，甚至各种误导徒弟（给徒弟挖坑）。一到关键地方就把徒弟支开是标准做法，导致徒弟啥也学不会，导致企业容易产生技术人才青黄不接的情况。在年功序列制中，师傅为了自己以后可以躺平养老，就会努力教会徒弟、锻炼徒弟当然。年功序列制也有问题，就是容易产生能力跟待遇倒挂的问题。在一家小型家族企业某产品试产之后，我曾经他们的技术负责人（相当于中国的总工程师）、工人出去吃饭，大概不到10个人。结果付钱是一个老工人。通过同去的朝鲜族翻译得知，那个老工人的工资最高，所以他买单。那个总工程师跟另外一个中年工人是同一批进厂的，两人都是中专生（不同国家的学制不同，翻译得未必准确），那位后来的总工程师开始很懒，在生产线不愿意干活，但是他聪明也肯动脑。慧眼识才的老社长就把他送去培训，一层层培养出来，最后成了这个小企业的技术负责人。两人都年到中年了，但是工资差不多，都比老工人低。当然，这看起来很荒诞，抛开高薪养着老工人造成成本很高不谈，给技术负责人那么低的薪水，不怕他们跳槽吗？另外，随着互联网的诞生，唯才是举制导致后辈学不到东西的缺点也慢慢没有了，前辈不教后辈可以通过其他方式学习，所以，年功序列制慢慢被淘汰了。不过，在体育这样的封闭的小圈子里面，年功序列制依然在某些地方存在，比如NBA。我们经常可以看到，有些已经衰老的球员拿到差不多工资帽三分之一的薪水，而一些挑大梁的后起之秀却拿着很低的工资。其实，球队从资本家的角度来说，他们是希望用高薪锁定有潜力的新秀，而不想给衰老的老将“毒药合同”的，当然，资方也结成联盟应对，但是球员们结成球员工会跟资方对抗，市面上可供选择的优秀球员有限，最终可以把资方各个击破，让球员就可以漫天要价，最终，资方跟球员工会谈判达成的劳资协议中形成了一个薪资按照年资增长的制度，比如球员在本球队每年加薪幅度是8%，在新球队是每年5%，球龄0~6年的球员，最高起薪是工资帽的25%，6~10年是30%，10年以上是35%（实际上这种球龄的球员往往都已经衰老了）。说白了，就是论资排辈。而韩国体育圈，又是一个论资排辈风气很严重的地方。所以有女世界冠军被迫给男性老运动员洗内裤，飞科会被管理层PUA。所以，T1给宙斯那个薪水，是仁至义尽的。为啥？因为宙斯年轻，只要宙斯愿意一直呆在T1，年资熬到了，终有多年媳妇熬成婆的时候，T1未来也可能飞科现在这样拿高薪。道理讲完了，下面就是论立场了。年功序列制好不好？不好。但是你反对年功序列制不要拿我喜爱的队伍做牺牲品，更不要拿我喜爱的选手做牺牲品。飞科退役之后，你爱要价多少要多少，我都支持。你要在飞科退役之前这样搞，那就是内奸，是叛徒。