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周二，密尔沃基雄鹿队完成了NBA近年历史上最令人震惊的操作之一：他们计划裁掉九次入选NBA全明星的达米安·利拉德，随后同意与自由球员迈尔斯·特纳签下一份4年1.07亿美元的合同。

进入休赛期时，雄鹿本需通过灵活的薪资空间操作来创造足够空间以使用非奢侈税中产特例。而如今，他们成功腾出薪资空间，得以签下市场上薪资要求最高的自由球员中锋之一。

如何做到的？我请《运动报》的球队管理层与薪资专家约翰·霍林格来解释雄鹿如何从薪资受限状态，完成了这场惊人的阵容变革。

“约翰，你想从哪里开始讲？”

霍林格：首先，雄鹿需要创造薪资空间才能签下特纳，除非他们能让步行者参与先签后换——但雄鹿基本没有选秀资产可加入交易，这并不现实。（讽刺的是，现在步行者可能有动机将其转为先签后换，但雄鹿最初规划时并非如此。）

内姆：难以置信的是，雄鹿最终用薪资空间签下了他，而非通过交易——毕竟前者曾被视为不可能。我在自由球员指南中尝试计算薪资空间时，发现创造空间难如登天，尤其是签下特纳所需的空间。所以我们来聊聊史上最大规模的“裁退+延伸支付”，正是这一操作让一切成为可能。

请详细说明机制：这为雄鹿创造了多少薪资空间？他们要承担多久的“阵痛”？

霍林格：延伸条款的计算方式是合同剩余金额乘以2加1年。利拉德原本剩余2年1.126亿美元的合同，因此被转化为实质上的5年期合同，每年薪资占用约2252万美元，直至2029-30赛季。

我能想到的类似案例，是2014-15赛季初活塞裁退并延伸支付约什·史密斯的合同。当时史密斯合同还剩完整两年，活塞欠下的3000万美元直到2020年才从薪资账簿中移除。

通过这一操作及其他小规模薪资调整，雄鹿创造了约2480万美元的空间，足以签下特纳的4年1.07亿合同。这一步是关键，其他操作只是为了凑齐最后几笔资金的“小打小闹”。

内姆：如你所说，操作还未结束。雄鹿同意送出两个未来次轮签，将老将得分后卫帕特·康诺顿交易至夏洛特，换来瓦西里耶·米西奇。这如何帮助他们创造更多空间？

霍林格：康诺顿（940万美元）仅比米西奇（810万美元）薪资略高，差额远不足以让雄鹿甘愿送出两个次轮签给黄蜂。

真正的价值在于米西奇本赛季将返回欧洲，这使得买断谈判中很容易收回可观金额。事实上，当太阳在选秀夜为完成马克·威廉姆斯的交易而需保障米西奇合同时，夏洛特与菲尼克斯很可能已谈妥买断金额。目前具体数字未知，但如果买断金额≤204万美元，雄鹿还可对该款项进行延伸支付，摊薄至每年约68万美元。

雄鹿不能将米西奇的买断金额设得更高，因为球队任何时候的延伸合同总额不得超过当季薪资帽的15%，而利拉德的巨额延伸已几乎占满额度。

操作空间极其狭小——密尔沃基甚至需要撤回瑞安·罗林斯260万美元的资质报价，以防他接受报价，为球队薪资增加约130万美元（罗林斯仍可底薪回归）。此外，雄鹿还需放弃所有其他自由球员的鸟权（即使之后会重新签约），直到特纳正式签约。此时联盟会为每个空缺席位计入120万美元的“最低薪资保留额”（若球队薪资名单不足12人）。雄鹿当时有7名保障合同球员（克里斯·利文斯顿、安德烈·杰克逊、泰勒·史密斯、扬尼斯·阿德托昆博、凯尔·库兹马、A.J.格林，以及鲍比·波蒂斯的新合同），加上5个空缺席位的保留额。

还有更多细节：我们不确定米西奇的最终薪资占用。如果超过200万美元，雄鹿可能需进一步调整，比如裁退非保障合同的利文斯顿（220万美元）或交易史密斯（190万美元）——这两种操作都会用130万美元的薪资保留额替代。

