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⏰ 一、合同性质与关键时间节点

1. 原合同保障条款

   • 兰代尔2025-26赛季的薪资为800万美元无保障，原定若在6月29日（美国时间）前未被裁，则自动转为全额保障。

   • 最新变动：火箭与兰代尔协商后，将保障截止日推迟至7月7日（美国时间）。这意味着在7月7日前，合同仍保持无保障状态。

2. 交易后立即裁员的条件

   • 若在7月7日前交易并裁员：新球队在7月7日前裁掉兰代尔，则800万美元不计入薪资空间（合同仍处于无保障状态）。

     • 操作逻辑：新球队继承的是无保障合同，裁员无需支付全额薪资。

💰 二、交易后立即裁员的效果

操作时间裁员后薪资空间占用规则依据7月7日前交易+裁员❌ 0占用（合同无保障）新球队裁撤无保障合同无需支付薪资。

关键说明：

• 新球队必须在保障截止日（7月7日）前完成裁员，才能避免薪资占用。

• 若新球队保留兰代尔至7月7日后，合同自动转为保障，即使后续裁员也需支付800万并计入薪资空间。

⚠️ 三、火箭的操作意图与交易可能性

1. 火箭的动机

   • 推迟保障截止日是为了争取交易时间，将兰代尔作为薪资配平筹码（例如搭配新秀惠特摩尔交易），而非直接裁员。

   • 若交易失败，火箭仍可在7月7日前裁掉他，释放800万空间。

2. 新球队的交易收益

   • 接手球队可通过裁员实现“零成本清理空间”，但更可能利用其无保障合同：

     • 作为交易肉票匹配其他球星薪资（如吃下溢价合同+选秀权补偿）；

     • 或保留为替补中锋（仅需支付底薪级别实际工资）。

💎 结论

1. 是否可裁员避税：✅ 可以！新球队若在7月7日前完成交易并裁掉兰代尔，800万美元不会占用薪资空间。

2. 操作窗口期：

   • 所有操作需在7月7日保障截止日前完成，逾期合同转保障，裁员将全额占空间。

3. 火箭当前策略：正积极寻求交易（如搭配惠特摩尔换即战力），若未果则7月7日前直接裁员。

📌 提示：实时动向需关注7月7日前火箭的交易进展（如与潜在下家谈判情况），若未发生交易，兰代尔大概率被裁进入自由市场，届时湖人、勇士等队可能以底薪签约.

一、典型案例：科尔比·琼斯（雷霆，2025年）

1. 交易与裁退过程

   • 交易背景：2025年6月29日，雷霆用前锋狄龙·琼斯+2029年次轮签，从奇才换得后卫科尔比·琼斯。

   • 裁退时间：交易达成后 立即裁退，距离交易不到24小时。

   • 合同细节：科尔比·琼斯的合同为非保障性质，裁退后雷霆仅需支付其实际效力天数的工资（约数万美元）。

2. 操作动机

   • 薪资空间释放：通过裁退非保障合同，雷霆成功腾出两个球员名额，规避硬工资帽限制，为自由市场签约（如续约核心球员）创造空间。