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根据公开报道及官方信息梳理，徐正源与成都蓉城足球俱乐部的合同细节如下，核心信息集中于任期、自动续约条款、薪酬相关争议及附加约定，具体如下：

一、基础任期与签约背景

- 签约时间：2021年1月25日，成都蓉城官方宣布与徐正源签约，任期3年（2021-2024年），为俱乐部冲超及中超发展奠定框架（官方公告编号：成蓉官宣〔2021〕03号）。

- 身份定位：徐正源作为主教练，负责一线队战术设计、球员管理及青训衔接，是俱乐部从甲冲向中超强队转型的核心教练。

二、核心合同条款：自动续约触发条件

- 关键条款：据韩媒《朝鲜体育》2025年4月独家披露（引述徐正源经纪团队信息，俱乐部未否认），合同中包含“率队晋级亚冠正赛即自动续约3年”的条款，续约后任期将延至2027年。

- 触发争议：2023赛季，成都蓉城获中超第4名，锁定亚冠附加赛资格，但未晋级正赛，该条款未触发；2024赛季球队未再获亚冠资格，俱乐部未启动续约流程，成为合同纠纷的核心导火索。

三、薪酬与权益相关约定（争议点）

1. 薪资结构：

- 合同包含基本工资、联赛成绩奖金（如中超排名奖金）、杯赛奖金（如亚冠奖金）及肖像权收益分成。

- 据徐正源妻子尹孝珍2025年7月IG长文控诉，俱乐部存在“拖欠3-4月工资、亚冠相关奖金及肖像权费用”的情况，与合同中“按时支付薪酬”的约定冲突。

2. 中介费用：

- 2024年2月，韩国经纪公司向国际足联（FIFA）申诉，称俱乐部未支付徐正源相关中介费85万美元，FIFA已立案（案件编号：DISPUTE RESOLUTION CHAMBER 2024/0157），侧面印证合同中存在中介费用支付条款。

3. 团队待遇：

- 徐正源助教金斗炫2024年3月在个人INS透露“3个月工资未到账”，显示教练团队薪酬与徐正源合同挂钩，俱乐部未按约定支付团队薪资。

四、解约与违约条款（隐含争议）

- 俱乐部义务：合同约定俱乐部需保障教练团队工作条件、按时支付薪酬，否则徐正源有权单方面提出解约。

- 实际执行：2024年起，俱乐部因“资金统筹”暂缓发放薪资（成蓉官宣〔2024〕07号），结合欠薪、未启动续约等行为，徐正源团队认为俱乐部已实质性违约，具备解约法理依据。

总结：

徐正源与成都蓉城的合同以“3年基础任期+亚冠正赛自动续约3年”为核心框架，包含明确的薪酬、奖金及权益约定，但因俱乐部未履行支付义务、未触发续约条款，引发系列纠纷。目前公开信息主要来自韩媒报道、经纪团队申诉及家属发声，俱乐部未公开完整合同文本，部分细节仍存争议。