内姆：好的。当所有薪资操作完成后，雄鹿大名单会有多少球员？他们将如何填补剩余席位？

霍林格：特纳签约后，雄鹿可利用各类特例补充阵容。作为用薪资空间签下特纳的球队，他们有三种工具：底薪特例、次轮秀特例和空间中产特例（价值880万美元，可拆分使用）。

其中最重要的是空间中产特例——雄鹿将约550万美元给了小凯文·波特，剩余330万美元给了加里·特伦特。此外，底薪特例允许签下1-2年的底薪合同（金额随球龄浮动）。雄鹿用此特例与陶里安·普林斯、加里·哈里斯、杰里科·西姆斯签下两年合同（三人因球龄不同薪资不同，但均属底薪特例签约）。若罗林斯回归，也需通过底薪特例，其他新援同理（除一人外）。

那个人是博戈柳布·马尔科维奇，因为他适用次轮秀特例。任何通过该特例签下的球员在30天内不计入薪资空间，这让球队能完成休赛期剩余操作，无需为次轮秀合同发愁（如果你好奇的话，这个规则最初的目的是避免耽误夏季联赛筹备或让球队完全错过夏联）。如果雄鹿将他招致麾下，合同金额会是底薪或略高于底薪，最长可达四年。

无论如何，雄鹿现有7份原有合同，加上至少6份新合约：特纳、波特、特伦特、哈里斯、西姆斯和普林斯，目前大名单已有13人。他们还能再签至少2名球员，且操作完成后薪资预计比奢侈税线低1500多万美元。

内姆：从阵容看，雄鹿似乎仍需要控卫，那下赛季能让利拉德回归吗？或者等他2025-26赛季为其他球队效力结束后，再在之后赛季签回？

霍林格：没那么简单。利拉德在2027年原延伸合同到期前，都没有资格重返雄鹿。虽然凡事无绝对，但到那时他就37岁了，密尔沃基的岁月早已成为过去式。

内姆：在关于雄鹿休赛期大动作的报道中，我们提到利拉德的交易市场相当活跃。正如过去几天多次讨论的，雄鹿未来五年每年都有约2250万美元的“死钱”。如果利拉德与其他球队签下大合同，会改善雄鹿的薪资状况吗？

霍林格：如果利拉德今年或明年加盟其他球队，雄鹿确实能获得薪资抵扣，但这仅对奢侈税计算有影响。抵扣额要到常规赛结束才会核算，所以即使利拉德明天就与其他球队签下顶薪，也不会增加雄鹿的薪资空间。

具体来说，抵扣金额是利拉德下一份薪水减去一年球龄老将底薪（205万美元）。实际上，这意味着利拉德的下一份合同几乎肯定是底薪。由于雄鹿仍在支付他的大部分薪水，超出10年球龄老将底薪（360万美元）的部分只会帮到雄鹿，而非利拉德——因为所有超额部分都会用于抵扣。因此，雄鹿未来两年最多每年能通过抵扣节省155万美元，且仅影响奢侈税计算。

内姆：休赛期开始时，我花了很多时间分析雄鹿使用中产特例的选项，还讨论过他们从米德尔顿交易中获得的720万美元交易特例能怎么用。现在雄鹿仍需要控卫，但尽管薪资远低于奢侈税线，这些选项却都失效了，为什么？

霍林格：一旦球队用薪资空间签下球员，就会失去所有现有交易特例。所以当雄鹿签下特纳时，米德尔顿交易的720万美元特例就失效了。他们仍可用底薪特例补充控卫。根据我对自由球员控卫的排名，最佳选择是克里斯·保罗——不过我猜他可能想要高于底薪的薪水，才愿意在威斯康星的寒冬打球。其他热门人选还有拉塞尔·威斯布鲁克、贾里德·巴特勒、蒙特·莫里斯，以及老熟人卡梅隆·佩恩。

最后，还有一个尚未正式成为自由球员的名字值得关注：科尔·安东尼，他在灰熊似乎正走向买断。