<p>那辞职呗，按国家规定来就是，不要再享受公司额外福利</p>

<p>太好了，我在国外当牛马，凭什么你们休这么多，好消息</p>

<p>我才5天年假，这个公司14天。我们还单休，我去举报差不多</p>

<p>你说这话也多少有点幼稚了，一个公司最主要的就算骨干，除了骨干继续用高福利留着，剩下那些混工龄的老登都用低福利逼走对公司来说简直有百利而无一害。</p>

<p>这有啥幼稚的，造舆论就能查出来内鬼，等这煞笔滚了再恢复不就完了，到时候老员工都得谢谢老板。</p>

<p>初高中时举报自家公立学校周六无偿上课的大聪明，现在还想在职场上搞公司</p>

<p>辞职就辞职呗，人家按法律规定来的，这年头还怕招不到人？</p>

<p>这14天应该是企业额外的过年休假</p>

<p>老员工主动辞职不是坏事情，现在的大环境招人并不难，能留着核心价值人员就够了。</p>

<p>现在这个年代最不缺的就是打工人了</p>

<p>你是真幼稚啊，本来福利不好吗？你因为一天补班坑了公司其他人，还说别人会因此辞职?我就不信了，这行情，谁敢主动辞职啊？还是在深圳这种地方。</p>

<p>既然员工强调要按国家规定来，那所有福利也按国家规定来，年假根据在职工龄来算，这也算求仁得仁了</p>

<p>能给出14天【额外】年假的公司，整体薪资福利水平绝对不差的<br>公司给出额外14天年假，因为要赶工，你甚至都不愿意补一天班，而且直接告到主管部门<br>好，你要完全按照国家规定，行，国家规定可没有这额外14天年假，高兴了吧？</p>

<p>流言会告诉每个人是谁举报的</p>

员工举报调休，公司反手取消14天年假 ​​​

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